Hvor gravide kvinder skal arbejde i henhold til loven
Hvor gravide kvinder skal arbejde i henhold til loven
Hvis du bliver gravid, er du officieltansat, er det bedre at omhyggeligt studere deres rettigheder og muligheder, der er foreskrevet i loven. Dette vil hjælpe dig med at løse vigtige problemer med arbejdsgiveren om de særlige arbejdsforhold for kvinden i din stilling.
Du skal bruge
- Oplysninger om graviditet
instruktion
1
Skriv ikke en opsigelseserklæring, selvomledelsen insisterer på dette. Loven forbyder afskedigelse af en gravid kvinde, og årsagerne til, at arbejdsgiveren beder dig om at forlade, er ligegyldig. Inklusive truancy eller manglende opfyldelse af pligter. Således beskytter lovgivningen det svagere køn fra grådige lederskab, som er klar til at træffe foranstaltninger for ikke at have "på hånden" en medarbejder på barselsorlov. Det er ligegyldigt, din chef vidste om graviditet under afskedigelse eller ej. Dette giver dig ret til at blive genindsat på arbejde uanset årsagerne til afskedigelse og graviditetens varighed på dette tidspunkt.
2
Afgør ikke for overarbejde. Ifølge loven kan en kvinde under graviditet ikke tiltrækkes til at arbejde over normen. Også du bør ikke være tvunget til at arbejde om natten og har ikke ret til at sende på en forretningsrejse. Undtagelser er tilfælde, hvor du selv accepterer sådanne forhold (undtagen natskift og arbejde i weekenden). Men selv i dette tilfælde skal du underskrive en skriftlig aftale.
3
Ønsker en reduktion i produktionshastigheden. Hvis du har et certifikat om, at du har brug for at reducere produktionshastigheden, skal arbejdsgiveren gøre det uden at reducere lønnen. En alternativ mulighed er at ændre arbejdsvilkårene for dig, så der ikke er nogen farlige faktorer på arbejdspladsen. Når betingelserne for arbejde eller stilling ændres, ændres lønnen ikke.
4
Kræver en individuel arbejdsplan. Fordi graviditet medfører en lang række problemer forbundet med et besøg på hospitalet, en særlig ordning, etc., "i position" en kvinde har ret til en individuel tidsplan. Det er tilladt at reducere antallet af arbejdsdage eller arbejdstider. Som en generel regel, udgør en særlig anordning, som klart viser de arbejdsvilkår og det tidspunkt, hvor en kvinde ikke kan gå på arbejde, er hun berettiget til ferie eller midlertidigt forbud fra arbejdspladsen. I et sådant tilfælde er den samlede løn ikke bevaret, og udbetales i overensstemmelse med den anvendte tid (hvis ikke udført sænke output), men for en kvinde lagret anciennitet og årlig ferie.
5
Kræver kompensation for betaling for besøgstidenkvindehøring. Ifølge Den Russiske Føderations Arbejdslov er den tid, der bruges til at blive i en kvindehøring, betalt som en arbejdende. Med andre ord, hvis du giver arbejdsgiveren et certifikat om, at du var på hospitalet, skal du betale de fulde ubesvarede timer fuldt ud.
