Tip 1: Sådan udelades et indlæg fra personalelisten

Arbejde og karriere

Tip 1: Sådan udelades et indlæg fra personalelisten

Ekskluder et indlæg eller en strukturel enhedFra medarbejderlisten er arbejdsgiveren kun berettiget i tilfælde af personaleafslag. For at gøre dette skal der udstedes en ordre for at ændre det nuværende personalebord, fjerne posten fra det og godkende det nye dokument med underskrift fra direktøren.

Sådan udelukker du et indlæg fra medarbejderlisten

Du skal bruge

- medarbejderens dokumenter
- Personalebordet;
- former for de tilsvarende ordrer
- Organisationens dokumenter
- arbejdsmarkedslovgivning
- selskabsforsegling

instruktion

Udelukkelse af stillingen fra personale tidsplaner muligt når særlige forhold opstår(krise, ændring af teknologiske, organisatoriske arbejdsvilkår for arbejdstagere og andre). Når der træffes foranstaltninger til reduktion af personale, er det nødvendigt at tage højde for, at medarbejderen, kontor der er omfattet af udelukkelse, skal advares to måneder før ikrafttrædelsen af bekendtgørelsen om at ændre personalebordet.

Lav en ordre. Angiv navnet på organisationen i sin hætte i overensstemmelse med charteret eller andet bestående dokument fra selskabet. Ordren skal indeholde nummeret og datoen for offentliggørelsen, datoen for ændring af bemandingstabellen, navnet på den by, hvor virksomheden er beliggende. Skriv emnet for dokumentet, i så fald svarer det til at ændre personalebordet. Skriv ned årsagen til udarbejdelse af en ordre, som kan være adfærd af personaletilpasningstiltag. I den administrative del angives navnet på stillingen, som skal slettes fra personalet tidsplaner. Ansvaret for udførelsen af ordren skal tildeles en medarbejder. Bekræft dokumentet.

I den nuværende bemanding tabel udelukker kontor, som er underlagt reduktion. Dokumentet er tilladt at udvide / skifte felterne, idet de øger / sænker deres størrelser. Du kan ikke slette jobkoder for strukturelle enheder.

Udsted en ordre til at gennemføre aktiviteter for at reducere personale. I det skal du angive ikke kun postens titel, som er udelukket fra personalet tidsplaner, men også de personlige data for den medarbejder, der arbejder på den. Bekræft ordren med underskrift fra organisationens direktør. Bekendtgør dig med specialistenes dokument, kontor som bør reduceres.

To måneder før sådanne begivenheder finder stedskriv til den medarbejder, der falder under reduktionen, opbevares i to eksemplarer. En kopi han skal underskrive, sætte en dato på den og give den til arbejdsgiveren, og den anden - for at holde den hjemme.

Tip 2: Sådan godkendes bemandingstabellen

bemanding tidsplan - et internt dokument, der indeholderlisten over strukturelle opdelinger og antallet af medarbejdere, der er tildelt dem. Samtidig bestemmes navnet på stillingen, specialitet, erhverv med angivelse af kvalifikation for hver medarbejderhed. Dette er et dokument, der relaterer sig til de samlede former for den primære regnskabsdokumentation, som udfyldes i henhold til den forenede blanket nr. 3-3 og godkendt af den tilsvarende ordre.

instruktion

bemanding tidsplan er udviklet af medarbejderne i personaletjenesten,bogholderi, planlægningsøkonomisk eller juridisk afdeling på vegne af virksomhedens leder. Om nødvendigt kan ansvaret for udarbejdelse af det tildeles en bestemt medarbejder, da der udarbejdes en særskilt ordre. bemanding tidsplan er ugyldig uden godkendelse af den pågældende ordre, som angivet ved indskriften på dens første ark: "Godkendt af ordren", der angiver nummer og dato for ordren.

Godkendt personale tidsplan, normalt i begyndelsen af kalenderåret og indgårhandling fra den første dag i måneden for at lette beregningen af lønninger, som ændrer sig med indførelsen. Hovedordens orden godkender alle ændringer, der er foretaget til det.

Hvis ændringerne ikke blev foretaget eller var ubetydelige, kræves der ikke en årlig bekræftelse, i så fald er det tilstrækkeligt kun at udstede en liste over ændringer som et bilag til medarbejderplanen.

Hovedordens rækkefølge, som godkender personalet tidsplan, må ikke indeholde en detekterende del,da der ikke er behov for forklaringer og yderligere grunde til indførelsen af bordet. Det kan straks begynde med ordene "Jeg bestiller", men teksten indikerer kun medarbejderne tidsplan er godkendt med sammensætningen i antallet af så mange mennesker og med en sådan og en sådan månedlig aflønningsfond.

Hvis der er visse grunde, der krævede indførelsen af en ny bemandingstabel, skal de i dette tilfælde afspejles i den konstaterende del af ordren.

Ordren skal underskrives af virksomhedens leder eller af en person, der er bemyndiget til at underskrive den. Datoer, når bemandet tidsplan blev udarbejdet, godkendt og trådt i kraft som regel forskelligt. Datoen for dens indførelse, hvorefter den trådte i kraft, er altid senere end datoerne for udarbejdelse og godkendelse.

Tip 3: Sådan reduceres personale

I nogle situationer, der opstår iprocessen med økonomiske aktiviteter af organisationer, ledere er nødt til at reducere personale enheder. Ifølge den russiske arbejdsmarkedslovgivning er sådanne handlinger ret legitime. At reducere personalet er også muligt at undgå at reducere antallet af medarbejdere, der arbejder i disse stillinger. Derfor er det meget vigtigt at tage højde for alle nyanser af en undtagelse fra enhedens personaleplan.

instruktion

Den første ting du skal gøre er sminkefor at reducere personale. Gør det to måneder før fjernelse af personaleenheden. Før det skal du tænke grundigt og lave en liste over de stillinger, der skæres. Hvis der er mange af dem, er det tilrådeligt at udstede et nyt personale tidsplan.

Angiv i ordren for at reducere postårsagenDisse handlinger, og husk at jo mere de er, desto bedre. Skriv derefter reduktionsdatoen. Angiv også de medarbejdere, der besætter denne personale enhed.

Derefter skal du give besked om opsigelsenen ansættelseskontrakt skriftligt til en medarbejder. Bemærk, at du også skal gøre dette to måneder før reduktionen. Underret medarbejderen i medarbejderens navn, angiv årsagerne til denne procedure. I brevet henvises til Arbejdskodeksen, nemlig til artikel 180. Angiv også antal og dato for ansættelseskontrakten, som senere skal opsiges.

Husk at det ikke er nødvendigt at afbrænde en medarbejderMed en reduktion kan du overføre den til en anden position. Dette er også angivet i meddelelsen. Medarbejderen skal i slutningen af brevet have kendskab til bekendtgørelsen, dvs. underskrift og datoen for leveringen af bekendtgørelsen.

Derefter skal du meddele ansættelsestjenestenaf befolkningen om reduktion af personalet, formalisere det i form af anmeldelse af vilkårlig form. Det er bedre at lave to kopier af brevet, hvoraf den ene vil blive markeret og overleveret til dig, og den anden bliver holdt hjemme. Dette skal også ske to måneder før fjernelsen af stillingen fra staten.

Efter to måneder, sminke opAfskedigelsesordren (Formular nr. T-8). I linjen "Årsag til opsigelse af ansættelseskontrakten" angives "efterfølgende reduktion". Indtast derefter oplysningerne i medarbejderens arbejdsrekord. Ordlyden af posten skal være som følger: "Afskediget på arbejdsgiverens initiativ på grund af nedsættelsen af antallet af ansatte, § 2 i del 1 i artikel 81 i den russiske føderationskodeks.

Tip 4: Hvad er medarbejderlisten

Personalebordet er hoveddokumentet,som afspejler listen over strukturelle enheder og stillinger af medarbejdere samt organisationens månedsløn. Personalebordet er påkrævet til dannelse af sammensætningen og det samlede antal ansatte.

Den russiske føderations arbejdslovgivning kræver ikkeobligatorisk personale i organisationen. Der er imidlertid en beslutning fra Roskomstat om, at organisationer af alle former for ejerskab bør opbevare fortegnelser over primære dokumenter om lønninger. Modtagelsen af medarbejdere (både hoved- og deltidsansatte) skal ske på grundlag af bemandingstabellen, da det i udkastet til ansættelseskontrakt er nødvendigt at angive den strukturelle enhed, medarbejderens stilling. Og navnet på medarbejderens stilling i kontrakten skal nødvendigvis falde sammen med det, der er angivet i personalelisten. Den samlede formular for de primære dokumenter T-3 anvendes til bemanding af personalet, den indeholder en liste over stillinger, afspejler organisationens organisationsstruktur og antallet af medarbejdere, indeholder oplysninger om personalelønninger, godtgørelser og tillæg, månedsløn. Den samlede form for dokumentet bør under ingen omstændigheder reduceres. Det er dog tilladt at foretage nogle ændringer. For eksempel kan du indsnævre det uafhentede personaleafsnit og ikke udfylde det i fremtiden. Placeringen af placeringen af bygningsenheder og medarbejderstillinger i bordet skal bestemmes af virksomhedens leder. Positioner er angivet, begyndende med de højeste links, der slutter med junior indlæg, det vil sige i faldende rækkefølge. Alle enheder, positioner i bemandingstabellen er udelukkende angivet i nominativ sagen. For deltidsansatte er det nødvendigt at levere ufuldstændige medarbejdereheder, de er angivet i fraktioner (for eksempel 0,5 eller 0,25). Angiv aldrig lønklasse i bordet. Der er en speciel graf til reflekterende lønudsving, det hedder "præmier". Det er arbejdskonsulent, som har ansvaret for at organisere organisationens personale. Hvis en sådan stilling ikke er tilgængelig, beslutter lederen selv hvem der skal løse dette problem. Denne beslutning er udstedt ved ordre. Personaleplanen er lavet for en bestemt kalenderdato, den træder i kraft efter hovedordre. Godkendelse af dette dokument udarbejdes normalt årligt den 1. januar. Personale skal syes, nummereres, have en organisationsforsegling, underskrift af lederen og revisor. I løbet af året kan der ske ændringer i medarbejderpersonalets personale. I dette tilfælde skal de udstedes af hovedordren. Godtidsarbejde er nøglen til at vinde arbejdskonflikter i retten.

Tip 5: Sådan fjerner du et indlæg fra medarbejderlisten

Når medarbejderen er reduceret af arbejdsgiverenen ordre er udstedt for at udelukke en post eller en strukturel enhed fra bemandingstabellen. Endvidere udvikler virksomheden den nye tidsplan, der koordinerer den med en ledelse.

Du skal bruge

- arbejdsmarkedslovgivning
- Personalebordet;
- Organisationens bestanddele
- ordreformularer
- selskabsforsegling

instruktion

Læs vilkårene for udelukkelse frai overensstemmelse med arbejdslovgivningen. Det bliver muligt under særlige forhold (krise, ændring i organisatoriske og teknologiske arbejdsvilkår mv.). Fremsend situationen til den medarbejder, hvis arbejde er planlagt at blive reduceret, senest to måneder før den foreslåede procedure. Posten fjernes fra medarbejderlisten umiddelbart efter, at ordren efter dens ændring træder i kraft.

Fortsæt med at udarbejde ordren. I hans hætte skal navnet på organisationen angives i overensstemmelse med charteret eller andre bestanddele. Skriv nummeret og datoen for udstedelsen af ordren, derefter datoen for ændring af bemandingstabellen, institutionens adresse. Marker emnet for dokumentet som en lokal handling om ændring af bemandingstabellen. Angiv deres grund til udarbejdelse af en ordre, som normalt er en reduktion af medarbejderne. Angiv i den administrative del navnet på den stilling, der er udelukket fra tidsplanen. Ansvarlig for udførelsen af ordren vil være en medarbejder i virksomheden eller, i hans fravær, administrerende direktør. Bekræft dokumentet med den ansvarlige persons underskrift.

Udsted en ordre for at reducere personale. Angiv det navn på posten, der er udelukket fra personalelisten, samt personoplysningerne for den medarbejder, der besatte den. Bekræft med direktørens underskrift og gør medarbejderen opmærksom på dette dokument.

Husk timingen afreduktion af stilling. De skal udføres på en sådan måde, at medarbejderen meddeles nedsættelsen senest to måneder før den pågældende ordres ikrafttræden. For at gøre dette skal du give ham en besked til underskrift. Den anden kopi af bekendtgørelsen er knyttet til medarbejderens generelle sag.

Rådet 6: Sådan navngiver du stillingen

På baggrund af ændringer, der har påvirket ansættelsesforholdet, kan du finde helt utrolige navne til indlæg. Og er det harmløst, som det ser ud ved første øjekast?

instruktion

Lovgivningen fastlægger arbejdsgiverens ret til at nævne dette eller det kontor alene. Denne mulighed er udelukket til jobbet, det arbejde, som giver de personalegoder og kompensation (speciel mad, privilegerede pensioner, supplerende orlov) eller begrænset (specifikke krav til sundhed). Navnet på sådanne stillinger skal fuldt ud overholde kravene i Håndbog for Enhver Kvalifikation. Hvis en blå-krave er mere eller mindre definerede job (ETCS opererer generelt og de forskellige grene), behøver erhvervet som ledere, fagfolk og medarbejdere ikke opfylder kravene i dag. For at skrive navnet svarede nøjagtigt det ansvar, der er pålagt den ansatte får lov til at indtaste et navn ikke er fastsat ETKS.Chtoby ikke overtræder de arbejdsretlige regler, før du ændrer navnet på et indlæg, skal du udføre en række obligatoriske procedurer.

Den første ting at lave er at beregnenummeret på din organisation. Antallet af ansatte skal være økonomisk begrundet - dette tal skal beregnes ud fra det planlagte overskud. Du behøver ikke at "drømme" af et personale på 100 personer, hvis du rent faktisk betaler løn, kan du kun betale seksti. Og stol ikke på det faktum, at du betaler mindre, får flere medarbejdere. De fagfolk, der er villige til at arbejde for en ringere betaling, som regel og "tjene" miser (hvis de ikke er altruister eller dine trofaste ledsagere).

Efter at have fastslået antallet af medarbejdere, sminkebemanding bord. Her skal du beslutte specifikt, hvor mange, hvilke slags færdigheder og fagfolk du har brug for. I udviklingen af bemandingen kan indtaste nye positioner, omdøbe den procedure, der allerede imeyuschiesya.Posle koordinering af projektet bemanding, det er godkendt ved kendelse af hovedet og træder i kraft. Nu er alle dine ændringer lovlige. Med nye indlæg skal du fortælle medarbejderne og gøre indlæg i arbejdsbogen.

Det ser ud til, at alt er enkelt, men i processen"Opfindelse" af nye indlæg forsøger ikke at bøje stokken i forfølgelsen af det fashionable og catchy navn. En masse diskussioner er forårsaget af erhvervet "manager". I kvalifikationshåndbogen for ledere og specialister, der blev iværksat i 1998, er der forklaringer på dette spørgsmål, men listen over stillinger er klart utilstrækkelig. Én ting er indlysende, at kontor leder refererer til ledelsen og er opdelt i 3kategorier: • topledere (. disse omfatter alle ledere af organisationer, virksomheder og andre), • mellemledere (institutledere, sektorer, tjenester og så videre.) • et lavt niveau (specialister, som er ansvarlig for en særlig aktivitet i organisationen). Det betyder, at forskellene mellem dem kun ligger inden for rammerne af myndighed og ansvar. Under alle omstændigheder er lederen en specialist, der har en ledelsesfunktion. For eksempel: Det vil være korrekt at omdøbe kontor ingeniør af Supply and Marketing afdeling i kontor lederen af logistik. Men at ringe kontor renere "leder af rengøringsservice"absolut forkert. Men desværre sker sådanne tilfælde. Derfor, når du accepterer nye medarbejdere, så prøv at finde ud af, hvad der virkelig er bag et smukt navn i kandidatens arbejdsbog kontor.