Sådan tager du ferie
Sådan tager du ferie
Ordren om at "sende" medarbejdere til den årligeforlade i overensstemmelse med Art. 123 TC RF er oprettet efter tidsplanen godkendt af organisationen. Arbejdsgiveren skal underrette dig om ferieens startdato senest to uger. I almindelighed, hvis det drejer sig om at flytte hvileperioden i nogle dage, møder personaletjenesten medarbejderen. En fleksibel tilgang til at bestemme feriedage og vide fordelene vil hjælpe dig med rationelt at bruge pause i arbejdet.
instruktion
1
Når du planlægger en ferie, skal du overveje dethviledage beregnes i kalenderdage. Du har ret til 28 sådanne dage. De omfatter weekender (ferie er en undtagelse). Samtidig har du ret til at opdele ferien i to dele. En af dem kan ikke være mindre end 14 dage. Således kan du planlægge starten af ferien på dagen, hvor de to fridage er "ud over kanten" af perioden, og du vil hvile i to dage.
2
Husk at der er kategorier af arbejdstagere, sompå grundlag af artikel 4 i art. 123 af RF Labour Code skal sendes på ferie på et tidspunkt, der er praktisk for dem. Denne fritagelse gælder for: - (. Artikel 123 i LC RF) en mand, der har ret til at tage årlige ferie i en periode, hvor det er på barselsorlov sin kone - den medarbejder, der ønsker at gå på orlov inden bestemmelserne i orloven lov graviditet og fødsel, efter eller efter orlov til at passe barnet; - pluralistisk, forlader på ferie på tidsplanen for den vigtigste arbejdsplads - en arbejdstager, der har et barn under 18 år (og værger), og som ledsager ham til optagelse på en fjern uddannelsesinstitution (artikel 322 i LC RF.). Ferie på et belejligt tidspunkt kan tage arbejdere, der blev tildelt "Honorary Donor af Rusland".
3
På eget initiativ og på skriftlig anmodningDu kan bede arbejdsgiveren om at forlade uden løn. Dette giver dig mulighed for at slappe af på et kupon, lav en tur i tide, som du ikke kan ændre.
4
Husk: 28-dages perioden er fastsat af dem, der arbejder på fuld tid, og dem, der arbejder på deltid. Hvis du er under 18 år, har du ret til en forlænget ferie - 31 kalenderdage. Med handicap er der også en stigning på 2 kalenderdage.
5
Hvis du har en ikke-standard arbejdsdag, har du ret til yderligere orlov (artikel 119 i den russiske føderationskodeks).
6
Undersøg din virksomheds kollektive overenskomst. Ifølge art. 116 af LC RF, har organisationen ret til at yde ekstra medarbejderes medarbejdere ud over dem, der er fastsat ved lov. Så at tiltrække de bedste specialister til at arbejde, omfatter nogle arbejdsgivere i den sociale pakke bestemmelse om yderligere ferie i 7 dage. Sådanne helligdage kan bruges som aftalt med ledelsen. Du kan modtage kompensation for en ubrugt yderligere orlov.
7
Efterladelsen kan udskydes til et senere tidspunkt, idet der tages hensyn til dine ønsker, hvis du er syg inden starten af ferien.
