Tip 1: 5 gyldne forretningsregler
Tip 1: 5 gyldne forretningsregler
En sand forretningsmand er klar til enhver nuværende forretning 24 timer i døgnet. Han er klar og med berettiget risiko, hvis det er nødvendigt. Men hvordan man reducerer de resterende risici til et minimum?
instruktion
1
Regel "Penge foran."Husk, at i livet vil ingen sælge dig selv et brød i gæld. Derfor, uanset hvordan du blev overtalt til forsinkelse med betaling - ikke enig, kræve penge fremad, ikke bange for at blive set som dum.
2
Reglen "En interessant banebrydende ide." Det er ikke nødvendigt at åbne to købmandsforretninger på en vej - efter alle har folk allerede en vane at gå efter dagligvarer til den gamle.
3
Regel "Opfyldelse af forpligtelser." Endnu vigtigere kan penge kun være et ry. Prøv ikke at kaste ord til vinden, og hvis du har givet et hensynsløst løfte - gør det.
4
Reglen "Der er kun én ejer i huset".Efter at have studeret historien om de mest rentable projekter, vil du bemærke, at enhver tilknyttet forretning før eller senere fører til uenigheder i holdet. Og så skal du ty til sektion.
5
Regel "Skær ikke ned med en økse."Sørg for at dokumentere alle dine aftaler med leverandører og kunder. Stol ikke på den russiske og samvittigheden af mennesket - de kan i modsætning til korrekt dokumenterede forpligtelser mislykkes.
Tip 2: Sådan ansøger du Feng Shui på kontoret eller Ten Golden Rules
Office - et sted hvor mange bruger en storen del af hans tid. Dets miljø og energi har stor indflydelse på kvaliteten af arbejdet og produktiviteten. Her er nogle universelle regler for feng shui, som vil bidrage til at reducere effekten af ugunstige energistrømme og styrke virkningen af de gunstige.
instruktion
1
Hvis det er muligt, skal skrivebordet holdes så langt som muligt fra indgangen til kontoret. Dette vil tillade mindre distraktion for upassende spørgsmål og anmodninger.
2
Døren skal være synlig fra arbejdsstationen. Dette giver en følelse af sikkerhed og ro.
3
Bag ryggen skal der ikke være nogen passage. Hvis nogen altid går bagud, vil det irritere og distrahere, og også give en underbevidst følelse af sårbarhed. Dette kan påvirke både arbejdspladsen og situationen i holdet.
4
Selv i det mest mindelige og sammenhængende holdDet er bedre at have et personligt rum, så beskyttelsen af arbejdspladsen mod andres synspunkter. For eksempel skal du lægge mappen med dokumenterne mellem tabellerne, udvide skærmen lidt fra naboen.
5
Placer det på skrivebordet ved siden af skærmenbilleder af deres kære. De vil skabe en atmosfære af sikkerhed, der vil ikke være en skarp ubehagelig følelse af lang adskillelse fra familien. Billeder skal sendes til dig.
6
Overhold renhed og orden på arbejdspladsen. Det er nyttigt at regelmæssigt foretage en "revision" i dokumenter og papirer. I rækkevidde skal der ikke være noget overflødigt, hvilket kunne distrahere fra det nuværende arbejde. Et glas med rent drikkevand bør altid være på skrivebordet (ikke for tæt på kanten af bordet, men ikke ved hånden). Vand aktiverer den kreative begyndelse og hjælper med at klare stress.
7
Prøv at slippe af med skarpe hjørner, skjul ledninger og rør.
8
Placer telefonen på skrivebordet fra siden af den dominerende hånd: for højrehåndtagere i højre hånd, til venstrehåndede mennesker - i venstre hjørne af bordet.
9
Placer alle de nødvendige ting til arbejde og materialer i nærheden af dig, så de nemt kan nås på ethvert tidspunkt.
10
Indendørs planter på skrivebordet er ikke kunbringe æstetisk nydelse, men også positivt påvirke arbejdsprocessen, situationen og mikroklimaet. De giver en bemærkelsesværdig anti-stress-effekt, de absorberer negative energistrømme, og omsorg for dem tager ikke meget tid. Til et kontor med kunstig belysning er sådanne indendørs blomster som Begonia, Drazena, Ficus egnede. Hvis kontoret er varmt og får nok lys, kan du købe aloe, camellia, kaktus.
Tip 3: Sådan afvises en leder
Afskedigelsen af en højtstående repræsentant tager normalt længere tid end afskedigelse af en almindelig medarbejder. Dette skyldes det forhold, at virksomheden skal være sikker på sin integritet leder, ellers ville hans yderligere aktiviteter kunne skade den tidligere arbejdsgiver.
instruktion
1
Angiv i betingelserne for ansættelseskontraktenvil blive afvist. Dette vil forsikre dig mod uforudsete omstændigheder. Dette dokument angiver normalt også den periode, for hvilken en ny medarbejder accepteres.
2
Forklar hvorfor du besluttede at opsige ansættelseskontrakten på forhånd. I dette tilfælde er det bedst at vælge en delikat tone, når man kommunikerer. På toppenleder Der skal ikke være nogen ubehagelig eftersmag, efter at han forlader organisationens vægge. Det er værd at tænke på fremtiden: det er muligt, at du i fremtiden skal samarbejde med denne person.
3
Diskuter de frister, hvor den afskedigede leder ikke gør detbør arbejde for dine direkte konkurrenter. Udøvelsen af sådanne aftaler er udbredt i udlandet. Ledelsesteamet ved ofte om virksomhedens nuværende stilling meget mere end dets officielle ledelse, så forsikre dig selv. Hvis din leder går til konkurrenter, vil alle de mangler og huller i din virksomhed være kendt for dem.
4
forlade leder tilfreds. Naturligvis giver afskedigelse lidt fornøjelse. Derfor bruger mange virksomheder taktikken i den "gyldne pude". Det består i, at lederen er betalt monetær kompensation. Det kan f.eks. Være størrelsen af den årlige løn eller prisen på en firmabil. Det er ikke ualmindeligt for virksomhederne at fortsætte med at betale for sygesikring for top-leder og medlemmer af hans familie. Problemet er, at russiske virksomheder, især efter kriseforhold, er meget tilbageholdende med at tage sådanne skridt.
5
Lav top-leder at forlade ved fælles samtykke. Dette betyder ikke, at du skal overtale, spørge eller true. Nogle virksomheder ty til outplacement. Dens kerne ligger i, at organisationen beskæftiger en person, der tilbyder lederen et andet job, som han er enig med fornøjelse uden selv at indse, at alt dette er hans egen organisation.
