Hvad er fordelene ved arbejde under graviditeten?
Graviditet er den smukkeste tid tilkvinder. Det ville være rart at kende dine rettigheder og være i stand til at forsvare dem i tilfælde af overtrædelse. Dette er især vigtigt for at arbejde kvinder, for ikke at skade dig selv og din baby og ikke være ude på gaden uden penge.
Hvilke rettigheder og fordele har en gravid kvinde på arbejde?
I henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation, gravide kvinderbeskytte og beskytte lidt, hvilket giver dem visse privilegier. Selv om det ofte skyldes juridisk analfabetisme om nogle af dem, ved det simpelthen ikke, og arbejdsgiveren ikke skynder sig at tale om det. Også nogen skynder sig at tage en kvinde til at arbejde i en stilling (selv om hun ikke har ret til at afvise af denne grund), fordi Gravide kvinder er ikke længere gode medarbejdere (dvs. at vedligeholde, let for den planlagte indtag), og ansvaret for dem mnogo.No, på trods af alle de vanskeligheder, en gravid kvinde skal have at vide, hvad hun er berettiget til. De grundlæggende regler er beskrevet i SanPiN 2.2.0.555-96 "Hygiejniske krav til arbejdsvilkår for kvinder" i fjerde afsnit. Hvis en kvinde arbejder under forhold, der kan være farlig eller vanskelig for hende (og babyen), så skal hun overføres til et lettere job med bevarelsen af den gennemsnitlige løn. Til sådanne forhold bærer: tungt fysisk arbejde, arbejde med kemiske og radioaktive stoffer, kontakter med smitsomme sygdomme mv. For at gøre dette, skal du give en arbejdsgiver med et certifikat af sin stilling og erklæringen med anmodningen perevoda.Takzhe gravid kvinde er ikke tilladt at sende til de forskellige ture, blive tvunget til overarbejde, weekender og nattevagter. Ved ildebefindende (med hjælp fra en læge) kan forkorte arbejdsdagen - løn betales på samme antal arbejdstimer, henholdsvis vremeni.Beremennuyu har heller ingen ret til at afvise, med undtagelse af den totale afskaffelse af organisationen. Hvis en kvinde arbejdede under en midlertidig arbejdskontrakt, skal de forlænge den på hendes anmodning. Således er gravide kvinder ved lov beskyttet. Men desværre, hvis de ikke arbejder i offentlige institutioner (hvor alt er strengt med dette), kan der opstå en række problemer. Manglende evne til at overføre til lettere arbejde på grund af hendes fravær eller misforhold af færdigheder, at modvilje mod arbejdsgiveren holde statsansat, der ligger på hospitalet (i tilfælde af konstante trusler), osv Du kan løse alle disse spørgsmål ved domstolene, men for mig selv, er det vigtigt at beslutte, om det vil skade sundheden for kvinder og deres ufødte barn (som retssager kan tage lang tid, tager en stor indsats og nerver).Hvilke betalinger og kompensationer sker til en arbejdende gravid kvinde
Kvinder ved lov skal gå i barselgå på den syvende måned af graviditeten. Og mens de har ret til ydelser for 140 dage (70 før fødslen og 70 efter), i henhold til 100% af deres løn. I komplicerede fødsel eller fødsel af flere børn forlader steget til 156 og 194 dage. Denne ydelse betales en gang (i nogle tilfælde kan man efter aftale opsplitte sig i 2 dele). For at opnå denne udgivelse og give kvinden skulle bringe til deres arbejde en række dokumenter (de syge, en ansøgning om orlov, en ansøgning om ydelser) .Efter afslutningen af dekretet en kvinde har ret til at gå på orlov til børnepasning op til 3 år. Samtidig bevares hendes arbejdsopgave og sted. Den første halvdel af året det er betalt i mængden af 40% af hendes løn (i øjeblikket beregnet efter de nye regler i løbet er taget hensyn til alle indkomst for de komplekse-2 år). Næste ferie er ulønnet (med undtagelse af privilegerede kategorier, herunder borgere, der har lidt som følge af BSEC). Alle dokumenter, der er nødvendige for tildeling af tilladelse til at bringe til deres arbejdsplads (ansøgning, fødselsattest, kopi af pas og hjælpe med arbejdet i sin mand, at han ikke modtager noget, samt dokumenter, der beviser de fordele, hvis de findes). Og det går fordel tilfalder dig arbejdsgiver, så er det allerede kompensere de relevante myndigheder (FSF, Federal Treasury) .I tilfælde af likvidation af selskabet på tidspunktet for at finde den kvinde på orlov til børnepasning, er det nødvendigt at give alle de dokumenter i de sociale instanser for at få deres Fordelen er allerede der. Efter at barnet når 3 år har kvinden ret til at vende tilbage til det foregående arbejde. I tilfælde af udskiftning af en anden medarbejder, skal det bringe stedet tilbage eller tilbyde et alternativ variant.Beremennyh kvinder og unge mødre RF love beskytter, men ikke altid, er disse love håndhæves. Kend derfor dine rettigheder for at forsvare dem og ikke tillade dig at blive bedraget.
