Funktioner af sociale organisationer
Funktioner af sociale organisationer
En social organisation er en samling af mennesker,som i fællesskab gennemfører et enkelt mål og handler om visse regler og principper. Hver social organisation har værdier, interesser, træk, behov og stiller også visse krav til samfundet. Denne type forhold er imidlertid ofte forvekslet med andre typer systemer. For endelig at forstå essensen af sociale organisationer er det nødvendigt at kende deres karakteristiske træk.
instruktion
1
Evnen til at opretholde deres organisation og fortsætte med at udvikle sig uafhængigt af virkningen af eksterne og interne faktorer.
2
Evne til at allokere i samme objektOrganisering af et eller flere systemer, der er nødvendige for at nå et bestemt mål. For eksempel kan en virksomhed betragtes som et sæt maskiner, der kræves til produktion af dele. Samtidig er virksomheden et system af mennesker, der sikrer uafbrudt produktion af produkter.
3
Ethvert socialt system er anderledes i deten person kan fuldt ud realisere sine evner inden for rammerne af den funktion, der er tildelt ham. Ethvert element i systemet kan deltage i at opnå det ønskede resultat.
4
Stokasticitet og kompleksitet i funktion. Denne funktion afhænger direkte af antallet af indbyrdes forbundne elementer og målsystemet.
5
Der er et vist træthed, som gør det muligt at forudse den omtrentlige udvikling af organisationen i den nærmeste fremtid.
6
Høj pålidelighed af fungerende elementer. Denne egenskab bestemmes af komponenternes evne til at være udskiftelige. Dette omfatter alternative teknologier, forretningsstyringsmetoder, materialer og ledelse.
7
Eksistensen af objektive og subjektive processer. Den første er direkte relateret til organisationens love og reglerne for dens funktion. Disse omfatter produktionscykler, synergi, proportionalitet og sammensætning. Den anden proces afhænger kun af vedtagelse af ledelsesbeslutninger.
8
Formelle og uformelle ledere. En leder forstås som en person, der belyser værdier og normer for en gruppe, og aktivt fortaler for beskyttelse af disse normer. En formel leder er som regel udpeget af en højere myndighed. En uformel leder vælges direkte af holdet. Han fungerer som en myndighed og en forsvarer.
9
Grundlaget for enhver social organisation er en lille gruppe. Som regel er disse 3-7 personer, der hele tiden er i sammenkoblet og komplementært arbejde.
