Tip 1: Hvordan man snakker om lønforhøjelse
Tip 1: Hvordan man snakker om lønforhøjelse
En medarbejder, der er sikker på, at han fortjenerlønstigning kan forsøge at tale om det med myndighederne. Selvfølgelig er en sådan samtale kun hensigtsmæssig, hvis du er sikker på, at ledelsen ikke vil foretrække at ansætte en ny medarbejder i stedet for at betale mere til dig.
instruktion
1
Tænk grundigt over dine argumenter. Erklæringen om, at en anden medarbejder, mindre værdig end dig, tjener mere, er ikke et vægtigt argument. Du må heller ikke true med at blive afskediget, da dette måske endda er til gavn for myndighederne. Følgende argumenter kan betragtes som vægtige: Forøgelse af arbejdets omfang eller ansvarsniveau, behovet for at udføre mere komplekst arbejde end før, forbedring af medarbejdernes færdigheder, udvidelse af opgaver mv. Du kan også kræve en stigning, hvis lønnen er for lav med det moderne markedets standarder.
2
Vælg det rigtige øjeblik. For eksempel, hvis du har gennemført et meget vigtigt, komplekst og vigtigt projekt for et firma for nogle dage siden, indgået en rentabel kontrakt, håndteret en meget vanskelig opgave mv. Kan du prøve at tale med myndighederne om lønforhøjelsen. Hvis det ved, hvordan man værdsætter gode medarbejdere, vil det helt sikkert tage hensyn til din anmodning. Husk også, at virksomhedens finansielle anliggender skal gå godt, ellers vil udgiftsstigningen være urentabel eller endog umulig.
3
Kassér følelser og bring kun specifikkeFakta om dit arbejde. Du behøver ikke at råbe, at du har arbejdet lang tid i denne organisation, og du har aldrig fået en stigning i lønnen. Tal ikke om din vanskelige økonomiske situation og tryk ikke på medlidenhed. Bring fakta, helst sikkerhedskopieret af tal. For eksempel indsamle statistikker og fortæl, hvor meget den gennemsnitlige specialist tjener dit niveau i en lignende position. Beregn antallet af succesfulde projekter, fortæl os om de fordele, du bringer til virksomheden.
4
Bestem den ønskede løn. Lederen vil nok spørge dig, hvor meget du vil modtage, og hvis det virker for stort for ham, så vil selv en meget vellykket samtale om en stigning i lønnen blive spildt. Den løn, du har brug for, skal være tilstrækkelig, dvs. svarende til omfanget af arbejde og antallet af officielle opgaver, samt dine fordele. Læn dig på de gennemsnitlige statistiske data om lønnen til medarbejdere i din by, der indtager samme stilling.
Tip 2: Hvordan overbevise chefen om at give en stigning
Ikke alle ansatte er tilfredselønniveau. Dette gælder også for de arbejdstagere, hvis løn er periodisk indekseret. Hvordan så, uden en arbejdsplads for at bevise for hovedet på retten til at rejse løn.
Som regel er ufatteligt spontansamtaler med myndighederne om emnet for stigende løn endte i ingenting. Lederen har argumenter i opposition. For at eliminere denne mulighed er det nødvendigt at forberede så meget som muligt for samtalen. Først og fremmest bør du omhyggeligt analysere dine professionelle præstationer. I mange års arbejde i ét indlæg bør der være gode grunde til at kræve en stigning i lønnen. Disse årsager kan omfatte en kraftig stigning i produktivitet, effektivitet, finansielle resultater, som gjorde det muligt for virksomheden at optimere omkostninger og så videre. Hvis der ikke er nogen resultater, så skal du ikke begynde at tale om lønstigningen, fordi de fleste sandsynligt, at han vil ende otkazom.Postaraytes sammenligne deres resultater med aktiviteten forgængere. Dette giver os mulighed for at forudsige chancerne for succesforhandlinger. Men ikke kun produktionen sejre kan være årsagen til en stigning. Ofte stiger arbejdsfronten for en specialist i flere år flere gange. Denne proces er langsom og fører til det faktum, at specialisten udfører opgaver, der går langt ud over grænserne for arbejdsbeføjelserne beskrevet i jobbeskrivelsen. I dette tilfælde er det tilladt at ansøge på hovedet om at foretage ændringer i stillingsbeskrivelsen med en samtidig stigning i lønnen. Desuden kan årsagen til lønforhøjelsen være personlige forhold. En kompetent leder er altid stræber efter at skabe betingelserne for en mere effektiv drift af underordnede, og årsagen til gevinsten kan være et behov for at forbedre boligforholdene, ægteskab, eller derudover semeystve.Poroy, med en positiv afgørelse i spidsen for afvisning af et raise kan komme fra regnskabsafdelingen. I dette tilfælde at søge kompromisløsninger i selskabets økonomiske muligheder. Hvis stigningen i løn, i henhold til økonomer, er i strid med de personalemæssige eller ikke opfylder det interne system af kvaliteter beregning, giver det mening at tale om beregningen af kvartalsvise præmier. I dette tilfælde skal det erindres, at de bonusser er specialister i ledelseskompetence, er berettiget til at nægte af økonomiske grunde selv for de mest effektive resultater i den finansielle forfremmelse. For at konsolidere din ret til en præmie kan du bruge ledelsens officielle beslutning. For at gøre dette skal en anmodning om en bonus med særlige grunde fremgå af notatet.
Tip 3: Hvordan man forstår at du bliver spillet
1. april sandsynligheden for at blive spillet på kontoret,derhjemme eller på gaden er meget stor. For at forstå, at du vil spille et trick på dig, skal du kigge på samtalepartneren, vurdere, om alt er på plads og tillade at arrangere et rally.
instruktion
1
Lyt til samtalerens tone. Bag et menneskes bevidste alvor er det et uimodståeligt ønske om at grine at skjule. Meget få mennesker kan forblive rolige, hvis de i forvejen ved det latterlige resultat af dialogen. Giv jokere kan ukarakteristiske sætninger, intonationer og bevægelser, eller omvendt manglen på sådanne. Også en person kan vende øjnene væk, hvis han ikke vil forråde sig selv, dækker munden med hånden for at skjule et grin.
2
Vær opmærksom på resten af de mennesker, somer i rummet. Hvis de er flittigt engageret i deres egne anliggender, men snuble et blik på dig, er det helt muligt, at de venter på det øjeblik, hvor et rally finder sted. Smil eller smil kan også indikere om den kommende vittighed.
3
Vær forsigtig den 1. april. Skynd dig ikke for at gøre noget, hvis du opfordres til at gøre det. Dette gælder for almindelige tilfælde, for eksempel er du blevet bedt om at hæve et håndtag eller flytte en stol og helt underlige appeller: f.eks. At bede om at tale med en politimand eller for at få en erklæring til hovedet, der spørger om lønforhøjelse. Hvis anmodningen er foretaget mere end to gange, er der sandsynligvis noget bagved det, især hvis den handling, som den kaldes til, kan gøres på egen hånd.
4
Vurder situationen. Hvis 1. april begivenheder begynder at tage en helt uventet tur, er det sandsynligvis, at det arrangeres af dine venner.
5
Kig rundt. Det er muligt, at objekterne ikke er på deres pladser, noget er flyttet, men noget er simpelthen ikke der. I dette tilfælde er det sandsynligt, at dette er indrettet til at spille dig.
6
Har ikke travlt med at tro på alle de beskeder, der modtages afe-mail. Måske beder de dig om at komme et sted, i virkeligheden kan det være, at jokeren bare venter på at du skal forlade rummet for at forberede sig på rallyet.
Tip 4: Sådan får du en lønstigning
Det er usandsynligt, at der vil være en ansat arbejdstager, somville ikke have en større belønning for sit arbejde. Selvfølgelig afhænger alt af mange faktorer. Men i hvert fald for at nå dette mål er ret realistisk, efter nogle få enkle anbefalinger.
instruktion
1
Arbejde hårdere end de fleste. Praktisk set på hvert lønværk er der en bestemt løn ifølge udviklingen af timer. Ca. hver person arbejder 40 timer om ugen og modtager en vis mængde i 1 time. For at tjene mere, har du brug for og bruger mere tid på arbejdet. Dette er ret logisk. Det betyder selvfølgelig ikke, at du skal overnatte på arbejdspladsen. Bare kom lidt tidligere og gå lidt senere. Tag et eksempel fra succesfulde ledere.
2
Giv værdi, der vil gavne hele virksomheden. Bare så få øge meget svært. Du skal først give noget tilbage. Det kan være ideer, en plan, projekter, der vil forbedre situationen i virksomheden og bringe det mere profit. Tøv ikke med at have dialog med ledelsen om dette. Du vil blive bemærket, og du får flere chancer for at få øge løn.
3
Sætte mere ansvar på dig selv Vær ikke bange for at gøre det arbejde, som du oprindeligt ikke får betalt for. Alle betaler efterfølgende med renter. Udfør vigtige opgaver i bestyrelsen eller øverste leder af virksomheden. For at få flere penge, har du brug for og giver mere. Dette er en direkte afhængighed.
4
Udvikle et rimeligt initiativ i virksomhedens liv. Selvom du aldrig har været førende før, er det værd at prøve i denne rolle. Det er logisk, at sådanne mennesker får en større belønning end dem, der sidder i tomgang og er bange for ansvar. Hvis lederegenskaber dukker op i dig, vil ledelsen bemærke dette og tilbyde dig enten en ny stilling eller en større løn.
5
Arbejd konstant på dig selv og dine evner. Jo mere tid du investerer i din faglige og personlige udvikling, jo mere værdifulde kan du give virksomheden. Som følge heraf vil din løn vokse. Læs mere litteratur om deres arbejde og erhverve nye nyttige færdigheder og erfaringer.
6
spørge øge. Det sker, at lederen ikke altid kanSe dine bestræbelser på grund af beskæftigelse eller andre grunde. Af din side vil det ikke være skammeligt at minde ham om dine succeser og bidrag til den overordnede udvikling af årsagen. Hvis han er en kompetent person, vil han straks forstå, hvad du vil have. Men du beder om en rejse løn altid direkte. Det vil ikke være en dårlig form, især hvis du fortjener det.
