Bevillingsorlov efterfulgt af afskedigelse
Bevillingsorlov efterfulgt af afskedigelse
Medarbejderen kan modtage orlov og derefter straksat forlade, det vil sige at bruge før din afskedigelse din ferie. En sådan medarbejders ret er fastlagt i Den Russiske Føderations Labour Code. Arbejdsgiveren skal tage hensyn til følgende funktioner, når medarbejderen er afskediget efter orlov.
instruktion
1
En medarbejder kan skrive en ferie ansøgning medefterfølgende afskedigelse, men arbejdsgiveren er fri til ikke at yde en sådan orlov. Dette er hans ret, ikke en forpligtelse. Men for visse kategorier af ansatte er arbejdsgiveren forpligtet til at give orlov inden afskedigelse, uanset deres ønske eller tidsplan for helligdage. Disse kategorier af ansatte omfatter for eksempel: - gravide kvinder - medarbejdere under flertalsalderen - arbejdstagere, der har vedtaget et barn under tre måneder - medarbejdere, der udfører deltidsarbejde.
2
Arbejdsgiveren må ikke give orlov medefterfølgende afskedigelse, når medarbejderen er fyret for de skyldige handlinger. Disse omfatter: - fravær, - oplysning om lovligt beskyttede hemmeligheder, - levering af falske dokumenter.
3
Hvis en medarbejder har skrevet en ansøgning om afskedigelse denhans eget ønske kan han trække det først, inden ferien begynder. Men arbejdsgiveren skal overholde bestemmelserne i arbejdslovgivningen om beredskabens berettigelse, bekendtgørelse af medarbejderen med ordren og udstedelsen af hans arbejdsbog. Ellers kan medarbejderen ansøge om retten, hvilket vil fastslå, at arbejdsgiveren faktisk har frataget medarbejderen muligheden for at trække sin ansøgning tilbage. I dette tilfælde kan retten også anerkende afskedigelsen som ulovlig.
