Tip 1: Sådan tilmelder du dig et nyt selskab af venner
Tip 1: Sådan tilmelder du dig et nyt selskab af venner
Nye venner er altid et nyt indtryk,nye følelser og nye eventyr. Plusser, selvfølgelig meget. Men det er ikke så nemt at blive "ens egen" i en andens selskab, da det allerede er et etableret kollektive med etablerede regler. Adaptationsprocessen kan dog afbødes ved at bruge nogle tips fra området for socialpsykologi.
Du skal bruge
- - litteratur om socialpsykologi.
instruktion
1
Vær naturlig og indbydende. Forsøg aldrig at vise dig selv, hvem du virkelig ikke er. Du må ikke tilskrive dig selv de kvaliteter eller evner, som du ikke rigtig besidder. Løgner, selv små, bliver altid indlysende og vil kun sætte sig virksomheden mod dig.
2
Demonstrere vilje til at kontakte. Vær ikke bange for at stille spørgsmål om interesser og vaner af en mulig fremtid venner. Bare find den "gyldne middel". Obsession og for personlige spørgsmål kan kun irritere.
3
Vær venlig. Glem ikke om personlige grænser. Ønsket om at hjælpe nye bekendtskaber er fremragende. Det vigtigste er, at en frivillig ikke vil gøre en almindelig person "i ærinder". Her slutter venskabet. Derfor lær at sige "nej", hvis anmodningen er i strid med dine personlige interesser. Evnen til at opføre sig med værdighed vil kun øge autoriteten.
4
Efter at have mødt et nyt firma, prøvkonsolidere forholdet straks. Selvfølgelig, hvis de er interessante for dig. Afvis ikke fra fælles sammenkomster i cafe eller venlige fester. Prøv at tage initiativ og organisere en tur til et interessant sted.
5
Vær ikke flov over. Husk at du er omgivet af nøjagtigt de samme mennesker, med deres komplekser og problemer. Den eneste forskel mellem dem er, at de har kendt hinanden i lang tid. Så du skal forsøge at ordne det og lære dem også.
6
Sikker på, du har noget talent. Tøv ikke med at afsløre dem. Kun igen, uden forstyrrelse og uden overlegen følelse. Talenterede mennesker vækker altid interesse og respekt.
7
En ting mere. Hvis du konstant forsøger at starte et nyt forhold, men efterhånden kommer der ikke noget ud, tænk på, hvad dine personlige kvaliteter kan være en hindring. Spørg dine venner, da udefra ofte bliver mere mærkbar. Når du har fundet ud af problemet, skal du begynde at arbejde på dig selv ved hjælp af litteraturen om socialpsykologi. Du kan altid erhverve nye kvaliteter og blive en virkelig interessant person. Og måske vil andre måske tænke på, hvordan man kan lide dig og firmaet omkring dig.
Tip 2: Sådan deltager du i et nyt hold
Det nye arbejde er nye bekendte, nye muligheder. Men bortset fra den glædelige forventning er der altid spænding: hvordan vil dit forhold udvikle sig med det nye hold?
instruktion
1
Vær ikke sent, især iførste dage. Du vil vise sig at være en uansvarlig og ikke-punktlig person. Dette vil blive bemærket af alle, herunder deres overordnede, og vil trække visse konklusioner. Kom i 10-15 minutter tidligt og gå ikke umiddelbart efter slutningen af dagen, ophold et stykke tid. Vis din interesse for arbejdet.
2
Prøv at tale mindre først og lyt mere. Bestem hvilken form for kommunikation der accepteres i holdet. Afstå fra fortrolighed, adresser først til alle på "dig".
3
Accepter alle selskabsregler, herunder hvordanat klæde sig på arbejde. Det er bedre at finde ud af i interviewet hvilken stil tøj er velkomne. Mød på tøj, så prøv at være klædt i selskabets stil, i hvert fald i de tidlige dage.
4
Vær naturlig og venlig med alle, ikkebygg fra dig selv, hvad du ikke er. Prøv at vise dig selv som en ikke-modstridende person. Vis at du er klar til at kontakte. Stil spørgsmål om sagen, men overdriv det ikke.
5
Prøv at huske alle medarbejdere ved navn. Dette sætter folk til dig selv. Få en liste over fødselsdage for alle medarbejdere fra sekretæren. Giv disse små nødder i disse dage, her er hovedvægten opmærksomhed. Kollegaen vil være meget glad for at du ved om hans ferie.
6
Du vil hurtigt være med i det nye hold, hvisvil acceptere tilbud om at spise middag med kolleger, gå til en cafe efter arbejde eller deltage i en corporate fest. Korporative og uformelle omgivelser er meget tætte, giver ikke op på dette under alle omstændigheder.
7
Gå ikke ned til sladder. Hvis du forsøger at tegne en konflikt mellem de to sider, lad mig forstå, at de endnu ikke er gået ind i kernen i sagen. Behandle dig selv neutralt. Du bør ikke tage en slipsposition, ellers vil du lave dig en masse dårlige ønsker.
8
Identificer dig selv en tidsramme for adgang tilnye kollektive. Normalt tre måneder er den optimale tid til at træffe en beslutning om at forlade eller blive. Hvis du i løbet af denne tid ikke lykkedes at smelte isen i hjertet af nye kolleger, er det bedre ikke at spilder din energi yderligere. Det er usandsynligt, at du vil kunne realisere dit potentiale i et firma, hvor du føler dig selv på randen af en nervøs sammenbrud.
