LovesTheTeam.com

Du skal bruge

• - Den Russiske Føderations Labour Code
• - medarbejderdokumenter
• - Blanketter af relevante dokumenter
• - håndtaget
• - organisationens segl
• - virksomhedsdokumenter

instruktion

1

Hvis tid tomgangstid bør deklareres i en separat struktureldivision, så skal hovedet skrive et memorandum rettet til direktøren. I dens indhold er det nødvendigt at redegøre for årsagerne til, at der var idle tid. I noten skal du angive den dato, hvorfra den opstod. Direktøren skal overveje dokumentet og i tilfælde af en positiv beslutning træffe en beslutning herom, som skal indeholde datoen og underskrift for selskabets første person.

2

Lav en ordre i enhver form. I dokumentoverskriften skal du skrive navnet på organisationen i overensstemmelse med charteret eller andet dokument, eller efternavn, fornavn, patronymisk af den enkelte, hvis virksomhedens OPF er en individuel iværksætter. Skriv titlen på dokumentet med store bogstaver. Angiv antal og dato for ordren. Emnet for dokumentet skal svare til meddelelsen tomgangstid på virksomheden som helhed eller for en separat strukturel underopdeling. Årsagen til udstedelse af ordren kan være mangel på materiale, manglende ordrer og andre.

3

I indholdet af ordren angives navne, navne, patronymics for medarbejdere, for hvem en enkel titel er blevet annonceret, navnene på de stillinger, de besætter, og strukturelle opdelinger. Under tomgangstid medarbejdere kan ikke udføre deres arbejdsfunktioner, der er foreskrevet i kontrakten. Hvis en simpel skyldtes arbejdsgiverens skyld eller årsager uden for hans kontrol, er dagene tomgangstid betalt til specialister i mængden af ​​2/3 afløn, gennemsnitsløn (hvis den f.eks. er angivet som følge af manglende ansøgninger fra kunder) fuldt ud (når fejlen er arbejdsgiverens fejl).

4

Indtast start- og slutdato tomgangstid. Hvis det slutter tidligere eller senere end den dato, der er skrevet i ordren, skal direktøren udstede en ny ordre, hvor den aktuelle dato skal indtastes.

5

Hvis den simple skete gennem medarbejderens fejl, bliver denne periode ikke betalt til ham, og en administrativ straf pålægges i form af en bøde.

6

Under tomgangstid Medarbejderen kan ikke opfylde sine arbejdsopgaver, derfor har arbejdsgiveren ret til at tillade medarbejdere ikke at være til stede i perioden tomgangstid på arbejdspladsen. Denne kendsgerning skal angives i ordren.

7

Bekræft ordren med firmaets sæl, underskrift af organisationens direktør. Bekendtgør arbejderne med dokumentet. Ansatte bør sætte deres personlige underskrift og dato for inspektion.