Hvad gør inspektøren for HR-afdelingen?
Hvad gør inspektøren for HR-afdelingen?
HR Inspektøren er vigtig for enhvertilrettelæggelse af stillingen, selv om den ikke er førende. Denne medarbejder arbejder i personaleafdelingen, og hans opgaver er kun begrænset til at arbejde med medarbejdere, der begynder med udvælgelsen af kandidater til ledige stillinger og slutter med afskedigelser. Og som det er kendt, afhænger virksomhedens effektive arbejde af den kompetente udvælgelse af personale.
Hvad er inkluderet i Human Resources Inspectorens opgaver
Personaleinspektørens pligt er at vælgepersonale - medarbejdernes personale med de ansatte i de krævede erhverv, specialiteter og kvalifikationer samt registrering af alle nødvendige dokumenter: arbejdskraft og supplerende kontrakter, arbejdsbøger. Han skal også kende den nyansatte medarbejder med sine jobopgaver og få sin underskrift til at bekræfte det. Derudover skal han også give den nye medarbejder hele pakken af lokale bestemmelser, der regulerer arbejdsforholdene i virksomheden, samt andre instruks- og metodologiske materialer. Personaleinspektøren opretholder medarbejdernes personlige filer og rettidigt ændrer dem, herunder dem, der vedrører overførsel til andre enheder eller karriereudvikling. Han gør også passende indlæg i arbejdsbøger, organiserer deres regnskab og opbevaring. I overensstemmelse med den godkendte tidsplan for helligdage kontrollerer personaleinspektøren aktualiteten af deres bestemmelse og godkendelse, udarbejder passende ordrer. Hans opgaver omfatter også overvågning af, at ordrer og ledelsesordrer bringes til medarbejderen i tide og stringent udføres af dem. Kontrol med, hvordan overholdelse af arbejdsdisciplin i virksomhedens divisioner også er en del af hans opgaver. Denne HR-medarbejder udarbejder også analytiske noter om personalets omsætning.Krav til erhvervet
Som sådan er specialet "inspektør for personale"officielt eksisterer ikke, og ingen specialpædagogisk institution producerer sådanne fagfolk, men i nogle gymnasier og universiteter er de studerende uddannet i specialet som "specialist i personaleledelse." Du kan også blive HR inspektør med relevant erfaring og grundlæggende specialundervisning: juridisk, økonomisk, psykologisk eller pædagogisk. Du kan lære fagets grundlæggende kendskab til specialundervisning og kurser, hvor du underviser i HR-regnskabet. Det vigtigste du har brug for er et grundigt kendskab til arbejdsmarkedslovgivning, specialiserede softwareprodukter og evnen til at designe og vedligeholde personaledokumentation. Hvad angår personlige kvaliteter, har du brug for omhyggelighed og omhyggelighed, evnen til at arbejde med mennesker. Analytiske evner, ansvar, stressmodstand og selvdisciplin vil ikke blande sig.
