Tip 1: Gør en post i arbejdsbogen for deltidsarbejde
Tip 1: Gør en post i arbejdsbogen for deltidsarbejde
Et deltidsjob erekstra for medarbejderen. Arbejdsoversigten over deltidsarbejde i projektmappen har nogle særegenheder i forhold til optagelsen af det primære arbejdssted. Denne post er kun foretaget, hvis der er et ønske fra medarbejderen på stedet for det primære arbejde.
instruktion
1
Den eksterne deltidsansatte skal giveDet primære arbejdssted er et dokument, der bekræfter ansættelsen af en anden arbejdsgiver. Et sådant dokument kan bestilles efter et job, en bekræftet kopi af denne ordre, et uddrag fra den nævnte rækkefølge, et certifikat for gennemførelsen af arbejdet med den interne sovmestitelstvu.U pluralistisk er der ingen grund til at give til arbejdsgiveren eventuelle dokumenter, der bekræfter sort arbejde. Efter alt, den vigtigste opgave er allerede en ordre på et job på deltid, på grundlag af dette dokument og lave en post i arbejdet bog af medarbejderen.
2
Sammen med disse dokumenter, medarbejderengiver en ansøgning om optagelse i arbejdsbogen. Ansøgningen er skrevet i fri form til navnet på organisationens leder. I den ansøgende del af ansøgningen kan du angive følgende ordlyd: "Jeg beder dig om at inkludere i min arbejdsoptegnelse en oversigt over udførelsen af deltidsarbejde i OOO StroyDvor. Jeg vedlægger en kopi af arbejdsordren. "
3
Baseret på disse dokumenter er det nødvendigtgøre en post i arbejdet bogen i afsnittet "Oplysninger om papir": - Give løbenummeret i kolonne 1, - i kolonne 2 afspejler datoen for ansættelse på deltid - i kolonne 3 angiver den position og en strukturel enhed (om nødvendigt) pluralistisk - kolonne 4 angiver dokumentet-modtagende anvendte base som kompatibilisator, samt dets nummer og dato (fx rækkefølgen "Stroydvor" for beskæftigelse № 5 fra 21.01.2012).
Tip 2: Hvordan er ansættelseskortet indført i projektmappen?
Overvej de grundlæggende regler for at lave en post omansættelse i en almindelig medarbejders arbejdsbog. Disse oplysninger vil fungere som en instruktion for den medarbejder, der er involveret i personaleledelse i organisationen, og vil også være nyttig for enhver person med henblik på at kontrollere sin arbejdsbog for korrekt opfyldning.
Først vil vi svare på spørgsmålet om hvem der erarbejdsbog? På den primære medarbejder er det, hvis dette arbejde er den største (unikke) for medarbejderen, i modsætning til deltidsansatte, på hvem arbejdsbogen kun opbevares på hovedpladsen (artikel 66 i LC RF).
Det er ikke på plads at nævne tidspunktet for optagelsen. Arbejdsgiveren har pligt til at lave en plade med at ansætte medarbejdere, der har arbejdet i mere end fem dage (artikel 66 i Labor Code), men ikke senere end en uge (bekendtgørelse om arbejdskraft bøger den 16. april 2003 № 225). Indgangen sker på grundlag af arbejdsordren.
Og lad os nu gå direkte til spørgsmåletlave en rekord. Vejledningen til at udfylde arbejdsbøger (dekret af 10. oktober 2003 nr. 69) gør opmærksom på, at pladen er indsat pænt, med en kuglepen eller gelpenne i sort, blå eller violet trykfarve. Forkortelser er ikke tilladt (for eksempel kan ordet "ordre" ikke forkortes til "pr.")
Så skal du først i kolonne 3, som har overskriften "Oplysninger om papir", skriver det fulde navn på den juridiske enhed og forkortet (hvis tilgængelig). For eksempel:
Aktieselskab "Romashka" (LLC "Romashka")
Under denne overskrift i kolonne 1 sætter vi rekordnummeret på posten (nummereringen begynder i begyndelsen af arbejdsrekordet og fortsætter).
Derefter angiver i kolonne 2 startdatoarbejde: først et tal (to arabiske tal), derefter en måned (to arabiske tal), derefter et år (fire arabiske tal). For eksempel, hvis en medarbejder er registreret til arbejde den 1. juni og den første arbejdsdag for ham også den 1. juni, er det klart, hvilken dato der skal afspejles. Hvis dokumenterne udstedes på forhånd (for eksempel er ordren dateret 28. maj 2015), og datoen for påbegyndelse af arbejdet er 29. maj 2015, og i arbejdsbogen angiver vi den anden dato, dvs. når medarbejderen har startet sin arbejdsopgave.
Nu på samme linje med nummer og dato i kolonnen3 registrerer vi en jobansøgning, der starter med ordet "Accepted" eller "Accepted", og angiver hvor medarbejderen blev taget (til hvilken enhed) og derefter - af hvem (stilling). For eksempel "Admitted til regnskabsafdelingen for revisors stilling" eller "Admitted to procurement department as manager". Hvis der ikke er nogen afdeling på medarbejderlisten, skriver vi straks et indlæg.
I kolonne 4 skal du afspejle grundlaget for indtastningen, dvs. jobordre, dato og nummer. For eksempel "Bestil fra 01.06.2015 № 125"
Fejl i projektmappen er ikke tilladt, hvis der var en fejl, skal du foretage korrektioner på en særlig måde: først at genkende som ugyldig den tidligere rekord, og derefter foretage en ny.
På anmodning af medarbejderen i arbejdsbogen kan væreOplysninger om deltidsarbejdet var inkluderet. En sådan rekord er lavet på hovedstedet for arbejde på grundlag af de dokumenter, der er stillet til rådighed fra ansættelsesstedet i kombination.
