Sådan returnerer du en præmie
Sådan returnerer du en præmie
Præmien er en variabel del af den løn, der udbetales for visse indikatorer for arbejdsvilkår i en måned, kvartal eller år. Hvornår, hvor meget og hvordan man skal betale prisen beslutter lederen af selskabet på grundlag af artikel 114 i LC RF.
Du skal bruge
- - ansøgning til fagforeningen
- - ansøgning til arbejdskontrol
- - ansøgning til retten
instruktion
1
Størrelsen af prisen skal specificeres i arbejdetkontrakt og interne retsakter af virksomheden. Kontanter kan betales i fast beløb eller i procent af lønningerne. dybest set prisen fordelt blandt alle medarbejdere i virksomheden, og betalingen afhænger af vellykket økonomisk og økonomisk aktivitet.
2
Hvis du stoppede med at betale prisen, kontakt repræsentanten for den primære elleruafhængig fagforening med en erklæring. Fagforeningen opfordres til at beskytte arbejdstagernes interesser og fremsætte forslag til virksomhedens ledelse på deres vegne.
3
Ret betalingen af præmien kan kun være,hvis hele virksomhedens kollektive vil udføre produktionsplanen og anvende betydelige bestræbelser på at opnå succes for den økonomiske og økonomiske udvikling af virksomheden. Hvis der midlertidigt ikke er ordrer, eller hvis du arbejder med tab, kan hovedet ikke betale incitamentstyper ved at ændre en del af lønnen.
4
Når du er sikker på, at planen er overfyldt, sendes produkterne til kunden, og du bliver ikke betalt prisen og fagforeningsledere er inaktive, du kan skrive en kollektiv ansøgning og ansøge om arbejdsinspektorat eller til retten.
5
Baseret på revisionen af de økonomiske og økonomiskeVirksomhedens aktivitet kan lederen blive tvunget til at betale bonus til alle medarbejdere med magt. Det er imidlertid meget vanskeligt at gøre dette, da artikel 114 i LC RF giver hovedet mulighed for selvstændigt at beslutte, betale prisen eller ej.
6
Hvis alle stabilt modtager bonusbetalinger,og har systematisk frataget deres midler, af gyldige grunde. Fratage præmier kan for systematisk sene til arbejde, omsorg for sent frokost og vende tilbage fra frokost, for et besøg i rygerummet er ikke forbeholdt dette ur til fravær. Hvis du ofte går til sygeorlov, har lederen ret til ikke at betale dig prisen, da den variable del af incitamentsaflønnen kun udbetales til de ansatte, der har arbejdet hele måneden højt uden klager fra ledelsen.
