Tip 1: Hvad er medarbejdernes fordele for reduktionen?
Tip 1: Hvad er medarbejdernes fordele for reduktionen?
Reduktion er altid ubehagelig. Og det er ligegyldigt, om det var kendt om det i forvejen, eller oplysningerne dukkede op i sidste øjeblik. For mange er øjeblikket for afskedigelse fra arbejde lig med en hel katastrofe. For det meste er moderne arbejdstagere for det meste indkapslede i lån, og tabet af arbejde for dem er en grund til at panikere. Eksperter anbefaler også at trække dig sammen og roe ned. Når alt kommer til alt betyder reduktion ikke, at du vil forblive på gaden i morgen uden en øre penge.
Hvilke betalinger foretages til medarbejderen
Når du er bekendt med ordren påreduktion og tilmelding i alle de papirer, der meddeles og accepterer, kan du begynde at lede efter et andet job. Den dag, der er angivet i dokumenterne som afskedigelsesdagen, bliver din sidste arbejdsdag på dette sted. Hvis din reduktion er et arbejdsgiverinitiativ, skal det betale dig: - fratrædelsesgodtgørelse - kontantkompensation for ubrugt ferie - andre finansielle gæld (lønninger, bonusser mv.)Den afskedigede medarbejder skal modtage den monetære kompensation senest på afskedigelsesdagen. Løn for den sidste arbejds måned udstedes dagen før den officielle reduktion.Medarbejderen modtager fratrædelsesgodtgørelsen inden for to måneder, forudsat at han endnu ikke er officielt arrangeret til arbejde i løbet af denne tid.
Hvis du i den periode, hvor du modtogfratrædelsesgodtgørelse, har allerede fundet et job, men ikke registreret officielt, dvs. modtage en løn i en kuvert, mister du ikke retten til fratrædelsesgodtgørelse.I den første måned er antallet af fratrædelsesgodtgørelseDen gennemsnitlige månedsfortjeneste for den afskedigede medarbejder. Betaling for anden måned beregnes noget anderledes - det er lig med antallet af arbejdsdage denne måned multipliceret med den gennemsnitlige løn for en dag. I nogle tilfælde kan betaling for personaleafgift forlænges for den tredje måned, men kun hvis personen stadig ikke finder et job. Denne kendsgerning skal bekræftes på arbejdspladsen.
Kompensation for ubrugt ferie
Hvis medarbejderen ikke gør detlykkedes at bruge sin faste ferie, selvom han har ret til det, skal han kompenseres økonomisk. Kompensation i denne situation er lig med mængden af ferie løn. Derudover skal du skrive en ansøgning om at udskyde orloven fra det nuværende år til det næste.Betaling af den 13. løn med reduktion
En sådan bonus, som den 13. løn, er på mangevirksomheder. Medarbejdere, der ikke kender deres rettigheder godt, opdager nogle gange ikke engang, at med nedsættelsen af arbejdsgiveren skal betale den afskedigede og denne pris. Selv om reduktionen sker om sommeren. Det er sandt kun muligt, forudsat at en person har arbejdet i virksomheden i mindst et år.Tip 2: Hvad er medarbejderens job i at reducere
I dag er situationen på arbejdsmarkedet sådan, at fraselv ansatte på budgetområdet og dem, der er engageret i offentlig service, er ikke forsikrede. Det er ikke engang nødvendigt at tale om dem, der arbejder i private kommercielle virksomheder. Men under alle omstændigheder loven er én, og det klart mekanisme procedurer tab af arbejdspladser og kompensere dem, der lagde reducerer personale.
Hvordan arbejdsgiveren skal handle
Den kendsgerning, at det planlagte job reducerer,under hvilke fald og det sted, du besætter i henhold til medarbejderplanen, skal arbejdsgiveren underrette dig på forhånd. Dette skal ske skriftligt, senest to måneder før datoen for afskedigelsen (artikel 180 i arbejdsloven). Det faktum, at den meddelelse du modtog, skal bekræfte din underskrift på den anden kopi. Hvis denne formalitet ikke er blevet overholdt, vil enhver domstol genoprette dig til det foregående sted. I dette tilfælde kan du endda regne med kompensation med en sats på løn for hele den periode, tvungen lediggang til modtagelse i hænderne på retslige resheniya.Odnovremenno anmeldende kommende reduktion, skal arbejdsgiveren tilbyde dig at tage nogen og tilgængelige på selskabets frie stillinger svarende til dit speciale og erhvervserfaring, men samtidig med at beholde tidligere kvalifikationer og løn, er han ikke forpligtet til at garantere. Hvis der ikke er ledige stillinger, eller du ikke accepterer at tage de foreslåede, skal du forberede dig til afskedigelse.Hvis du var på sygeorlov eller på ferie, kan du ikke afskediges af arbejdsgiveren for afskedigelse.I nogle tilfælde er arbejdsgiveren ved afslagmedarbejder til at tage en mindrebetalt stilling, med henvisning til lovens krav, kan han tilbyde dig at lægge bord på eget brev. Du kan i hvert fald ikke gøre det - ellers vil du miste al den kompensation, der skyldes opsigelse i henhold til artiklen om reduktion. Men du skal skrive en skriftlig afkald på den ledige stilling, der blev tilbudt dig. Du behøver ikke at forklare årsagen til afslaget.
På arbejdsmarkedet kan du registrere og begynde at modtage ydelser efter udløbet af en tomåneders periode efter afskedigelsen.
Kompensation for medarbejderen med nedsættelse
Ifølge art. 178 TC RF, alle betalinger på grund af dig og erstatning, du skal modtage på afskedigelsesdagen samtidig med arbejdsbogen. I tilfælde af reduktion du er meningen at: - fratrædelsesgodtgørelse i mængden af gennemsnitlige månedsløn, som er beregnet ud fra den nyeste affald du 12 måneder - to måneder efter udledning, kan du regne med en løn, forudsat at de i den tid vil du ikke få en andet arbejde - den kompensation i kontanter for alle resterende ubrugt ferie, der starter i 2002, hvor trådte i kraft en ny version af arbejdsloven.Tip 3: Hvordan få kompensation i tilfælde af reduktion
Den økonomiske krise er årsagen tilmange virksomheder er nødt til at omorganisere og reducere antallet af ansatte ansat i virksomheden under ansættelseskontrakter. Reducering af personalet - proceduren er ret dyr, så nogle arbejdsgivere forsøger at overtale medarbejdere til at skrive ansøgninger om afskedigelse alene, men i dette tilfælde mister arbejdstagerne retten til erstatning.
Hvordan reduceres afskedigelsen af personale?
Det er klart arbejdsgiverens ønske om at slippe af medsom er blevet unødvendige for ham, men de bør ikke glemme deres rettigheder. Således skal arbejdsgiveren retfærdiggøre, at reorganiseringen og andre organisatoriske og personaleordninger rent faktisk vil blive gennemført hos virksomheden. En særlig personalordre bør indføres en ny bemandingstabel, hvoraf det fremgår, at antallet af arbejdspladser faktisk er faldet. Først efter frigivelsen af en sådan ordre kan ledelsen starte proceduren for at reducere medarbejderne.Hvis medarbejderen indvilliger i at træde tilbage tidligtaf tomånedersperioden skal han ved afskedigelse udbetales en tillægsafgift i størrelsen af den gennemsnitlige indtjening beregnet i forhold til den resterende periode.Det udføres i samråd med fagforeningenorganisation eller andre repræsentative organer af medarbejdere. Hvis der skal laves masseafskedigelser, skal du advares om dette i 3 måneder. I andre tilfælde skal medarbejderne modtage skriftlige meddelelser om den kommende reduktion i 2 måneder og underskrive kvitteringen. Husk at du har ret til at optage ledige stillinger i den nye medarbejderliste, hvis dine kvalifikationer tillader det. I tilfælde af at du beslutter dig for at søge nyt job, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale dig kompensation, der er lovligt påkrævet, med en nedsættelse af personale.
Hvad er kompensationerne for reduktionen
Proceduren for ydelse af kompensationsbetalinger forreduktion af personale er fastsat i artikel 178 i den russiske føderationskodeks. Når du forlader, skal du modtage en fuld beregning under hensyntagen til kompensation for ubrugt ferie og behandling. Derudover er du forpligtet til at betale mindst to gennemsnitlige månedslønninger - den ene er en fratrædelsesgodtgørelse, den anden er betalingen af din tid, der bruges til at finde et nyt job. I tilfælde af at ansættelsestjenesten ikke kan ansætte dig inden for den første måned efter opsigelsen, kan du forvente at modtage en anden løn fra den tidligere arbejdsgiver. For at gøre dette skal du fremlægge et relevant certifikat fra ansættelsestjenesten.Minimumsafværdien af fratrædelsesgodtgørelsen må ikke være mindre end den gennemsnitlige månedsløn for en medarbejder.Spørg betingelserne i den kollektive overenskomst, der gælder i din virksomhed. I den kan yderligere kompensationsbetalinger til medarbejdere, der afskediges til reduktion af personale, foreskrives.
Tip 4: Hvilke betalinger skal der foretages ved afskedigelse?
Afskedigelse af en medarbejder kan forekommeforskellige grunde og grunde, men i næsten alle tilfælde har medarbejderen ret til at modtage forskellige betalinger. Betalinger, der foretages ved afskedigelse, er af interesse for arbejdstagere, der opsiger en ansættelseskontrakt. Betalingsbeløbet og deres antal vil være afhængige af de særlige vilkår i ansættelseskontrakten, selskabets lokale handlinger og årsagerne til afskedigelsen.
instruktion
1
Hvornår skal udbetalinger udbetales ved afskedigelse?Arbejdsgiveren skal betales den sidste arbejdsdag. Og hvis den dag ikke fungerede, kunne han modtage de betalinger, der blev foretaget ved afskedigelse senest dagen efter den dag, da medarbejderen bad arbejdsgiveren om at betale ham.
2
Listen over udbetalinger når afskedigetmedarbejderen bringer ansættelsesforholdet, skal den modtage følgende betalinger: • løn for den tid, han arbejdede i en given måned, • kompensation for ferie, som blev udført på arbejdstageren ikke, • fratrædelsesgodtgørelser - i de tilfælde, zakonom.Vyplata fratrædelsesgodtgørelse bør omfatte i sig selv alle forfaldne tillæg, bonusser og sambetalinger. Det er værd at huske, at en medarbejder inden afrejse kan bede om en ferie. I dette tilfælde foretages betalingerne ved afskedigelse før orloven.
3
Medarbejderen skal modtage fratrædelsesgodtgørelse forafskedigelse, hvis årsagen til opsigelsen af ansættelseskontrakten var reduktionen eller afviklingen af selskabet. Antallet af sådan godtgørelse svarer til den gennemsnitlige månedsløn. Hertil kommer, at mens en afskediget medarbejder søger arbejde, kan han også forvente at modtage indtjening, men sandheden er ikke mere end 2 måneder. Og hvis arbejdsformidlingen træffer en passende beslutning, kan medarbejderen og den tredje måned modtage en løn. For betaling af fratrædelsesgodtgørelse kan kvalificere sig til følgende kategorier af medarbejdere til at: • lederne af virksomheden, hans stedfortræder, regnskabschef ved ejerskifte - 3 månedlige grundløn • en medarbejder, der nægtede transfer - 2 ugeløn • en medarbejder, der ikke svarer til den besatte stillinger - 2 uger indtjening • medarbejder, der forlader hæren - 2 uger indtjening • en medarbejder, der erstatter en anden medarbejder - 2 uger indtjening.
4
Ansættelseskontrakten eller interne dokumenter i selskabet kan indeholde andre betalinger, der foretages ved afskedigelse.
5
Hvis der dog var grundlag for afskedigelsen, var arbejdsgiverens og medarbejderens aftale, så er der i denne aftale også mulighed for at yde yderligere betalinger ved afskedigelse.
Tip 5: Betalinger til medarbejderen med nedsættelse?
Arbejdsgiveren har ret til at afskedige medarbejdereneget initiativ. Dette sker, hvis virksomheden er fuldstændig likvideret eller dens produktionskapacitet reduceres. Så viser det sig, såkaldt, reduktion af medarbejderens personale. Denne procedure bør udføres strengt ved lov og overholde Arbejdskodeksen, nemlig: Art. 81, 178, 179, 180.
Råd 6: Hvor meget skal lønninger udbetales i tilfælde af reduktion
Virkeligheden i nutidens liv er sådan at komme underreduktion kan være alle, dette er ikke forsikret selv af dem, der arbejder i den offentlige administration. Selvfølgelig er arrangementet ikke meget behageligt, men ligeledes er loven på siden af dem, der bliver tvunget til at træde tilbage, da der er kompensationer i den.
