Tip 1: Hvad er kvaliteterne hos en god medarbejder
Tip 1: Hvad er kvaliteterne hos en god medarbejder
På det moderne arbejdsmarkedbare arbejde, det er vigtigt at arbejde godt og endnu bedre end andre. Og hvis dit mål er at gå videre i din karriere, så skal du absolut være opmærksom på dine chefs arbejde.
respekt
Denne kvalitet vil ikke kun hjælpe medarbejderenFå fordel af chefen, men også at etablere venlige relationer med kolleger. Derudover vil respekt for jer rundt, for deres arbejde, individuelle karakteristika, værdier betydeligt øge arbejdskraftens produktivitet. Når en person i harmoni med alt det der omgiver ham såvel som i harmoni med sig selv, behøver han ikke at bruge sin energi på slibning og tænkning kontroversiel i forholdet til kolleger og chefer af situationer. Altid vurdere situationen og opførelsen af mennesker. Vær ledet af en simpel regel, der fremmer at opføre sig med andre, ligesom du vil have dem til at opføre sig med dig, og så vil livet glitre med nye farver.Stræber efter viden
Faktisk er en god medarbejder af firmaet ikke kunløser sine presserende problemer og klart opfylder sine opgaver. Desuden stræber han altid efter at lære noget nyt, simpelthen fordi i den nuværende æra af konstante innovationer er det nødvendigt altid at være opmærksom på de grundlæggende tendenser i udviklingen af din branche, hvis du ikke vil forblive ude af arbejde. Du kan lære hjemme, og på særlige kurser hvor som helst, kun der var et ønske. Din arbejdsgiver vil helt sikkert sætte pris på, hvis du ikke venter på ham at tvinge dig til at tage regelmæssige træningskurser og tage initiativet selv i denne sag. Husk at teknologien konstant udvikler sig, og du skal udvikle sig med dem, og helst før alle andre. Dette vil være din klare konkurrencefordel i kampen for at øge og begunstige arbejdsgiveren.bestemmelse
Beslutsomhed betyder evnen til at træffe beslutninger ogvær ikke bange for det. Fra potentielle problemer for ikke at forlade hos enhver virksomhed og i nogen form for aktivitet. Så hvis du ikke lærer at tage dem for givet og ikke være bange, når de opstår, men bare handle hurtigt for at forhindre problemer, så vil du aldrig vokse op i dine chefs øjne og endda dine egne. For at lære dette, selvfølgelig, skal du øve mere, så til tiden, for dig, vil noget problem være en lille smule. Også vigtigt er, hvordan du føler om problemerne, det vil sige om du accepterer dem personligt. Hvis du accepterer problemet så tæt som muligt for dig selv, som din egen, som den, som dit fremtidige liv afhænger af, vil det være meget lettere for dig at løse det på kort tid. Glem ikke, at ethvert problem - et skridt, der rejser sig højere, lærer noget nyt, hvilket betyder, at hvis næste gang der er en lignende situation, vil du vide, hvad du skal gøre.Tip 2: Hvad er kvaliteterne hos eksterne medarbejdere
Fjernarbejde bliver mere og mereefterspørgsel hvert år. Samarbejde i hjemmetilstand betragtes som en glimrende måde at udvide personalet uden ekstra omkostninger for både arbejdsgiver og specialist. Desuden giver fjernarbejde mange muligheder for yderligere indtjening. For dette skal en fjernbetjent have en række kvaliteter og færdigheder.
instruktion
1
Når du arbejder fjernt, skal duteknisk udstyr til medarbejderen. Stabilt arbejdende internet, mobil kommunikation, tilgængelighed af nødvendige eksterne enheder er de vigtigste ressourcer, der sikrer højkvalitetsarbejde uden forsinkelser og unødige vanskeligheder. Medarbejderen skal kunne håndtere kontorudstyret godt, eliminere mindre sammenbrud og aldrig være berettiget af tekniske vanskeligheder for det arbejde, der ikke er afsluttet i tide.
2
Fjernarbejde indebærer overførslenlangt de fleste oplysninger via internettet. At kende de nødvendige applikationer og at eje en computer på det avancerede brugerniveau er den vigtigste kvalitet for en fjernbetjent medarbejder. En sådan medarbejder er berøvet muligheden for mundtlig kommunikation med kunden, så hans computerkompetencer og evne til korrekt at indsende materialet er et direkte bevis for professionalisme.
3
Fjernbetjeningen er berøvet mange "lækkerier"kontor liv i form af en fast plan, kjole kode, behovet for at komme til arbejde fra den anden ende af byen og ikke være sent. For at workflowen skal være effektiv og producere resultater, skal den eksterne specialist imidlertid have et højt niveau af selvorganisering, evnen til at planlægge sin tid og distribuere de tildelte opgaver. At arbejde i en hjemmekontor-tilstand er kun let ved første øjekast. På den ene side - du har en udstyret arbejdsplads og samtidig er der ingen kolleger eller overordnede, som konstant distraherer. Men på den anden side er der altid fristelsen til at distrahere dig selv, gå i seng, gå i snack eller se en film. Selvdisciplin er den vigtigste færdighed, som vil hjælpe dig med at opnå en masse.
4
Mobilitet er en værdifuld kvalitet for dem, derDet virker uden for kontor vægge. Eksterne medarbejdere har ikke råd til at arbejde om natten, så du sover ud i dagtimerne. Moderne kommunikation tillader fagfolk til at arbejde i en cafe på stranden, i transport eller andre omstændigheder. De vigtigste ting - at være i stand til at tilpasse sig omstændighederne og drage nytte af dets maksimale muligheder for mobilitet.
Tip 3: Hvilke rettigheder har patienten
Vi ved førstehånds om kvaliteten af den indenlandskemedicin. Nogle gange efterlader det meget at være ønsket. Størstedelen af problemer er forbundet med ufuldkommenhed i borgernes lovgivning og juridiske analfabetisme. Alle patienters rettigheder er beskrevet i den 30. artikel i loven "På sundhedsbeskyttelse" af Den Russiske Føderation. Hvad er rettighederne for hver patient?
1. Respekt og høflighed til patienten af de ansatte i den medicinske institution. En undtagelse kan kun være truslen om karantæne eller en epidemi. Der gælder også nogle begrænsninger for psykisk syge borgere.
2. Ret til at vælge den behandlende læge. Dette gælder for medicinske og forebyggende institutioner samt valg af en familielæge eller en distriktslæge. Som regel nyder vores landsmænd næsten ikke denne ret. Faktisk har enhver borger ret til at nægte sin læge, som er tildelt et bestemt sted og vælge en anden.
3. Patienten må kun undergå lægebehandling under passende forhold, der svarer til hygiejniske normer. Ak, i landdistrikterne er disse normer ofte ikke overholdt.
4. Hvis patienten ønsker, kan eksperter fra andre institutioner rekrutteres.
5. Patienten har ret til at forvente smertelindring, som er forbundet med kirurgi eller sygdom, har ret til bedøvelse eller anæstesi.
6. Oplysninger om menneskers sundhed, såvel som selve omstændighederne med at gå til lægeinstitutioner er strengt fortroligt. Uden patientens samtykke har lægen ingen ret til at informere oplysningerne selv til slægtninge. Som regel er det næsten aldrig gjort på vores hospitaler.
7. Patienten bør være opmærksom på, hvilken behandling lægen har ordineret ham. Hvis det er en medicinsk indblanding, bør det ikke ske uden patientens samtykke. Hvis patienten er utilstrækkelig til beslutningstagende tilstand, fx uden bevidsthed, gives hans nærmeste slægtninge ret til valg.
8. Patienten må ikke anvende medicinsk interventionstjeneste.
9. Patienten har ret til at vide alt om hans sundhedstilstand til mindste detalje. Den eneste undtagelse er psykisk syge patienter. Det har også ret til at vælge, om tredjeparter skal informeres (for eksempel familiemedlemmer) om sygdommene.
10. Patienten kan modtage lægehjælp på bekostning af det forsikringsselskab, som han har en kontrakt med.
11. Patienten kan stole på erstatning for skader forårsaget under lægebehandling, hvis nogen er til stede. Det vil sige, hvis du er offer for medicinsk fejl eller inkompetence, kan du gå til retten og kræve erstatning.
12. Uanset patientens helbredstilstand skal en advokat eller anden person være optaget til at beskytte rettighederne. Denne vare observeres i alle russiske medicinske institutioner.
13. Om nødvendigt skal en præst optages til patienten, der kan udføre et vigtigt ritual for patienten. I nogle tilfælde er det tilladt at tildele et separat rum til alle manipulationer.
Hvis mindst en af patientens rettigheder er blevet overtrådt,han kan ansøge om institutionens ledelse eller særlige medicinske sammenslutninger eller i det mindste til retsmyndigheden. Deres påstande skal udtrykkes skriftligt.
