Tip 1: Hvad er et fuldtidsjob

Arbejde og karriere

Tip 1: Hvad er et fuldtidsjob

Beskæftigelse af en person på et bestemt jobbetyder at en person på forhånd bruger den tid, der er aftalt med arbejdsgiveren, som han bruger til at udføre sine officielle opgaver. Denne gang er hans arbejdsdag. Den mest almindelige form for det er et fuldtidsjob, så det er værd at undersøge, hvad det er.

Essensen af spørgsmålet

Fuldtidsarbejde betyderhele tiden, som er reguleret i en individuel arbejdskontrakt eller en kollektiv overenskomst indgået med arbejdsgiveren. Det er den mest populære form for beskæftigelse for den befolkede befolkning, fordi statistisk personer med en fuld beskæftigelsesform får meget mere, end hvis de var ansat af andre former (deltidsarbejde, fleksibel tidsplan, deltidsarbejde mv.).

Lovens bogstav

Ifølge Den Russiske Føderations Labour Code,Arbejdsugeens varighed er 40 timer. Traditionelt er det opdelt i 5 dage i 8 timer hver, men denne praksis er langt fra overalt. Hver dag er der en frokosttid, som er mindst 1 time (og muligvis mere, men det afhænger af den geografiske zone, hvor virksomheden er placeret, og hvilke arbejdsforhold den har). Et fuldtidsjob kan være 10 og 12 timer, så vil antallet af sådanne dage blive reduceret. Ellers er arbejdsgiveren under samme kode forpligtet til at opkræve et ekstra gebyr for overarbejde. Hvis medarbejderen ikke betales ekstra for overarbejde, så kan han klage over dette til sin arbejdsgiver. Hvis medarbejderen ikke bliver hørt af hans ledelse, skal han ansøge om Arbejdsinspektoratet, som er forpligtet til at overvåge alle tilfælde af overtrædelse af arbejdsloven. En kontrol vil blive gennemført, hvorefter arbejdsinspektøren udsteder en ordre til ledelsen af organisationen for at afvikle alle overtrædelser inden for den aftalte tid. Hvis overtrædelserne fortsætter, inspektionen i retten til at fremsætte store strafferetlige sanktioner til ledelsen.

Heltidsansættelse

Selv om dette er den mest almindelige type beskæftigelseaf befolkningen ikke kun i Rusland, men også i verden, skal en person, der søger arbejde, forstå, at det kræver overholdelse af disciplinen og arbejdsordenen, der er vedtaget i den organisation, hvor den er arrangeret. Hvis en person ikke er klar til at arbejde 8 timer om dagen (eller endnu mere) med 1 time til frokost, skal han søge arbejde i en anden virksomhed eller forsøge at koordinere med arbejdsgiveren andre betingelser på hans arbejdsdag. Arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation er ret streng over, at normen overholdes i 40 arbejdstimer om ugen, men hvordan disse timer vil blive fordelt inden for en uge, er et spørgsmål om virksomhedens personalepolitik. Derfor søger den person, der søger efter et job, en reel chance for at komme ind i en organisation, der er i stand til at give ham en bekvem arbejdsplan.

Tip 2: Hvad er fleksibelt arbejde

Nu, når livets tempo accelererer, kræver arbejdsgiveren ofte medarbejdere til at arbejde i uregelmæssige timer. Som følge heraf forstyrres driftstilstanden. I sådanne tilfælde kommer den fleksible tidsplan til undsætning.

Indholdet af begrebet "fleksible arbejdstider" er tilgængeligi artikel 102 i Rusland's arbejdslov. Det hedder, at varigheden af arbejdsdagen, tidspunktet for begyndelsen og slutningen forhandles af begge parter, dvs. arbejdsgiver og medarbejder. Som regel opfylder en arbejdstager det antal timer, der er fastsat ved lov (40 pr. Uge), men ikke i den sædvanlige tilstand (dvs. på hverdage fra 8 til 17). Som regel, med en fleksibel tidsplan, er "norm" for arbejdet og det tidspunkt, hvor en person skal opfylde det, etableret. Disse vilkår omfatter også hviletid, som medarbejderen frit kan distribuere efter eget valg (medmindre andet er aftalt i aftalen). Al denne ordre skal fastsættes i ansættelseskontrakten. Ellers vil det være vanskeligt for begge parter at hævde deres rettigheder. Lad os sige, at en almindelig tidsplan fungerer formelt hos virksomheden - fra 8 til 17, men i virkeligheden kommer medarbejderne til arbejde og forlade det på et andet tidspunkt. Hvis en arbejdstager er skadet på arbejdspladsen kl. 19.00, vil det ikke være let for ham at bevise arbejdsgiverens skyld. Eller hvis han blev såret, før han kom til arbejde kl. 9, skal selskabets ledelse være ansvarlig for det. Så alle arbejdsstyrelsens funktioner bør foreskrives i kontrakter, når man ansøger om et job. Ændring af tidsplanen ensidigt er ulovlig. Begge parter (medarbejderen og arbejdsgiveren) skal være enige om, hvilket skal afspejles i de relevante dokumenter. Arbejdsgiveren skal sørge for, hvordan tiden arbejdede og omfanget af arbejdet udføres. Tidsnormen kan stilles til rådighed for hver arbejdsdag samt uge og / eller måned, hvis det ikke er muligt at fastsætte en daglig og / eller ugentlig sats. Alt dette skal også dokumenteres efter aftale mellem begge parter. Dette er også nødvendigt for at kunne betale for de genbrugte timer.

Tip 3: Sådan ansøger du om en deltidsoverførsel

ved oversættelse i en arbejdstilstand under betingelserne for ufuldstændig arbejdstid arbejdstagerrettigheder, såsom beregning af varighed af tjeneste, varigheden af den årlige lønnet ferie, ændres ikke og er ikke begrænset.

instruktion

Hvis overførslen sker på initiativ af medarbejderen, skal du først tage ansøgningen fra medarbejderen over til deltid arbejder en dag. Ifølge art. 93 af LC RF etablerer arbejdsgiveren en deltidsjob på anmodning af en gravid kvinde, værge, med et barn under 14 år eller et handicappet barn under 18 år.

Når du modtager en ansøgning om en ansættelseskontraktindgå en yderligere aftale om ændringer i arbejdsvilkårene. Angiv, at medarbejderen flytter til et deltidsjob, skriv ned tidspunktet for arbejdet skal begynde og slutte, en frokostpause, hvis sådan gives. I kolonnen "løn" skal du angive lønnen helt. Betal arbejdstagerne i timevis i henhold til den arbejdstid, der er baseret på lønnen.

Hvis medarbejderen får fuld beskæftigelseTil denne stilling, så i bemandingslisten, angiv 1 sats og den officielle løn, der passer til den. I dette tilfælde kan du tage den resterende tid af en anden medarbejder som deltid og på hovedstedet for arbejdet.

Hvis overførslen er til deltidsarbejdepå initiativ af arbejdsgiveren dokumentere det faktum at ændre teknologiske eller organisatoriske arbejdsvilkår. Argumentet er, at der har været ændringer i driftstilstanden og reglerne for den interne ordre. For eksempel i forbindelse med indførelsen af nyt udstyr i drift.

Udsted en ordre til at ændre den teknologiske ogorganisatoriske arbejdsvilkår. Arbejdsgiverorganisationen skal skriftligt give meddelelse om overførslen til deltidsarbejde senest 2 måneder. Angiv de grunde, der krævede overførslen. Hvis arbejdsgiveren er en person, underretter han arbejdstagerne senest 2 uger. Med tidsplanen for medarbejderens arbejde læses sammen med bekendtgørelsen om ændringerne i ansættelseskontrakten.

Ret jobbeskrivelsen. Reflektere i reglerne for den interne arbejdsplan ændringer i driftstilstanden. I bestemmelsen om lønmodtagelse skal der foretages passende tilpasninger. Sørg for organisatoriske ændringer af reglerne om personale mv. I sikkerhedsinstruktionerne, hvis det er nødvendigt. Dokumentere aftalen om at arbejde på nye betingelser.