Hvordan ansøge reduktion
Hvordan ansøge reduktion
På nuværende tidspunkt er den økonomiske situation for nogleVirksomheder er meget rystede, derfor er cheferne for organisationer tvunget til at skære personale. I overensstemmelse med Arbejdslovens artikel 81, stk. 2, kan kontrakten opsiges på arbejdsgiverens initiativ som følge af nedsættelsen af antallet af ansatte. Men arbejdsgiveren skal korrekt formalisere disse handlinger, ellers kan han have problemer.
instruktion
1
Først og fremmest skal du beslutte dig forreduktion af personale. For at gøre dette, hold et møde for aktionærerne. Afgørelsen er indgået i form af en protokol. Udfyld det administrative dokument. I den skal du angive de forkortede stillinger og de medarbejdere, der besætter dem. Indtast oplysninger om den dato, hvor ordren træder i kraft. Skriv og send dokumentet til opfølgning af HR-afdelingen.
2
Derefter informere om reduktionen af medarbejderne. Sigt mod dem mærke, kunne teksten være efter følgende retningslinjer: "I forbindelse med beslutningen af mødet i selskabet på behovet for at reducere personale og baseret på rækkefølgen (nummer og dato) er at informere dig om, at din stilling, nedsættes. Efter udløbet af 2 måneder fra datoen for meddelelsen af arbejdet ansættelseskontrakt (nummer og dato) vil blive henlagt i forbindelse med punkt 2 i artikel 84 i arbejdsloven. " I omløb kan du tilbyde andre ledige stillinger. Den medarbejder, der er bekendt med dokumentet, skal anføre dato og underskrift.
3
Underret beskæftigelsestjenesten omkommende reduktion. Du skal også gøre det to måneder før ordren træder i kraft. Lav en meddelelse i det specificere årsagen til udgivelsen af en medarbejder (reorganisering, finansiering nedskæringer, konkurs eller andet). I dokumentet angiv de forkortede stillinger; medarbejdere, deres varighed og gennemsnitsløn.
4
Efter to måneder udsteder du en afskedigelsesordreeller overførsel af en medarbejder til en anden stilling. I det første tilfælde skal du betale kompensation (artikel 180 i den russiske føderationskodeks), fratrædelsesgodtgørelse og ubetalte lønninger. I det andet tilfælde skal du indgå en yderligere aftale om ansættelseskontrakten. Indtast oplysninger på medarbejderens arbejdskort.
