Hvad er en engangsbeløb
Hvad er en engangsbeløb
I forkortet form kan lønnen værebestemme hvordan den monetære kompensation, som medarbejderen modtager i bytte for sit arbejde og tid. Den Russiske Føderations forfatning garanterer alle retten til at betale for sit arbejde med en sats, der ikke ligger under det fastsatte minimum.
Mulige betalingsformer
Der er 3 hovedlønssystemer: • tarif (løndifferentiering afhænger af kompleksiteten, intensitet og arten af det arbejde) • ikke-toldmæssige (resultat hver enkelt medarbejder, afhænger af de endelige resultater af virksomhedens) • blandet (det omfatter former og betalingsvilkår, der kombinerer funktionerne af begge systemer ). Til gengæld anvendes takstsystemet i 2 formularer: Styk- og tidsbaseret løn. I det første tilfælde registreres mængden af det produkt, der er produceret af medarbejderen, i det andet tilfælde registreres mængden af tid. Som regel sker en delbetalingsform, når det er muligt faktisk at registrere antallet af arbejdsresultater og normalisere det ved at fastsætte produktionshastigheder. Akkord form for takstsystem er også opdelt i underarter: direkte betaling af det stykke, det stykke-bonus, stykke-progressiv, indirekte, akkordarbejde, kollektiv akkord, interessen, og endelig, enkeltstående kompensation.Egenskaber af engangsbelønninger
En engangsbeløb er mulig i tilfælde af,hvis mængden af arbejde er forudbestemt. Dette system indebærer, at en vis mængde arbejde betales for en vis mængde penge. Samtidig er det ligegyldigt, hvor mange personer der har udført den tildelte opgave, men kun antal og arbejdstid er fastsat. I almindelighed betyder et engangsbeløbssystem, at beregningen udføres efter afslutningen af alt aftalt arbejde. Men i tilfælde af en stor ordre, som kræver en betydelig mængde tid til at afslutte, kan arbejdere udbetales et forskud. Det er også muligt at betale bonusser til for tidlig gennemførelse. Akkord løn er mest udbredt i forskellige bygge- og reparation selskaber rabotah.Na akkordarbejde lønsystem, der normalt bruges i ekstreme tilfælde, såsom: • den begrænsede tid udførelsen af alle ordrer og muligheden for bod for forsinkelse • nødsituationer (brande, grotte-ins, svigt af de vigtigste produktionslinje), som indebærer et stop for virksomheden, • akut behov for produktion, for eksempel indførelse af nyt udstyr. Under stabile forhold, enkeltstående løn - kan en sjældenhed i virksomheden, som den hyppige brug af denne type belønninger være fyldt med fald i kvaliteten af de produkter, i strid med den teknologiske proces, råvarer mv overskridelser.
