Hvordan ser indgangen ud i et arbejde
Hvordan ser indgangen ud i et arbejde
Arbejdsbogen er det vigtigste dokumentDen ansatte, der bekræfter sin beskæftigelse i visse perioder. Det kræves ikke så meget for arbejdsgivere, der ønsker at lære om deres ansattes tidligere arbejdspladser, hvor mange der letter opgørelsen af forsikringslængden, og hver rekord skal produceres i nøje overensstemmelse med den etablerede formular.
instruktion
1
Arbejdsbogens drejning indeholder alle de nødvendigeOplysninger om ansættelse og efterfølgende afskedigelse, overførsel til en anden stilling. Den allerførste rekord for enhver person er oplysninger om ansættelse. Den organisation, hvor arbejderen er arrangeret, skal sætte frimærket. Den er placeret i den øverste centrale del af dokumentet, den har en langstrakt rektangulær form og indeholder virksomhedens fulde navn og dets juridiske form. I mangel af disse data skrives dataene af personaleansvarlig.
2
Næste i venstre felt er serienummeretog dens dato i et numerisk format. Selve oplysningerne begynder med ordet "Accepted", så kommer navnet på afdelingen og ledig stilling. For eksempel: "i transportafdelingen med kurer". Den højre kolonne indeholder nummer og dato for ordre for personale, der ledsages af eventuelle personaleændringer.
3
En oversigt over oversættelse, som i en anden strukturelopdeling, og til en højere stilling, er udarbejdet på denne måde, men uden genmonteret frimærke, og det begynder med ordet "Oversat / a" efterfulgt af betegnelsen af den nye afdeling eller det besatte sted. Dato og nummer for ordren er angivet. Forøgelsen i decharge er foreskrevet i formularen "Den n-th kategori af denne specialitet er tildelt."
4
Enhver bevægelse, der ledsager aktivitetenorganisationer afspejles i medarbejdernes arbejdsbøger, og hvis det omdøbes af en eller anden grund, er der også en tilsvarende indlæg om denne kendsgerning. For eksempel: ZAO Plus omdøbes til ZAO Plus-Standard. På en medarbejders karriere afspejles dette ikke på nogen måde.
5
Oplysninger om afskedigelse er mere informativ ogindeholder en udvidet liste over obligatoriske data til optagelse. Efter ordet "Afvist / a" skal der være en grund: Til vilje i forbindelse med udløbet af den tidsbegrænsede ansættelseskontrakt som overførsel til en anden virksomhed. Endvidere er en artikel i Labour Code altid angivet. For eksempel, dit eget ønske - dette er § 3, stk. 3, i LC RF.
6
Begrundelsen for afskedigelse falder i fire kategorier: arbejdstagerens ønske, arbejdsgiverens vilje i forbindelse med medarbejderens skyldige handlinger (truancy), parternes aftale eller en uafhængig begrundelse. Sidstnævnte omfatter nedskæring af personale, likvidation eller reorganisering af virksomheden. Ud over andre data, der er til stede ved gennemførelsen af en rekord for beskæftigelse, findes der efternavn og underskrift af afskedigelsespersonen eller personaleinspektøren samt organisationens forsegling her. Nedenfor er linjen "Familiar / a" og maleriet af medarbejderen - ejeren af arbejdsbogen.
