Tip 1: Hvordan revisorens arbejdsdag går forbi
Tip 1: Hvordan revisorens arbejdsdag går forbi
Revisorens arbejde er meget interessant ogforskelligartet. Med sin opgave er denne medarbejder i konstant kontakt med mange entreprenører og med kontrolorganerne, og konstante innovationer i lovgivningen tillader ikke at slappe af i et øjeblik.
instruktion
1
Normalt starter revisorens morgen med en rapportlederen om de udførte opgaver, status for den aktuelle konto, tilgodehavender og gældsforpligtelser. Specifikiteten af planlægningsmødet afhænger af arten af virksomhedens aktiviteter og de etablerede interne procedurer. Når man kommunikerer med en leder og en revisor, diskuteres virksomhedens hovedfinansielle spørgsmål som regel, en handlingsplan godkendes og nye opgaver tildeles.
2
Der er altid meget arbejde for en revisor. Efter at have modtaget instruktioner fra ledelsen begynder en stram arbejdsgang. Til at begynde med skal du udvide alt bogstaveligt "på hylderne", skrive ned handlinger og påmindelser, afslutningsdatoer, deadlines - det er den såkaldte revisors kalender. En person med et analytisk tankegang ved præcis, hvad der vil ske i en given situation.
3
Næste skal du gøre forretningen i den nuværende dag: sende betalinger, foretage forsendelse, foretage planlagte opkald. Først og fremmest skal du tage fat på de problemer, hvis løsning er forbundet med andre medarbejdere og lederen, fordi i henhold til arbejdets særlige forhold kan nogle ansatte ikke blive på kontoret hele dagen.
4
Glem ikke at kontrollere dine underordnede. Tjek deres arbejde og tildele nye opgaver.
5
På dette område er der altid arbejde med værdipapirer,som hver revisor justerer for sig selv. Behandling af primære værdipapirer er ikke kompliceret, men voluminøs og tager meget tid. Sådan arbejde kan efterlades i anden halvdel af dagen, når flere vigtige og besværlige forhold er færdige.
6
Ved afslutningen af arbejdsdagen anbefales det at blinke allebrugte papirer til at frigøre dit skrivebord. Forsøg at holde din arbejdsplads altid i orden, da enorme papirhopper kun forværrer situationen og normalt stiller revisor i en stressstilstand.
Tip 2: Sådan ansøger du om en kortere arbejdsdag
I processen med virksomhedens økonomiske aktivitetnogle arbejdsgivere er nødt til at reducere arbejdstiden på grund af lavere produktionsmængder. Der er også tilfælde, hvor reduktionen af arbejdsdagen udføres på medarbejderens anmodning, for eksempel i forbindelse med graviditet. På en eller anden måde er det meget vigtigt at ordentligt arrangere disse handlinger.
instruktion
1
Først og fremmest underrette medarbejderen om den kommendereduktion af arbejdstiden. Gør dette senest to måneder før ikrafttrædelsen af den nye arbejdsplan. Anmeldelsen skal være skriftlig, underskrevet af direktøren og den ansatte selv, hvis underskrift vil meddele samtykke.
2
Lav en ordre om at oprette ufuldstændigearbejdsdag. Her angives årsagen (for eksempel i forbindelse med et fald i produktionsmængder). I ordren specificeres: Arbejdsplanen; betalingsbeløb navnene på de stillinger og medarbejdere, som administrativ dokumentet gælder for Ordrenes effektive dato. Nedenfor sat en underskrift, giv dokumentet for fortrolighed til medarbejderne.
3
Udsted yderligere aftaler til traktaterarbejdere. Her skal du også angive arbejdsplanen, årsagen, betalingen, aftalens varighed. Dokumentet skal også underskrives af begge parter, vedhæft ovennævnte oplysninger til forseglingens blå print. Lav et dokument i en dobbelt kopi - hver side med en original.
4
Hvis reduktionen i arbejdstiden erAnsøgerens ønske, du skal modtage en erklæring fra ham, skrevet i lederens navn. Kontroller rigtigheden af dens samling: Det skal angive årsagen til at skulle gå til den kortere arbejdsdag, tidspunktet for arbejdet. Desuden skal alle dokumenter vedhæftes, hvilket bekræfter behovet for en sådan tidsplan, for eksempel et certifikat fra sundhedsanlægget om graviditet.
5
Udfør derefter en ordre og en ekstraaftale om en ansættelseskontrakt. I disse dokumenter skal du skrive ned alle arbejdsvilkårene, også du kan udarbejde en arbejdsplan, men før det nødvendigvis koordinere det med medarbejderen selv. Bestil overførslen til regnskabsafdelingen til den efterfølgende beregning af løn. Alle dokumenter er underskrevet, til underskrift af chefen for regnskabsføreren, leder af personaleafdelingen og medarbejderen selv.
