Hvor kan jeg klage over arbejdsgiveren
Hvor kan jeg klage over arbejdsgiveren
Arbejdsaktiviteten ledsages ofte afkonflikter mellem arbejdsgiver og medarbejder. Årsagerne til konfrontationen kan være meget forskellige. Der er både smålige quibbles og ærlig overtrædelse af arbejdsgiverens arbejdsret. Hvis du står over for en lignende situation, skal du bede om hjælp fra en organisation, der kan yde effektiv support og genindføre dine rettigheder.
Du skal bruge
- - ansættelseskontrakten
- - Arbejdsbogen
- - dokumenter, der viser, at der foreligger krænkelse af arbejdstagerens rettigheder
- - Passet.
instruktion
1
Kontakt din fagforeningforetagende. At fagforeningen kunne give dig den effektive hjælp, du burde være medlem. Et stærkt og autoritativt fagforeningsudvalg kan påvirke virksomhedens ledelse og genoprette medarbejdernes krænkede rettigheder.
2
Hvis virksomheden har en kommission på arbejdetvister, bede hende om at overveje din klage over arbejdsgiverens handlinger. Sådanne provisioner opstår normalt i store virksomheder; de omfatter repræsentanter for arbejdskollektivet og arbejdsgiveren. Kommissionens vigtigste opgave er netop at overveje individuelle arbejdskonflikter. Bemærk venligst, at denne instans ikke overvejer problemer i forbindelse med erstatning for skade på arbejdsgiveren.
3
Skriv en klage til det regionale arbejdeinspektion. Find ud af, hvilke medarbejdere i det territoriale arbejdsinspektorat der er ansvarlig for din virksomhed. Lav en aftale og skriv dine krav til arbejdsgiveren skriftligt. Din klage bliver behandlet inden for en måned. Arbejdsinspektoratet vil om nødvendigt bede din arbejdsgiver om præcisering. Hvis en overtrædelse af arbejdstagerrettigheder er bekræftet, at direkte inspektion på stedet af dit arbejde krav med kravet fjerne krænkelser. Arbejdsgiveren er forpligtet til at indberette til arbejdsinspektoratet om opfyldelsen af ordren.
4
Skriv en ansøgning til anklagemyndigheden på stedetfinde din organisation. Skitsere dine klager, påpege fakta om overtrædelse af arbejdslove og bede om at træffe foranstaltninger til arbejdsgiveren. Efter anklagers inspektion kan arbejdsgiveren, der er skyld i overtrædelse af loven, træffe administrative eller endog kriminelle foranstaltninger.
5
Hvis du har opbrugt alle indflydelse påarbejdsgiver, indgive et krav til retten. Reflekter i kendsgerningen essensen af dit spørgsmål. Vedhæft ham dokumenter, der bekræfter dine ord. Dette kan være en ansættelseskontrakt, en kopi af arbejdsbøger, finansielle dokumenter, lønark og så videre. Retten vil gennemgå din ansøgning og træffe en informeret beslutning, der er bindende for den person, der er fundet skyldig i at krænke medarbejderens rettigheder.
