Hvad er lønkomponenterne
Hvad er lønkomponenterne
I forskellige organisationer kan lønnenbetalt på forskellige måder. Der er kontanter og ikke-kontante betalinger, bonusser, bonusser, fradrag, kompensation. Og alligevel er der nogle komponenter, der er de samme for alle lønninger.
Der er tre hovedkomponenterløn: vederlag for arbejde, incitament og kompensationsbetalinger. Og det er vigtigt for både medarbejdere og revisorer at beregne skatter korrekt.
Komponenter af lønninger og deres typer
Den første del er løn til arbejde. Denne del af den løn, som medarbejderen har arbejdet i en vis periode på. Det kan opkræves for en vis mængde arbejde i en time eller anden tidsperiode eller fastsættes i en måned. Kompensationsbetalinger kan opkræves af forskellige årsager. For eksempel til arbejde under særlig vanskelige klimaforhold, under forhold, der afviger fra normen (om natten), til forretningsrejser eller arbejde over normen. Ved at stimulere betalinger omfatter præmier, bonusser, supplerende betalinger, bonusser og andre incitamenter vyplaty.Po lovgivning, de følgende typer af løn: løn sats, grundløn, grundløn. Toldsats er fastsat for opfyldelse af arbejdsnorm for en vis kompleksitet pr. Tidsenhed. Kompenserende, incitament og sociale ydelser tages ikke i betragtning. Skatkammeret anvendes til medarbejdere, der udfører officielle opgaver i en kalendermåned. Basen er også den mindste løn af en medarbejder i en statslig eller kommunal uchrezhdeniya.Trudovym kodeks for Den Russiske Føderation (art. 3, art. 133), at den månedlige løn for en medarbejder, der har arbejdet helt for en given periode og udførte arbejdstagerrettigheder, ikke kan være lavere end mindstelønnen. Fra 01/01/2014 er minimumslønnen fastsat til 5554 rubler. skatter
Uanset hvilken løn du vil modtage fraFølgende skatter skal fratrækkes. Først og fremmest skatten på personlig indkomst, som er 13%. For eksempel er din løn 20.000 rubler. På dine hænder får du 17 400 rubler. Alle andre betalinger til regeringen er arbejdsgiver for byrden af hvem der betaler følgende bidrag: - en pensionskasse - 26% - i de obligatoriske sygekasse - 5,1% - 2,9% - - Social Insurance Fund for skader - 0, 2%. For skader betaler arbejdsgiveren, selvom du er en kontorarbejder. Ellers påløber andre betalinger. Det samlede skat er 34,2%. Hvis alle de ovennævnte overførsel betaler du selv, i stedet for 20 000 rubler på hånden ville du få blot 26.840 rubler.
