LovesTheTeam.com

instruktion

1

Først skal du beregne mængdenudarbejdet af dig måneder, eller rettere arbejdserfaring. Det bør ikke indeholde barselsorlov, forældreorlov eller fravær af respektløse grunde.

2

At beregne tiden forlade, du har brug for antallet af dage sat forlade (standardlov er 28 kalenderdage) divideret med antal kalendermåneder.

3

Den resulterende figur og vil være lig med antallet af dage sat forlade. Husk at ferie kan opdeles i flere dele. Det vigtigste er, at en af ​​dens komponenter ikke er mindre end to uger.

instruktion

1

Hver arbejdstageres ret til en årlig betalt orlov er fastlagt i Den Russiske Føderations Labour Code (art. 114). Det skal bemærkes, at dage forlade beregnes ikke, men leveres i overensstemmelse med de lovgivningsmæssige normer udviklet for hver type aktivitet. Allerede i nærværelse af halvårig erhvervserfaringdage(Artikel 122 i LC RF, del 2), varigheden af ​​28 kalenderdage (i henhold til artikel 115 i LC RF), minus prisendageCove.

2

Men i nogle tilfælde er det muligt at levere forlade op til den minimale brugstid, efter eget valgledelse af virksomheden med parternes fælles overenskomst. Der er også særlige kategorier af borgere, på hvis anmodning organisationen er forpligtet til at give ferie dage i forvejen (mindreårige, veteraner, Tjernobyl ofre, hustruer (ægtemænd) af servicemænd, kvinder før barselsorlov mv.).

3

For bestemte kategorier af borgerelovgivningen giver mulighed for udvidet grundlov, for eksempel: for unge (31k), for ansatte i uddannelsesinstitutioner (fra 42 til 56k.d.), til sundhedsarbejdere (36 arbejdsdage), handicappede, statslige og kommunale medarbejdere (ikke mindre end 30 kt), for videnskabelige arbejderedage(36-48 ppm) og så videre.

4

Til særlige kategorierdageYderligere ferie planlægges sammen med de vigtigste årlige (artikel 116 i Labour Code of the Russian Federation), i dette tilfælde ferie dage opsummeret (del 2, artikel 120 i LC RF). Lovgivningen giver også mulighed for at opdele de vigtigste årlige forlade på den del af den (art. 125 i LC RF), efter aftale mellem parter, med en af ​​delene skal være mindst 14 kalenderdage. Efter aftale med ledelsen er de resterende dage udslettedagek kan bruge efter eget skøn, er det også muligt at overskride de tildelte feriedage ved at trække deres nummer fra den næste årlige forlade.

5

En medarbejder kan også anmode om en aftale forlade efter weekenden eller slutningen før weekenden, hvilket faktisk øger varigheden (artikel 120 i LC RF).

Du skal bruge

• - kalenderen
• - Udformningen til weekender og helligdage er ikke det nuværende år.

instruktion

1

Standardsituationen, når en medarbejder tager 14feriedage (retten til at tage og alle 28, men i praksis oftere er der en sådan mulighed: to gange om året til halvdelen), og de falder ikke på helligdage. Fjorten dage er to uger, standardugen inkluderer fem arbejder dage og to fridage. Således vil der i resten af ​​tiden være i alt 10 arbejder dag.

2

Der er situationer, hvor i en uge,På ferie vil overførelsen af ​​fridagen ske. For eksempel faldt en helligdag på en tirsdag eller torsdag, og regeringen besluttede at give borgerne en pause på en mandag eller fredag, og kompensere for dette arbejde ud til den nærmeste subbotu.Esli officeren formået at tage en ferie netop på dette tidspunkt, vil modtage den fulde ret til ikke at blive vist på arbejdspladsen for 11 dage.

3

Endelig kan ferie komme og på ferie. De betragtes som ikke-arbejdsdage, men indgår ikke i helligdage. Men i dette tilfælde mængden arbejder dage forbliver uændrede: 10 i to uger, plus eller minus en eller to, under hensyntagen til mulige overførsler. Men her er den faktiske tid, hvor en medarbejder får en juridisk ret til ikke at komme på arbejde, kan øges betydeligt.

instruktion

1

Afvisning eller udsættelse fra arbejde kan væreanerkendt ulovligt ved en domstolsafgørelse, anklagemyndigheden eller arbejdsinspektoratet. I dette tilfælde er arbejdsgiveren forpligtet til at genoprette medarbejderen på arbejde og betale alle de tvangs dage pjækkeria.

2

At beregne betalingen af ​​tvungen pjækkerimen det er nødvendigt at tilføje op til alle de fortjente beløb, for hvilke forsikringspræmierne i 12 måneder forud for den tvunget pjækkeriy og divideret med antallet af arbejdsdage i det beregnede år, baseret på en seks dages arbejdsuge. Resultatet multipliceres med alle tvangs arbejdsdage pjækkeria, tilføj størrelsen af ​​distriktskoefficienten og tage 13% af indkomstskatten.

3

Hvis i en periode med tvungen pjækkeriog selskabet hævede toldsatser ellerløn, så er den faktiske løn, som viste sig efter stigningen, opdelt i løn, hvilket var før stigningen. Det resulterende tal er forholdet mellem hvilke betalinger for tvangsperioden pjækkerimen det skal øges. For dette skal den gennemsnitlige dagskurs, beregnet ovenfor, multipliceres med det gennemsnitlige antal dage i måneden med 29,4. Summen af ​​betaling for en arbejdsdag af den tvangsdato pjækkeria. Dette tal multipliceres med lønstigningskoefficienten og antallet af måneder, hvorunder de tvangs pjækkeri med en øget løn.

4

Eller den beregnede sum af koefficienten skal divideres med 29,4 multipliceret med den gennemsnitlige dagskurs og multipliceret med det antal dage, der er tvunget pjækkeriOg når lønnen i virksomheden er blevet rejst. Andre dage pjækkerimen skal betragtes som angivet ovenfor. De opnåede resultater tilføjes. Dette tal multipliceres med distriktskoefficienten, og den samlede indkomstskat trækkes fra alt.

instruktion

1

Du er en arbejdsgiver og ved ikke, hvordan du rationererproceduren for ydelse af orlov og fastsættelse af deres perioder for deres ansatte? For det første gør opmærksom på den obligatoriske brug af orlov på skema i reglerne for interne arbejdsbestemmelser og fastsæt denne bestemmelse i ansættelseskontrakter. For det andet ved at udarbejde en tidsplan, informere om tidspunktet for starten på hver medarbejders ferie mod underskriften. Når du udarbejder en ferieplan, skal du overveje funktionerne i klassificeringen af ​​ferie under Arbejdskodeksen.

2

Der er følgende typer ferie:- årlig betalt (grund og tillæg) - orlov uden løn - uddannelsesorlov - barselsorlov - omsorg for barnet - ferie til medarbejdere, der har vedtaget børn.

3

Når du udarbejder en ferieplan, skal du huske på deti visse kategorier af arbejdstagere varigheden af ​​ferien varierer: - for arbejdstagere yngre end 18 år forlader - 31 kalenderdage - de sæsonarbejdere - 2 dage for hver måneds arbejde - de handicappede medarbejdere (af enhver gruppe) - ikke mindre end 30 kalenderdage - i underviserne ferie - 42-56 dage - de medarbejdere, arbejdsrelaterede kemiske våben - 49 og 56 dage - de ansatte i professionelle beredskabstjenester og grupper - 30-40 dage.

4

Analysere medarbejdernes sammensætning i din organisation,på hvilke grupper af personer, der sætter otpusk.Eto: - alle medarbejdere (herunder - arbejder i kombination :. artikel 287 i LC RF), - sæsonarbejdere - dem, der arbejder på tidsbegrænsede ansættelseskontrakter (artikel 295 i LC RF.) op til 2 måneder (artikel 291 i LC RF.) - (. artikel 310 i arbejdsloven) hjemmearbejdende.

5

Efterladelse kan gives efter 6 måneders arbejdeuden en pause. Perioden for prøvetid er inkluderet i dette halve år. Ifølge aftalen mellem arbejdsgiver og arbejdstager kan orlov gives inden udløbet af 6 måneder (artikel 122 i den russiske føderationskodeks).

6

Juridisk orlov (28 kalenderdage) omfatter ikke-arbejdsdage. Undtagelse - ikke-arbejdende ferie.

Bliv donor

Nuværende arbejdsmarkedslovgivningfastsætter en yderligere dag for arbejdstagerens orlov for hver bloddonation på statens indsamlingssteder. Et bekræftelsesdokument for levering er et certifikat, der sendes til personaleafdelingen.

Det er vigtigt at huske at hvis bloddonation erfridag eller ferie, har donoren ret til to dage til ferie: en for faktumet krovozoda, det andet for gennemførelsen af ​​denne procedure på donorens personlige tidspunkt.

Disse dage har medarbejderen ret til at kombinere med den årlige ferie, og de skal betales i gennemsnit.

Da blod eller dets bestanddele kan tages ikke mere end en gang om måneden, kan donoren inden for et år få ret til 24 ekstra dage til ferie.

Gå til særlige arbejdsvilkår

I henhold til gældende lovgivning har medarbejdere, der haren uregelmæssig arbejdsdag modtage yderligere tre betalte feriedage. Desværre er dette den eneste mekanisme til at opmuntre sådanne medarbejdere, så ofte ledere villigt acceptere uregelmæssige arbejdsvilkår, og eksperter tværtimod insisterer på normale arbejdsmarkedsforhold.

Eksklusive weekender

Den nuværende lovgivning tillader at tageFerie er ikke komplet, og delvist i løbet af året. Denne funktion giver dig mulighed for at skrive kun tre applikationer til en ferie, der hver især er designet til fem hverdage. I dette tilfælde kan du forlænge hvileperioden for de fridage, hvilket vil være i intervallerne i disse uger.

Denne mulighed for at forlænge ferien er ikke opfattet af alle arbejdsgivere at være loyale, og det er forgæves, fordi medarbejderen har fuld ret til at gøre det.

Efter aftale med arbejdsgiveren

Arbejdsgiveren kan selvstændigt give mulighed for yderligere lønnet arbejde til medarbejdere som en opmuntring til samvittighedsarbejde og langsigtet arbejde.

Vanskeligheden ligger kun i det faktum at dettemuligheden er nydt af sjældne ledere. Bestemmelser om ydelse af tillægsfri ferie er fastsat i kollektive overenskomster, interne regler mv.

Det er ikke overflødigt at bemærke det i ArbejdskodeksenDer er en klar definition af grupper af mennesker, der har ekstra betalte helligdage. Så for at kunne hvile i 16 dage mere er det nødvendigt at finde arbejde i regionerne i fjern nord og regionerne ligestillet med dem. Denne samme bestemmelse gælder for arbejderne i skiftmetoden. Der lægges også yderligere hviledage til eksperterne involveret i skadelige produkter. Listen over industrier er klart defineret af resolutionerne fra Den Russiske Føderations regering.

I betragtning af at loven klart siger, atfravær skal vare mere end 4 timer, mangler en medarbejder i præcis fire timer (eller mindre) ikke en tur. Det vil sige, hvis medarbejderen ikke er på arbejde fra 14 timer til 18 timer, vil afskedigelse for fravær være forkert.

I tilfælde af at klokken 4 går arbejdstagerentid inkluderer frokost, fyret for fravær er umulig, fordi frokost tid i arbejdstiden ikke er inkluderet og skal betales, og loven pjækkeri - er fraværet af medarbejderen i løbet af arbejdsdagen eller skift (punkt "a" i punkt 6 i del 1, artikel 81 .... TC RF). Derfor beregnes frokosten ved beregning af fraværets tid. For eksempel var medarbejderen ikke 4 timer 10 minutter, men for hans fravær var en time frokost, derfor var han fraværende kun 3 timer 10 minutter i arbejdstiden, og dette er ikke fravær.

Hvis medarbejderen var fraværende i mere end 4 timerarbejdstid, men den tid er nødvendig, før middag, og nogle - efter afskedigelse på fravær er meget muligt, fordi tiden ikke afbrydes pjækkeri frokostpause. Det vil sige, at fraværet af medarbejderen før og efter frokost, er du nødt til at sætte ned, og hvis resultatet af den Derudover har modtaget mere end 4 timer, kan medarbejderen blive fyret for fravær.

Men hvis medarbejderen ikke klart indstille varigheden af ​​arbejdsdagen, er det i princippet ikke kan begå pjækkeri, fordi intet er indstillet, i hvilket tidsrum skal han være på arbejde.

Arbejdsgiveren kan med rette fortolkeFravær af en medarbejder i opfriskningskursus, fordi uddannelsens periode er relateret til arbejdstid, da den er en del af arbejdserfaringen og betales af arbejdsgiveren.