Tip 1: Hvordan man træder tilbage til en direktør fra et firma
Tip 1: Hvordan man træder tilbage til en direktør fra et firma
Der kommer en afskedigelsestid, dette er en hyppig forekomst, oghver kadrearbejder kender fra og til denne procedure. Afskedigelsen af både en almindelig medarbejder og direktøren for selskabet vil ikke være vanskeligt, men det skal bemærkes, at proceduren for afskedigelse af virksomhedens første person har en række egenskaber.
Du skal bruge
- - computer,
- - printer,
- - A4 papir,
- - håndtere
- - Formularer af dokumenter.
instruktion
1
En almindelig medarbejder i virksomheden, der beslutter at forlade firma, skriver en ansøgning til direktøren. Direktør for det samme i tilfælde af hans egen afskedigelse skal underrette de grundlæggerne af virksomheden, ved at sende et anbefalet brev med opsigelsesvarsel og anmodede om at samle et ekstraordinært møde for at overføre sager til en anden person. Et sådant brev sender direktøren til grundlæggerne en måned før den forventede afskedigelsesdato, hvis de er tilbage firma på vilje.
2
En typisk medarbejder i en virksomhed ved underskrivelsenAnsøgningen afgøres af arbejdsgiveren i to uger. Direktøren er en autoriseret person, han har et stort ansvar for virksomheden, så han skal vente en hel måned.
3
Grundlæggeren firma, hvis han er den eneste, eller formanden for den konstituerende forsamling, hvis der er flere grundlæggere, træffer en afgørelse om frigivelse af den afskedigede direktør firma fra sager og overførsel af sager til efterfølgeren elleransvarlig person. Udnævnelsen af en ny person til stillingen som direktør kan tilvejebringes ved nødvendige dokumenter. Hvis grundlæggerne ikke tog sig af dette, er det nødvendigt at oprette et ekstraordinært møde med grundlæggere og udpege en ansvarlig person.
4
Direktør overfører sagen til en ny ansvarligperson, er overførslen af rigdom. På den ene side er denne handling underskrevet af den afviste direktør, på den anden side - af den ansvarlige person.
5
Direktøren udsteder en informationsordre for at fjerne den første persons myndighed firma. Grundlaget for udstedelse af en ordre er beslutningen fra den konstituerende forsamling. Datoen for underretning af grundlæggerne plus nøjagtigt en måned betragtes som datoen for afskedigelse.
6
Direktøren selv laver en notat i sin arbejdsbog. Registrerer nummeret på ordinært rekord, datoen for afskedigelse, afskedigelsen og begrundelsen. Grundlaget for afskedigelsen af direktøren er den rækkefølge, han har udstedt.
Tip 2: Sådan ændrer du direktøren for et firma
Ofte er der situationer hvor virksomheden Det er nødvendigt at ændre den generelle direktør. Årsagen til dette kan være ønsket af organisationens leder eller beslutningen fra virksomhedens grundlæggere. indhold forandring Den første person i firmaet bør ikke kun være inde virksomheden, men også for at advare registreringsmyndighederne samt partnere og kunder i virksomheden.
Du skal bruge
- - virksomhedsdokumenter
- - organisationens segl
- - dokumenter fra den nye direktør
- - dokumenter fra den tidligere leder
- - Blanketter af relevante dokumenter
- - kvittering for betaling af statens told.
instruktion
1
Hvis instruktøren selv besluttede at træde tilbage, bør han sende sin afgørelse i et brev til den registrerede adresse på det selskab grundlæggerne af virksomheden en måned før den planlagte dato for afskedigelsen. Deltagerne virksomheden skal indsamle stiftelsens råd inden for en bestemt tid og træffe en beslutning i form af en protokol for at fjerne den gamle direktør og udnævnelsen af en ny leder. Dokumentet skal underskrives af formanden for den konstituerende forsamling og sekretæren for deltagerrådet virksomheden, forsikre organisationens segl.
2
Hvis grundlæggerne selv beslutter at fjerne virksomhedens første person, skal de advares direktør en måned før afskedigelsen. De skal udarbejde en meddelelse, som hovedet skal underskrive, sætte datoen for undersøgelsen.
3
Skriv en ordre med angivelse af, at denne person skal afskediges fra stillingen som generel direktør foretagende. I den administrative del er det nødvendigt at henvise til den russiske føderationskodeks. Indtast datoen for afskedigelsen af hovedet. Bekræft dokumentet med selskabets segl. På ordren skal organisationens direktør lægge en personlig underskrift inden for bekendtgørelsen. For den første person i virksomheden kan både den gamle direktør og den nye leder udnævnt til posten underskrive.
4
Optag i arbejdsbogen direktør om afskedigelse. Grundlaget for optagelse er protokollen om hans fjernelse fra kontoret eller afskedigelsesordren. Skriv i den fjerde kolonne nummeret og datoen for et af dokumenterne.
5
Lav en handling af accept-overførsel af sager. Angiv listen over dokumenter, der overføres til den nye direktør. Retten til at underskrive den person, der overdrager sagerne, har den tidligere leder af virksomheden for den person, der accepterer dem - den nye administrerende direktør.
6
Den tidligere direktør skal skrive en ansøgning omformular p14001, udfyld ark G i dette dokument om tilbagetrækning af beføjelser, vedlæg den nødvendige dokumentemballage og overlever det til skatteinspektoratet for at foretage ændringer i det forenede statlige register over juridiske enheder. Den udpegede leder af selskabet skal afgive en erklæring om overdragelse af beføjelser, indsende den med en notariseret kopi af charteret eller andet dokument i en ny formulering, protokollen om udnævnelse af ham til stillingen for den første person virksomheden, et pas, en kvittering for betaling af statens gebyr til registreringsmyndigheden.
Rådet 3: Sådan ændres administrerende direktør
Der er forskellige grunde til at ændre den generelledirektør for selskabet. I den første persons ansvar er hele firmaet. Generaldirektøren kan handle på vegne af selskabet uden en fuldmagt og fuldbyrde alle juridiske dokumenter. Når du ændrer administrerende direktør, skal du derfor udfylde alle dokumenter i overensstemmelse med loven.
Du skal bruge
- Blanketter af dokumenter, firma dokumenter, pen, firma stempel
instruktion
1
Hvis den generelle direktør for selskabet besluttede at træde tilbage på eget initiativ, skulle han skrive en meddelelse om sin afgørelse en måned før afskedigelsesdagen og underrette firmaets grundlæggere om det.
2
Hvis grundlæggerne er enige med den generelle beslutningdirektør om afskedigelse, indsamler de bestyrelsen inden for en måned og skriver protokol fra den konstituerende forsamling om beslutningen om at afskedige denne generaldirektør. Formanden for den konstituerende forsamling, som er den valgte person, underskriver denne protokol.
3
Hvis grundlæggerne ikke er enige med beslutningenGeneraldirektør for at træde tilbage, meddeler administrerende direktør meddelelsen via post til virksomhedens adresse og udsteder derefter en ordre til afskedigelse fra stillingen som administrerende direktør, han selv og underskriver den.
4
Hvis grundlæggerne besluttede at ændre sigGeneraldirektør, meddeler de ham en måned før afskedigelsesdatoen og skriver protokollen fra den konstituerende forsamling, der foreskriver, at de besluttede at afskedige den nuværende administrerende direktør og i stedet udpege en ny leder.
5
Med den nye CEO erarbejdskontrakt. Den tidligere administrerende direktør skriver en handling om accept og overførsel af bestanddele, en ny generaldirektørs presse. Handlingen om at modtage og overføre materielle værdier er underskrevet af både den gamle og den nye administrerende direktør.
6
At modtage et uddrag fra den forenede statregister over juridiske personer udfylder den gamle generaldirektør formularen p14001 for fjernelse af direktøren fra hans ansvarssted, indleverer pasdata, adresse på bopælsstedet og tilbagebetaler til skatteinspektoratet.
7
Den nye CEO fuldender formularen p14001udlægning på deling, viser dataene for de identitetsdokument, bopæl adresse, firmaoplysninger og indsender den udfyldte formular til skattemyndighederne.
Tip 4: Hvordan ansøge om afskedigelse af en virksomhedsleder
fyringen Generelt direktør virksomheden kan gennemføres på Rådets initiativgrundlæggere i forbindelse med overtrædelse af vilkårene i ansættelseskontrakten af firmaets leder eller andre lovlige handlinger, som er specificeret i arbejdslovgivningen eller på anmodning af organisationens første person.
Du skal bruge
- - direktørens dokumenter
- - virksomhedsdokumenter
- - organisationens segl
- - Den Russiske Føderations Labour Code
- - Blanketter af relevante dokumenter.
instruktion
1
Hvis direktøren virksomheden besluttede at træde tilbage på egen vilje, skulle han sende sin afgørelse i form af et brev rettet til stifterne virksomheden. Dette dokument skal sendes en måned før den faktiske opsigelsesdato.
2
Hvis grundlæggerne af virksomheden er enige med hovedstolens beslutning om at træde tilbage, skal de inden for en måned indsamle deltagerrådet og skrive en protokol om fjernelse fra kontoret direktør virksomheden. Dette dokument skal underskrives af formanden og sekretæren for den konstituerende forsamling, og skal også være certificeret med organisationens segl.
3
Hvis grundlæggerne ikke er enige med beslutningen direktør og ikke indkalde til grundlæggernes råd, så efter en måned hovedet virksomheden skal afgive en ordre om afskedigelse, tildele ham en dato og et nummer, sikres ved virksomhedens segl.
4
Hvis initiativtageren til afskedigelsen er et stiftelsesmøde eller den eneste deltager i virksomheden, skal grundlæggerrådet træffe en beslutning om at fjerne fra kontoret direktør af denne medarbejder og afslutter ansættelseskontrakten.
5
Ordren skal træffes af formanden for stiftelsens råd og informere den afdøde person direktør under underskriften. Angiv datoen og nummeret på dokumentet. Skriv ned årsagen til udstedelse af ordren og emnet for dokumentet.
6
I arbejdsbogen direktør registrere afskedigelsen. I oplysningerne om arbejdet skal du henvise til protokollen eller beslutningen om at afvise hovedet. Grundlaget for optagelsen er ordren. Angiv nummer og dato. Bekræft posten med organisationens forsegling og underskrift af den person, der er ansvarlig for registrering og vedligeholdelse af arbejdsbøger. fortrolig direktør med rekord af afskedigelse til underskrift.
7
Den afskedigede leder udarbejder en handling af overførende sagerny direktør. Dokumentet foreskriver en liste over dokumenter, herunder forsegling af virksomheden, som var ansvarlig for organisationens leder. Afsenderens side skal underskrives af den tidligere direktør hos værten, den nye direktør.
8
En afskediget leder skal udfyldeen erklæring om formularen p14001 om tilbagetrækning af myndighed til at handle på vegne af en juridisk enhed uden en fuldmagt og at overdrage en pakke af dokumenter til skattelisten for at foretage ændringer i det forenede statlige register over juridiske enheder.
Tip 5: Sådan afslutter du
Overgangen til et nyt job er en vigtig begivenhed. Men før du starter dine nye opgaver, skal du forlade det gamle sted. Hvis du beslutter dig for at forlade dig selv, skal du afskedige proceduren korrekt - dette vil hjælpe dig med at undgå unødige bekymringer og problemer, og også få dokumenter og beregninger til tiden.
Du skal bruge
- - ansættelseskontrakten
- - opsigelseserklæring
instruktion
1
Bestem det antal gange, du finder det praktisk at afslutte. Tæl to uger fra den elskede dato - på denne dag bliver du nødt til at søge. Hvis du har en årlig hvile i denne periode, har du ret til at skrive en ansøgning om orlov med efterfølgende afskedigelse.
2
Korrekt papirarbejde. Lav en erklæring i to eksemplarer til direktøren for din virksomhed, som redegør for din lyst til at træde tilbage, og markere den ønskede dato. Glem ikke at lægge datoen for arkivering af dokumentet. En kopi af ansøgningen sendes til hovedet eller til sekretæren, på den anden side, du er forpligtet til at sætte en underskrift som bekræfter modtagelsen af dokumentet.
3
Hvis lederen ikke vil lade dig gå og ikkeAccepter ansøgningen, send kopien med anbefalet post med kvittering for kvitteringen. En postkvittering udstedt til dig vil bekræfte, at ansøgningen blev accepteret. I to uger kan du ikke gå på arbejde - afskedigelse anses for at blive afholdt.
4
Ved lov behøver du ikke at udfylde "skyderen" eller"Bypass-ark" og indsamler signaturer fra forskellige ansvarlige personer. Begrebet "løsning" i Arbejdskodeksen mangler. Afvisning af at give dig en arbejdsbog uden at udfylde "løberen" er en klar krænkelse af virksomhedens personaleservice.
5
Glem ikke at passe på dig til tidenreturnerede arbejdsbogen og lavede en beregning. Dokumenter og penge skal gives til medarbejderen på afskedigelsesdagen. Hvis det af en eller anden grund ikke er muligt, skal du sørge for at diskutere den nøjagtige dato for modtagelse af værdipapirerne. Hvis du arbejder i en filial i en anden by, skal du sende en arbejdsbog til virksomhedens konto.
6
Sørg for, at beregningen er korrekt. Du skal returnere pengene for ubrugt ferie, overarbejde og andre betalinger, der er fastsat i din ansættelseskontrakt. Vær opmærksom på, at virksomheden ikke skal betale bonus og andre tillæg over lønnen.
7
Forlad din arbejdsplads, prøvAt opretholde gode relationer med tidligere kolleger. Angiv, om din vejledende giver dig en anbefaling, hvis det er nødvendigt. Hvis du blev bedt om at overføre sager til en ny medarbejder, nægter du ikke. Tidligere ledere og kolleger kan være nyttige for dig i fremtidigt arbejde.
8
Vær korrekt og følg forretningsetik. Bemærk, at den arbejder databasen, data om kunder og andre følsomme oplysninger - ejendom af virksomheden, hvor du arbejder. Din ansættelseskontrakt for visse der er en klausul om forbud mod videregivelse af sådanne oplysninger. Tænk før du bryde det - for denne tidligere arbejdsgivere kan trække dig til ansvar.
