Sådan afskediges en medarbejder med en skiftplan
Sådan afskediges en medarbejder med en skiftplan
Som praksis viser, ikke altid arbejdsgivereneller medarbejderen er opmærksom på hvilken dag der skal betragtes som den sidste arbejdsdag, når du forlader. For at undgå eventuelle tvister i retten er det nødvendigt at overholde visse procedurer under medarbejderens opsigelse.
instruktion
1
Efter at have læst artikel 140 i den russiske føderationskodeksFederation, kan det forstås, at afskedsdagen skal betragtes som den sidste dag for virksomhedens medarbejder. Men i livet er der forskellige nuancer, for eksempel er der indført en skiftarbejdsplan ved produktionen. Afskedigelsesdagen, der ønsker at forlade medarbejderen, kan falde på en fridag. I så fald, på hvilken dag skal ordren gøres til at afvise, for at beregne, at udstede en arbejdsbog til en person? I den henseende giver forbundsregeringen for arbejde og beskæftigelse (Rostrud) en forklaring.
2
Hvis afskedigelsesdagen falder på fridagen, i detteDet er nødvendigt at involvere revisor og personaleafdelingen i arbejde på en fridag eller en arbejdsferie. For at gøre dette skal du have deres skriftlige samtykke. Desuden skal medarbejdere, der aftalte en arbejdsdag på egen fridag, få dobbelt betaling for denne arbejdsdag.
3
For at beregne og udstedeArbejdsbogen, medarbejdere i virksomheden vil ikke behøve mere end en time. Det er ikke rentabelt at ansætte dem til arbejde; Betalingen skal være dobbelt, og vejen til arbejde og arbejde vil nok tage længere tid end afskedigelsesprocessen. Medarbejdere i regnskabsafdelingen, personaleafdeling kan ikke acceptere en udgang på deres fridage. Glem ikke, at fagforeningens valgte organisation skal give samtykke til sådan tilbagetrækning af medarbejdere, det er nævnt i artikel 113 i den russiske føderationskodeks.
4
Så uden akkreditering fra revisor og personaleofficer,faglig organisation, afskediget af loven medarbejder vil ikke fungere. I dette tilfælde er det helt berettiget at foretage en fuld beregning på den første arbejdsdag, efter weekenden. Samtidig skal man huske på, at der skal udbetales kompensation for forsinkelsen i lønnen, hvilket er fastsat i artikel 236 i den russiske føderationskodeks. Udligningsbeløbet vil sandsynligvis være meget mindre, hvis du betaler to medarbejdere på en fridag.
5
Måske er en medarbejder, der skal afslutte, ikkevil blive enige om at modtage en løsning efter weekenden. Han kan argumentere for dette ved at sige, at han forventes på et nyt job mandag. I et sådant tilfælde er der en vej ud, foreskriver artikel 65 i Labour Code det sidste afsnit, som tillader at acceptere arbejdstagere uden en arbejdsrekord.
6
Denne afskedigelsesprocedure finder ikke anvendelse på tilfælde hvormedarbejderen arbejder ikke i weekenderne. På dagen for modtagelse af beregningen, arbejdsbogen, andre dokumenter, efter skriftlig anmodning fra medarbejderen, dvs. Afskedigelsesdagen er den første dag efter weekenden.
