LovesTheTeam.com

instruktion

1

Med sjældne undtagelser er holdet positivtreagere på graviditet af medarbejdere. Arbejdsgiveren lider ikke økonomisk, fordi alle betalinger kommer fra forskellige midler, men ikke fra arbejdsgiverens lomme. Ofte tilbydes gravide kvinder at tage en ferie af de akkumulerede feriedage, så det er så lidt som muligt på arbejdspladsen. Det er bedre at informere ledelsen så tidligt som muligt. Dette vil tillade dig uden unødige problemer at overføre sagen til den nytilkomne medarbejder og advare skvaller på arbejdspladsen. Hvis du er leder, skal du samle holdet, acceptere tillykke og introducere den nye chef.

2

Du kan fortælle om graviditet i 14-16 uger,men ikke før. I tidlige perioder opstår der ofte spontane aborter, det kan være nødvendigt at afbryde graviditeten af ​​medicinske grunde. Det bliver bedre, hvis en snæver kreds af mennesker ved det.

3

At fortælle en hemmelighed til en kollega, chancerne er store,at om et par dage vil hele dit kontor vide om din interessante situation. Og det vil være yderst ubehageligt, hvis lederen ikke lærer nyhederne fra dig. Ideelt sagt, hvis du fortæller din nærmeste chef, og han allerede ved det næste møde vil meddele alle medarbejdere, at ordene ordnes korrekt. På grund af hans position i holdet kan tillykke være tørre og tilbageholdte, uden unødvendige detaljer og lisp. Herefter beder lederen om at gå videre til arbejdsrelaterede spørgsmål i forbindelse med overførsel af sager, søgen efter en erstatningspersonale.

4

Hvis du fortæller dine kolleger om dindu planlægger ikke en graviditet, du har brug for en privat samtale med ledelsen. Du kan diskutere arbejdsproblemer uden at rekruttere andre teammedlemmer. Du kan bede om at overføre dig til en gratis arbejdsplan eller en del af arbejdet til at tage hjem. Denne praksis er normen: folk arbejder sammen, men det forpligter dem ikke til at sprede sig om deres personlige liv. Selv om medarbejderens graviditet i de kreative hold kan være et incitament til et nyt projekt, der er skabt specifikt for hende.

5

Hvis du ikke er tilfreds med gravide i dit hold,Du skal også rapportere, men så sent som muligt. Optimal - inden du går på barselsorlov. Du kan gøre dette enten personligt eller i et officielt brev. Sygehusarket skal indtastes i regnskabsafdelingen, der løser alle spørgsmål om udbetaling af ydelser. Nogle går på ferie eller tager en sygeorlov, og kun så går til dekretet. Så du kan minimere kontakt med holdet.

6

På en misforståelse af medlemmerne af kollektive, hvilkemeddelt om graviditet, kan du svare på, at du allerede er en moden person og ikke har brug for yderligere support. Hvis dette svar virker for hårdt, skal du sige, at graviditeten fortsatte med komplikationer, og du ønskede ikke at "jinx den".