Afskedigelsesordren for medarbejders fravær
Afskedigelsesordren for medarbejders fravær
Fravær på arbejdstagerens arbejde uden respektgrunde kan påvirke hans karriere beklageligt. Arbejdsgiveren har legitime grunde til at afbrænde en medarbejder til fravær. Registreringen af afskedigelse for fravær omfatter flere obligatoriske faser.
instruktion
1
Medarbejderen vil blive anset for at have begået fravær, hvisdet er uden en god grund - kom ikke på arbejde i løbet af arbejdsdagen - fraværende fra arbejdspladsen i mere end 4 timer - forlade din arbejdsplads uden at advare arbejdsgiveren til at afskedige eller lade det indtil 2 uger af advarsler (for medarbejdere, der har underskrevet arbejdskraft en kontrakt på ubestemt tid) - forlader arbejdspladsen før udløbet af ansættelseskontrakten eller inden udløbet af den afskedigelsesfristen (for en tidsbegrænset kontrakt) - uautoriseret brug eller uautoriserede tid off dage tilbage ferie.
2
Skriv en note om fravær af en medarbejder på arbejdspladsen. Denne note er lavet af medarbejderens eller lederens hovedansvarlige, hvis medarbejderen er underordnet ham.
3
Udsted en handling om fravær af en medarbejder på arbejdspladsen. Dette dokument er udarbejdet i nærværelse af to vidner og er underskrevet af enten en medarbejder eller organisationens leder.
4
Spørg medarbejderen om en begrundelse for det.fravær på arbejdspladsen. Hvis medarbejderen nægter at give forklaringer eller modtager dem fra ham, er det ikke muligt, så udarbejdes der en passende handling om dette, som også er underskrevet af to vidner.
5
Udsted afskedigelsesordren og fortæl arbejdstagerne med det.
6
Skriv en post i arbejdstagerens arbejdsbogbog ogudstede det til medarbejderen sammen med forlig og afvikling. Når han afskediges for fravær, er hans afskedigelsesdag den sidste dag i hans arbejde, det vil sige dagen før den første fraværsdag. Denne regel gælder for tilfælde, hvor medarbejderen ikke er kommet på arbejde efter fraværet. Og generelt er afskedigelsesdagen den sidste arbejdsdag.
