LovesTheTeam.com

For at identificere præferencerne i en gruppe skal du indstillemindst to spørgsmål: "Hvem i din gruppe, klasse, hold du hele tiden ønsker at være sammen (på arbejde, skole)?" Og det andet spørgsmål: "Hvem i din gruppe, klasse, hold du ikke ønsker at konstant at være sammen (på arbejde, studere)? "

På disse spørgsmål gives alle deltagerevi kan dømme hvem der indtager en ledende stilling i hierarkiet, og hvem er en outsider mv. Ofte stilles der to spørgsmål til disse spørgsmål: "Hvem fra dit kollektive vil du blive inviteret til din fødselsdag?" Og det andet spørgsmål: "Hvem af dit hold ville du ikke blive inviteret til fødselsdagen?"

Hvis de første par spørgsmål vurderer præferencen inden for arbejdsforhold, så giver det andet par dig mulighed for at vurdere personlige præferencer i holdet.

Hvad får vi som følge af sådanne undersøgelser? Først efter at have behandlet resultaterne får vi et diagram i form af flere koncentriske cirkler, hvor alle kollektørmedlemmer er afbildet i overensstemmelse med antallet af præferencer, de har modtaget. I centrum er de, der modtog det største antal valg, det vil sige de mest populære, på kanterne de mest afviste.

For det andet udover ledere, formelle oguformelle grupper kan identificeres grupper af dem, der er tæt forbundet i dette hold. Normalt er der i store grupper (skoleklasser, institutgrupper) forskelligartede mikrogrupper på 3-5 personer. Da mikrogrupperne selv er orienteret mod deres ledere, er det nemt at identificere mikrofunktionens fælles funktioner og retning, hvis vi kender deres leder. Dette kan være nyttigt i psykologisk arbejde for at rette op på de ugunstige faktorer for interpersonel kommunikation i holdet. Udenstående og mest afviste medlemmer af holdet kræver også en separat tilgang.

For det tredje, moderne behandlingsprogrammerSociometriske data giver os mulighed for at evaluere flere karakteristika af en gruppe på én gang. Denne samhørighed, konflikt, og andre indikatorer for den gruppe, som du allerede kan sammenligne de forskellige grupper, og til at forudsige, for eksempel succes konkurrence, hvor udfaldet afhænger af den overordnede sammenhæng i gruppen.