LovesTheTeam.com

Du skal bruge

• - Identitetsdokument
• - Arbejdsbogen
• - forsikringsbevis
• - militær billet
• - dokumenter vedrørende uddannelse og kvalifikationer

instruktion

1

Identitetsdokument Først og fremmestet russisk pas er præsenteret. Hvis en person af en eller anden grund ikke har det, kan et midlertidigt identitetskort, pas eller kørekort benyttes. Det vigtigste er, at dokumentet skal have et fotografi og grundlæggende information om personen.

2

Registrering af bopæl Meget oftearbejdsgivere ansætter ikke folk uden registrering eller med et midlertidigt sådant dokument. Men ifølge arbejdskodeksen har en person ikke ret til kun at nægte ansættelse på dette grundlag.

3

Arbejdsbogen Arbejdsgiveren kan ikke have digbede om en arbejdsbog, hvis du er samtidigt ansat. Hvis dette dokument er nødvendigt for at bekræfte arbejdserfaring, kan du vise en kopi af arbejdskortet, der er certificeret i personaleafdelingen. Unge specialister uden erhvervserfaring kan ikke medbringe et rent dokument, fordi det ifølge loven i dette tilfælde er startet direkte af arbejdsgiveren. Det betyder, at specialisten i arbejdet med personalet selv udsteder det. Arbejdsbogen skal være for hver medarbejder, der har arbejdet i organisationen i mere end 5 dage.

4

TIN og pensionsbevis Hvis en person ikke gør deter en individuel iværksætter, er det ikke nødvendigt at præsentere et INN. Hvis du ikke har lavet et job før ansættelse, beskæftiger organisationens personaleafdeling sig med sit design. Siden i dag kan et forsikringspensionsbevis fås selv for et barn, bør du ikke udsætte denne sag.

5

Militærbillet Militærregistreringsdokumentet er obligatorisk for mænd i alderen 18 til 27 år. Beskyttelse skal give borgerens identitetskort udkast.

6

Certificate of Education Certifikat eller eksamensbevisuanset omfanget af din nye aktivitet. For nogle erhverv er det nødvendigt at fremlægge andre dokumenter, der bekræfter tilgængeligheden af ​​særlig viden.