LovesTheTeam.com

Eksisterende russisk arbejdslovgivninggiver en række grunde, der legitimt kan afskedige en medarbejder. Historien om udviklingen af ​​arbejdsforhold viser, at antallet af sådanne grunde tenderer at stige. Selvfølgelig er denne situation primært tilfreds med arbejdsgiverne. Listen over begrundelse for afskedigelse af ansatte på administrationens initiativ er udtømmende. Det betyder, at der ikke er andre grunde til afskedigelse end dem, der er anført i Arbejdsloven. En undtagelse er kun fastsat for flere kategorier af medarbejdere, for eksempel ledere af virksomheder og organisationer, der kan afskediges fra deres stillinger efter aftale mellem parterne. Årsagerne til afskedigelse kan være relateret til medarbejderens specifikke handlinger, der tyder på hans skyld, og må heller ikke have at gøre med tilstedeværelsen eller fraværet af skyld. Den mest almindelige årsag til afskedigelse er, at medarbejderen gentagne gange har undladt at udføre sine opgaver i nærværelse af en effektiv disciplinær sanktion. Samtidig bør mandatet fastsættes af organisationens interne bestemmelser og ansættelseskontrakten. Et eksempel er manglen på en medarbejder på arbejdspladsen uden god grund. En arbejdsgiver kan også afskedige en uagtsom medarbejder til en engangs overtrædelse af pligter, for eksempel for fravær, udseende af en arbejdsplads i en beruset tilstand og offentliggørelse af kommercielle og officielle hemmeligheder. Hvis medarbejderen groft overtrådte kravene til beskyttelse af arbejdstagerne, hvilket medførte alvorlige konsekvenser, kan han også afskediges. Juridisk kan en ansættelseskontrakt opsiges, hvis det viser sig, at medarbejderen under registreringen bevidst har indsendt falske oplysninger om sig selv, hans uddannelse, hans erhvervserfaring. Selvfølgelig skal arbejderen selv vinde sig. Baseret på resultaterne af certificeringen kan medarbejderen afskediges, hvis det viser sig, at han ikke svarer til stillingen om sundhed eller manglende kvalifikation. Desværre anvendes et sådant grundlag i vid udstrækning for afskedigelse af uønsket indgivelse af personer. Det er nødvendigt at sikre, at certificeringen er fastsat i lov og lokale handlinger i virksomheden. Og endelig er det muligt at undgå afskedigelse i tilfælde af likvidation af virksomheden eller ophør af aktivitet af den arbejdsgiver, der er individuel, samt med reduktion af medarbejderens personale. I dette tilfælde er arbejdsgiveren i henhold til loven forpligtet til i to måneder at underrette de berørte medarbejdere mod modtagelsen. Husk, at afskedigelse af en medarbejder på nogen grund er umulig under orlov eller dokumenteret uarbejdsdygtighed; også afskedigelsen af ​​gravide vil være ulovlig.