LovesTheTeam.com

instruktion

1

Når du laver et eksternt deltidsjob, spørg• dokumenter, der bekræfter kvittering for uddannelse eller en bekræftet kopi af et sådant dokument (hvis arbejdsaktiviteten kræver særlig viden), - dokumenter, der bekræfter modtagelse af uddannelse eller erhvervsuddannelse, et certifikat om arten og arbejdsvilkårene i hovedsagen (i tilfælde af adgang til hårdt arbejde med skadelige og farlige arbejdsforhold). Arbejdsgiveren skal ikke kræve andre dokumenter (herunder arbejdsbogen) fra medarbejderen har ret. Samtidig skal du betale forsikringspræmier til midler til en ekstra arbejdsplads, og du kan bede deltidsansætteren om at stille et forsikringscertifikat for obligatorisk pensionsforsikring.

2

Få et deltidsjob fra deltidsansatte. Ansøgningen er skrevet i fri form. Det skal bemærkes, at en sådan erklæring ikke er nødvendig.

3

Bekendtgør medarbejderen interne interne bestemmelser og kollektive overenskomster. Gør det nødvendigt at male.

4

Arbejde med en deltidsansvarlig. I teksten indikerer, at dette arbejde er for ham et deltidsjob.

5

Lav en ordre for beskæftigelse. I linjen "ansættelsesforhold" er det nødvendigt at bemærke deltidsarbejde. Ordren udstedes under den ensartede formular nr. Т-1 eller nr. Т-1a, der er godkendt ved bekendtgørelse fra Den Russiske Føderations statsstatistikkomité nr. 1 af 05.01.2004. Bekendtgør medarbejderen med ordren.

6

Få et personligt kort på medarbejderen og tildel et personale nummer.

7

Indgang i projektmappen er lavet i henhold til den grundlæggendearbejdsplads. Denne rekord er lavet på medarbejderens anmodning, og når de giver dem et dokument, der bekræfter udførelsen af ​​arbejdet. Et sådant dokument kan være en ansættelseskontrakt.