Tip 1: Sådan fastsættes takstsatsen
Tip 1: Sådan fastsættes takstsatsen
Tariff sats anvendes til at bestemmelønbeløbet pr. tidsenhed i overensstemmelse med den fastsatte takst, og er time, dag og måned. Tarifferne er differentieret afhængigt af medarbejdernes kvalifikationer i hver enkelt industri.
instruktion
1
Læs et af problemeneToldkvalifikationskatalog i overensstemmelse med branchen, som du ønsker at lave lønningsberegninger til. Find ud af størrelsen af den førsteklasses takstsats (den kan ikke være lavere end mindstelønnen), og hvor mange kategorier leveres i henhold til virksomhedens kollektive overenskomst. Find ud af om der er forskellige tillæg og tillæg til satser.
2
Bestem en medarbejderes sats på et hvilket som helst niveau forformel: TCn = TC1 × TCn, hvor TCn er udladningshastigheden, TC1 er den førsteklasses takst, TCn er den tilsvarende takstkoefficient. Bemærk at koefficienten for det første ciffer er altid 1.
3
Beregn betalingen af arbejdskraft ved månedlige takster, hvis den månedlige norm for arbejdstid på medarbejderens tidsplan altid falder sammen med normerne i produktionskalenderen.
4
Brug beregningen for daglige satser,hvis varigheden af arbejdet hver dag er den samme, men antallet af arbejdsdage i måneden er forskellig fra den etablerede ordning for kalenderen for en fem-dages arbejdsuge.
5
Ansøg timepriser, der erobligatorisk til beregning af løn i følgende tilfælde: - til arbejde i alvorlige, skadelige og sundhedsmæssige forhold - for stort arbejde - til arbejde under natskift - til arbejde i weekender og helligdage.
6
Bestem timeprisen på dinselskab. Der er to måder at beregne det på. I første omgang bestemmes det af lønforholdet (månedsrenten) til antallet af arbejdstimer i en given måned i henhold til kalenderen. På den anden - ved forholdet mellem lønnen til medarbejderen og det gennemsnitlige månedlige antal arbejdstimer i kalenderåret.
7
Angiv proceduren for beregning af timeprisen i virksomhedens kollektive overenskomst.
Tip 2: Sådan fastsættes takstniveauet
Tariff rang - indikator på færdighedsniveaumedarbejder. Størrelsen af lønnen til arbejdskraft er direkte afhængig af den kategori, der er tildelt den. Denne indikator bestemmes af tarifkvalifikationsmappen, som viser de eksisterende erhverv og typer af arbejde samt den kategori, der er nødvendig for at udføre disse job.
instruktion
1
For budgetinstitutter, proceduren for bestemmelse afToldkategori af ansatte er anderledes. I dette tilfælde afhænger det af resultaterne af certificeringen, selv om dataene i "Enkeltkvalifikationsbogen for stillinger af ledere, specialister og andre ansatte" (CEN) tages i betragtning ved fakturering og tildeling af karakterer.
2
Kvalifikationer er opført i CENstillinger af ledelse, specialister og medarbejdere i budgetinstitutionerne. For hver stilling specificeres de opgaver og krav, der udføres, som pålægges niveauet for viden og kvalifikation. Undersøg dem og vælg i henhold til mappen de stillinger, der svarer til dem, der er angivet i din budgetorganisations personalebord. Bring cheferne af divisioner og afdelinger til at arbejde på tarifering. Sammen med dem bestemmer niveauet for kvalifikation (rang) for hver medarbejderhed.
3
Som et metodisk dokument, brugogså "Tariff-kvalificerende egenskaber (krav) til generel industri stillinger af medarbejdere", som blev godkendt af arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation i 2002.
4
Undersøg reglerne om procedurenudfører attest for at overholde de holdninger, som ledere, specialister og medarbejdere har. Når du udfører certificering, skal du følge den godkendte af Ministerium for Arbejdsministeriets afgørelse i Den Russiske Føderation "Metodologiske anbefalinger til forbedring af lønforløbet".
5
Udvikle i organisationen "Regulations oncertificering af medarbejdere i budgetmæssige institutioner "" forordninger om certificering provision", som vil blive fastlagt i detaljer reglerne for dens drift. Lav og bekræft i spidsen for organiseringen af listen over indikatorer, der vil vurdere personalekompetencer tilknyttet hver kategori. Udvikle en form for certificering dokumenter. Ikke mindre end en måned, underrette medarbejderne om den kommende certificering.
Tip 3: Sådan beregnes timepriser
At beregne taksten satser bør styres af et brev fra ministerietArbejd i Den Russiske Føderation. Timeprisen beregnes til at betale for arbejde om natten, på skiftplan, til behandling og arbejde på helligdage eller weekender.
instruktion
1
At betale for arbejde i en bestemt måneddu skal dele lønnen med antallet af arbejdstimer i en given måned, du får en timepris. Hvis en medarbejder f.eks. Ikke har arbejdet en hel måned, multipliceres antallet af faktisk arbejdede timer med den beregnede måneds takst.
2
For arbejde om natten timer fra 22 til 6 betales ikke mindre end 20% højere end den sædvanlige takst satser. Virksomhedens lovmæssige handlinger kan fastsættes for et ekstra gebyr for natarbejde, men ikke mindre end 20% mere baseret på timetabellen satser.
3
For arbejde i weekender og helligdage fordobles størrelsen af taksten satser eller der gives en ekstra udgang.
4
Regnskaber beregner ofte den gennemsnitlige årlige rente eller kvartalsvis.
5
At beregne den gennemsnitlige årlige timetabell satser Det er nødvendigt at multiplicere lønbeløbet med 12 og opdele antallet af arbejdstimer i faktureringsåret.
6
Hvis det er nødvendigt at beregne den gennemsnitlige kvartalsrate, skal lønnen multipliceres med 3 og divideret med antallet af arbejdstimer i faktureringsperioden.
7
Ved betaling af behandling er den opsummeredearbejdstid i faktureringsperioden. Genanvendelse betales kun med dobbelt toldsats, hvis arbejdstagerens arbejdstid overstiger timerne af den samlede arbejdstid i regnskabsåret. Det vil sige, at beregningen skal ske ved afslutningen af faktureringsperioden.
8
Hvis en medarbejder ofte bliver brugt på sygeorlov, eller ikke producerer det nødvendige antal kumulative tid, bør betalingen ske på grundlag af gennemsnitlige timeløn satser, beregnet i 12 måneder.
Tip 4: Sådan bestemmes timeprisen
Timeprisen beregnes nårovergang til tidsbaseret løn eller om nødvendigt at betale for en ikke fuldt udarbejdet arbejdsmåned. Alle beregninger kan foretages på en regnemaskine eller bruge programmet "1C Løn og personale".
Du skal bruge
- - lommeregner
- - programmet "1C Løn og personale".
instruktion
1
At beregne timeprisen for den aktuellemåned, når du betaler medarbejdere, der har arbejdet en måned ufuldstændigt, opdele lønnen med antallet af arbejdstimer i henhold til tidsplanen i faktureringsperioden. Du vil modtage prisen på en time, som skal multipliceres med de faktiske arbejdstimer. Til dette beløb tilføjes distriktskoefficienten, hvis den anvendes på dit sted, trække 13% af indkomstskatten og den del af lønnen, der betales som forskud, fra. Resultatet svarer til lønnen til medarbejderen i regnskabsåret.
2
At bestemme den time væddemål med en stykløn beregner gennemsnittetindtjening i tre måneder. For at gøre dette skal du tilføje alle de beløb, hvorfra du har tilbageholdt indkomstskat, fordelt efter antal arbejdstimer. Resultatet vil svare til entreprenørens timepris. Denne beregning kan anvendes ved overførsel fra delbetaling til time væddemål eller at betale for en ufuldstændig arbejdsmåned.
3
Bestem det gennemsnitlige månedlige antal arbejdstageretimer, du kan have haft bekendtskab med årsbrevet Минсоцтруда. Den årlige meddelelse indeholder detaljerede forklaringer til beregningen af arbejdstiden i hver måned i indeværende år.
4
Hvis du skal beregne den gennemsnitlige timetabell væddemål For en forretningsrejse, forlad, tilføj altoptjente beløb i 12 måneder, divideres med det samlede antal timer i faktureringsperioden. Engangsbetalinger, materiel bistand, sociale ydelser i det samlede anslåede beløb inkluderer ikke. Gennemfør en beregning på grundlag af de indtjeningsindtægter, hvorfra du afholder indkomstskat på 13%.
5
Ved overførsel af alle medarbejdere fra løn eller stykkens indtjening til timetariffen væddemål du er forpligtet til at underrette alle skriftligt to måneder før ændringen og udarbejde en yderligere aftale om ansættelseskontrakten.
