LovesTheTeam.com

instruktion

1

Bemærk venligst at enhver svag ellerUdviklingsøkonomien er underlagt både eksterne og interne påvirkninger. Selv uden at få alvorligt pres fra verdensøkonomiske kriser, er det ikke i stand til fuldt ud at sikre et anstændigt liv for borgerne. Det er værd at bemærke den overdrevne afhængighed af Ruslands økonomiske vækst på mængden af ​​energieksport og råmaterialer, hvilket er en ulempe for den russiske økonomi. Men landet er ikke kun en økonomi, men også en politik, et ægte lovgivningsgrundlag og en udøvende magt.

2

Tænk på det faktum, at eksperterne fra Institut for Økonomisk Forudsigelse af det Russiske Videnskabsakademi (INP RAS) mente, at i 2011 verden priserolie vil vokse, hvilket giver en økonomiskvækst og nedgang i inflationen. Med et projiceret niveau på 7,8% faldt det faktisk til 6,1%. Under betingelserne for den forestående anden bølge af den globale krise er det svært at forudsige, selvom OPEC forventer visse niveauer priser til "sort guld" frem til år 2035. På trods af al kritik og information om landets ledelse er det værd at stole på og stole på sans fornuft, økonomiske og juridiske erfaringer fra statsledere.

3

vækst priser på produkter og tjenester under de gældende forholddels på grund af monopolisering af markederne i de enkelte industrier og afhængighed af import. Driftsselskaber, udelukkende styret af egen fordel, uden at have en værdig konkurrence, etablere spekulative prisers. På trods af de forskellige foranstaltninger, som den russiske regering tog for at kontrollere dem og tabet af landbrugsprodukter på en række områder i forbindelse med den uregelmæssige tørke i 2010, var borgerne tvunget til at mærke væksten priser.

4

Det er let at forklare stigningen priser aktivitet af almindelige spekulanter. Efter at have dannet handelsnetværk dikterer de prisers og vil ikke sænke dem efter behovnormale økonomiske love. "Uren" forretningsfolk forventer yderligere inflationschok og planlægger højere overskud. Landbrugsproducenten i denne situation står over for en klar overtrædelse af sine interesser fra handelens side. Urimelig og umotiveret handel påpriserki fører til en uretfærdig fortjeneste mellem producenten, processoren og sælgeren. Således kompenseres alle nye omkostninger ved en stigning prisers for produkter og overføres nemt til forbrugeren. Først og fremmest er denne situation dannet omkring brændstof, mad og medicin.

Du skal bruge

• - tidsskrift
• - en ordre eller en ansættelseskontrakt
• - checkhæfte.

instruktion

1

At give ud løn, førstBeregn det. For at gøre dette skal du have en kontrakt eller en ordre, hvor lønnen (sats eller størrelse) er angivet. Du skal også vide, hvor mange medarbejdere der har arbejdet dage og timer, for det tager du tidsskriftet.

2

Efter beregning af det månedlige beløbbetaling arbejdskraft, skal du oprette en lønningsliste (samlet formular nr. 49). Dette dokument skal indeholde sådanne oplysninger som medarbejderens fulde navn, personnummer, stilling, lønstørrelse betaling og mængden af ​​personlig indkomstskat.

3

I tilfælde af at der ikke er nok penge til din virksomhed i kontormeddelelsenbetaling opkrævebetaling, trækker du det manglende beløb fra din checkkonto. For at gøre dette skal du have en checkbog, som kan bestilles fra en serverbank. Når du udfylder, skal du sørge for, at beløbet trækkes tilbage for digbetaling løn betaling (forskudsbetaling).

4

Efter modtagelse af kontanter i kontanter, udstedesKontantkvitteringsordre (samlet form nr. KO-1). I tilfælde af at en af ​​medarbejderne ikke har modtaget en løn, skal beløbet du returnerer til banken (hvis grænsen ikke tillader dig at beholde den i kassen). Ved levering af kontanter til banken udstedes en kontanterbestilling uden for lommen (samlet formular nr. KO-2).

5

Når man modtager løn betaling, skal medarbejderen underskrive og dato denen lønningsliste foran dit navn. Efter alt er betalt, skriv under og sæt en dato. Lønnen er bundet til "Løn" -mappen eller til "Kassernes rapport". I slutningen af ​​dagen skal du udfylde indbetalingsarket og kassererens rapport.

Du skal bruge

• - Personalebordet;
• - ansættelseskontrakten
• - et tidsskrift eller en udført handling
• - lommeregner
• - produktionskalender

instruktion

1

Hvis ved kontraktens indgåelse er medarbejderen etableret tidsbaseret løn, så beregning månedlig indtjening vil se ud som følgermåde. Først bestemme lønnen, som medarbejderen er afhængig af til at udføre arbejdsopgaver. Dens størrelse er registreret i bordet. Tilføj den månedlige løn, bonusser, godtgørelser.

2

Derefter opdele beløbet modtaget af antallet af arbejdsdage i den måned, som du skal udføre beregning løn betaling. For at gøre dette skal du bruge produktionskalenderen. Ekskluder weekender og helligdage. Resultatet bliver den daglige løn for en specialist.

3

Bestem nu faktisk beløbetarbejdede dage i en bestemt måned. For at gøre dette skal du bruge tidsskriftet. I dokumentet fastsætter personaleansvarlig eller anden ansvarlig person optræden / fravær på medarbejderens arbejdsplads.

4

Den daglige indtjening af en specialist forminerer med den faktiske tid, han har arbejdet i en given måned. Resultatet er lønnen påløbet.

5

Arbejdslønnen skal vurderesindkomstskat. Før du gør dette, lav standardfradrag i henhold til lovgivningen. Hvis en specialists løn ikke overstiger 40 tusinde rubler, skal du trække 400 rubler ud af det beløb, der er opført på det beløb, der er opført. Hvis medarbejderen har børn, trækkes hver af dem i mængden af ​​600 rubler.

6

Efter fradrag af fradrag trækker du fra beløbene påløbne lønninger betaling 13% af indkomstskatten. Det opnåede resultat er fastgjort i beregningog send det til en specialist.

7

Hvis en piecework formbetaling arbejdskraft, så skal du bruge takstsatsen,foreskrevet i kontrakten. Multiplicer det med antallet af produkter, der produceres af specialisten, hvilket er angivet i den udførte handling eller et andet dokument. Påfør systemet af rester til det modtagne beløb. Generer personlig indkomstskat og udstedelse til en medarbejder.

instruktion

1

Undersøg arbejdslovets krav til proceduren for beregning af lønninger. Så i Art. 136 i arbejdsloven i Den Russiske Føderation fastslår, at arbejdsgiveren er forpligtet til at udstedeet gebyr ikke mindre ofte end hver fjorten dage. Hvis dette krav overtrædes, pålægges virksomhedens leder en administrativ bøde. I den henseende er der i begyndelsen af ​​måneden udbetalt et forskud på lønnen og ved afslutningen af ​​balancen med beregningen af ​​fradrag til budgettet.

2

Bestem lønbeløbet deter reguleret af virksomhedens bemandingstabel, en ansættelseskontrakt med medarbejderen eller en regulering om lønning af løn. Sidstnævnte dokument kan formelt vedtages af selskabet for at beskrive proceduren for beregning af lønninger, der angiver kategorier af ansatte, kriterierne for vurdering af arbejdskraft og takster. Beregn beløbet af periodiseringer på lønninger et gebyr medarbejder, der omfatter personlig indkomstskat og bidrag til social- og pensionsforsikring.

3

Udfyld den samlede formular med den anslåedeark nummer T-51, som angiver mængden af ​​påløbne lønninger. Lav et betalingsskema i en vilkårlig form, der accepteres hos din virksomhed. Det er designet til at underrette medarbejderen om de beløb, der skyldes ham i den relevante periode. Samtidig er det nødvendigt kun at udfylde det i slutningen af ​​måneden med betaling af anden løndel, hvilket angiver det samlede beløb, der skal betales og periodiseringer.

4

Betal lønnen et gebyr medarbejder på det angivne tidspunkt gennem udgifternekontant ordre eller overførsel til et lønkort. Hvis betalingen er sket med en forsinkelse, er det obligatorisk at opkræve kompensation i overensstemmelse med reglerne i artikel 266 i den russiske føderationskodeks. Husk at denne straf er betalt under alle omstændigheder uanset grunden til forsinkelsen i lønningerne.

instruktion

1

Spørg på revisorens kontor for at udstede et certifikat på 2-NDFL eller en anden form, som kræves af en eller anden organisation, hvor du skal bekræfte din løn et gebyr. Du kan også give eksemplarer af lønlisterne, hvor beløbet betalt til dig er betalt, og din underskrift er vedhæftet, hvilket er et yderligere bevis på modtagelse af midler.

2

I nogle tilfælde kan bekræftelsen værevidnesbyrd om vidner, der arbejdede sammen med dig. Hvis du har brug for bevis for indkomst til beregning af en pension, og sagen er kommet til ret, skal du kontakte dine kollegaer og bede om hjælp. Retten har ret til at tage hensyn til ethvert bevis, der er fastsat ved lov til at løse spørgsmålet om lønbeløbet, herunder vidneudsagn.

3

Giv den organisation, der kræver detBekræftelse af din løn, et uddrag fra medarbejderlisten, der angiver den løn, der er tildelt dig. Det er også muligt at lave en kopi af ansættelseskontrakten, hvor den fastsatte løn skal angives.

4

Hvis firmaet i hvilket du arbejder, lister lønnen et gebyr på et bankkort, bede om oplysninger omBevægelsen af ​​dine midler i den bank, der tjener firmaet. Også gennem banken kan du få bekræftelse, hvis en del af lønnen går officielt og en del af det er "i konvolutten." De penge, du modtager i kontanter, krediteres dit kort og gemmer kvitteringsordren, der bekræfter operationen. Men for at disse dokumenter skal være et bevis på din indkomst, skal operationen gentages flere gange. Derefter modtager du et uddrag fra banken om kontantstrømmen på din kortkonto for denne periode.