LovesTheTeam.com

En udbredt misforståelse,som om sælgeren er et erhverv for midlertidig beskæftigelse. Det er faktisk en stor og seriøs opgave at finde en medarbejder, der tager professionel erhverv alvorligt. Bag disken kan du møde studerende i korrespondanceafdelinger samt specialister, der kom til at handle fra andre industrier. Den største efterspørgsel på personalemarkedet er imidlertid nydt af arbejdstagere, som har erfaring med handel med et bestemt produkt. Den bedste måde at finde en sælger på er at offentliggøre annoncer i specialiserede publikationer - opslagstavler, lokale aviser, og også på fjernsyn. For at tiltrække sig opmærksomhed fra kvalificerede fagfolk, der skal specificeres i meddelelsen lagerområdet, kravene om tilgængeligheden af ​​sanitære bøger, uddannelse (af råvarer mv). For at slippe af med unødvendige spørgsmål i et interview vil det være muligt at indikere i meddelelsen om oplysninger om arbejdsplanen, lønnen og yderligere betingelser for at fremme et effektivt arbejde. Det må ikke glemmes, at jobannoncer i overensstemmelse med gældende lovgivning er forbudt at specificere krav til alder, nationalitet, religion etc. hos ansøgeren. I dette tilfælde vil straffen ikke blive undgået af den potentielle arbejdsgiver eller af det websted, der offentliggjorde meddelelsen. Der er ansættelsesbureauer, der arbejder med ansættelse af personale til afsætningsmuligheder. De indeholder som regel CV-database prodavtsov.Sobesedovanie kvalificerede potentielle kandidater bør udføres direkte på salgsstedet, hvor lederen kan introducere arbejde sælger, samt at besvare de medfølgende spørgsmål. Først og fremmest skal vi definere omfanget af arbejdet, nemlig det ansvar, der bør imputerede til medarbejderen :. Rengøring af arbejdet værelse, indholdet i den rækkefølge af varerne, arbejde med kassereren, der arbejder med Pryce, holde en kontant bog, osv Alle disse krav skal være detaljeret er fastlagt i stillingsbeskrivelsen. Derudover er det nødvendigt at diskutere ansvaret for ukorrekt udførelse af opgaver. Nemlig, for mangel, ikke-udseende for arbejdstid, sent osv. Det godkendte skema skal aftales på forhånd. Dette skal også meddeles den potentielle sælger. Oftere etablerer store indkøbscentre et sanktionssystem for butikker, der enten lukker punktet uden administrationens kendskab eller er forsinkede med åbningen. For at skille dig af unødvendige vanskeligheder i samarbejde med udlejer, bør være på scenen i beskæftigelse fastsætte omfanget af discipliner, der er etableret på predpriyatii.Posle interview vil dukke grundlæggende sympati dog bukke under for intuition er ikke sikker. I CV'en af ​​hver ansøger skal der lægges særlig vægt på stedet for tidligere arbejde og tilgængelige henstillinger. Hvis ansøgeren angiver den tidligere arbejdsgivers kontaktoplysninger alene, skal man ikke stole på sin anstændighed. Det er bedre at finde firmaets telefoner og tale med hovedet og lederen af ​​personaleservicen. Tilstedeværelsen eller fraværet af sagsøgerens strafferegister spiller en væsentlig rolle for at finde et job. Det skal tages i betragtning, at undersøgelsen af ​​disse oplysninger oftest er prerogativet for interne sikkerhedstjenester, som naturligvis kun findes i relativt store virksomheder. Hvis der ikke er nogen måde at studere den retsmedicinske historie hos ansøgeren, kan du forsøge at finde oplysninger ved at søge på en lokal domstols websted, herunder en voldgiftsdomstol. Ansøgeren, der tidligere har en domfældelse, siger for økonomiske forbrydelser, det er usandsynligt, at dette indikeres i resuméet, men oplysninger om retshistorien forbliver i arkiverne. I dette tilfælde skal kun arbejdsgiveren afgøre, om han skal stole på en sådan specialistes arbejde.