LovesTheTeam.com

instruktion

1

Placer din jobannonce påspecialiserede websteder til jobsøgning. Sammen med dem kan specialiserede ressourcer til repræsentanter for dette erhverv være effektive. For eksempel webstedet "Byoversættere", som giver en sektion for ledige stillinger, herunder regelmæssig. Angiv klart kravene til en tolk, emner, referencer, oplysninger om de væsentlige arbejdsvilkår. Glem ikke at forlade dine koordinater.

2

Undersøg CV-kandidater, der nødvendigvis vil reagere på ledige stillinger. Vælg dem, som du anser mest værdige, kontakt dem og inviter dem til et interview.

3

På samme tid overvåge genoptagelsen af ​​oversættere, der aktivt søger arbejde. Inviter til interviewet dem, der er mest interesserede i dig.

4

Gennemføre et interview med kandidaterne. Husk, at det altid er nyttigt at have en reserve - flere potentielt mest egnede kandidater til hver åben ledig stilling. Prøv derfor at holde mindst to personer, der ville være klar til at lave et tilbud.

5

Bed kandidater om at rådgive fratidligere arbejdsgivere eller kundehenvisninger. Mange oversættere selv sætter dem i din online portefølje. Kontakt dommerne, hvis det er muligt, tale med dem. Dette vil ikke kun kontrollere kandidatens anbefalinger, men også få yderligere oplysninger om ham.

6

Ordne så meget som muligt for hver kandidat en test -bede om en oversættelse. Bedst af alt, hvis du har i staten, er der en ekspert, der er kvalificeret til at vurdere ansøgere om en tolks ledige stilling. Men i hans fravær kan du henvende sig til et oversættelsesbureau for at få hjælp. Denne service betales, men det vil være billigere end at ansætte en videnskabeligt uhensigtsmæssig specialist.

7

Kontakt den kandidat, du synes er den mest egnede, og vær enig med ham om yderligere handlinger: Når han skal få et arbejde og begynde at arbejde.