Sådan overfører du en medarbejder, der har forældreorlov
Sådan overfører du en medarbejder, der har forældreorlov
I overensstemmelse med artikel 256 i arbejdslovenRusland, en arbejdstager, der har forældreorlov, bør have et arbejdssted. Under forhold med ustabil økonomisk situation er arbejdsgiveren undertiden tvunget til at overføre medarbejdere til andre arbejdssteder og reducere stillinger. Som i en sådan situation, at fungere som leder, fordi en kvinde er tildelt en stilling i henhold til loven, og oversættelse kan ikke gøres.
instruktion
1
Hvis du vil overføre en ung mor til en andenarbejdsplads, få hende tilladelse. Så opstår spørgsmålet: hvordan man gør det, fordi hun er på ferie. Med henblik herpå udfordrer (med hensyn til unge mødre, arbejdsmarkedslovgivning det). Skriv et brev, adresse til medarbejderen. Sørg for at inkludere årsagen til opkaldet fra ferie. Hvis medarbejderen er enig i de givne oplysninger, skal han underskrive dokumentet og lægge dato for inspektion.
2
Til medarbejderens adresse,oversættelse. Ifølge arbejdslovgivningen skal den underskrives af medarbejderen senest to måneder efter ordrenes ikrafttræden. Derfor, at sende en medarbejder igen på ferie, er det tilrådeligt at bede ham om at skrive en overførselsansøgning.
3
Lav en ordre. I dokumentet angiv årsagen til opkaldet fra børnepasningsorlov, slutdato for orloven, medarbejderens data. Giv det administrative dokument til underskrift til medarbejderen. Lav ændringer i medarbejderens personlige kort, arkiver alle dokumenter udarbejdet i en personlig fil.
4
Indtast en yderligere aftale med medarbejderentil en ansættelseskontrakt, fordi du ændrer en af betingelserne. Angiv en ny stilling, løn og andre arbejdsforhold i dokumentet. Hvis det er nødvendigt, lav en jobbeskrivelse og giv den til medarbejderen til underskrift.
5
Derudover udstedes en ordre til overførsel. I dette dokument angives medarbejderens data, tidligere og nyt job. Vær sikker på at angive grundlaget for overførslen (yderligere aftale, for eksempel), lønbeløbet. Skriv dokumentet til medarbejderen.
6
Derefter foretages ændringer i medarbejderplanen og tidsplanen for helligdage. Gør dette med ordrer.
7
Hvis medarbejderen ønsker at tage på ferie igen, udstede en ordre på grundlag af hendes ansøgning. Lav ændringer i tidsplanen for ferie og personlige kort.
