Tip 1: Sådan beslutter du om opsigelse

Arbejde og karriere

Tip 1: Sådan beslutter du om opsigelse

At beslutte at afslutte kan være meget svært. Nogle mennesker i hadet arbejde holdes tilbage af behovet, andre ved ubeslutsomhed og tredje ved en banal modvilje mod at handle og ændre deres liv til det bedre. Men alle kan i det mindste prøve.

</ p>

Sjældent, hvilken slags person forlader uden refleksion inatten over. I det overvældende flertal af dette trin foregår grundig forberedelse, opfostre planer, tænke og veje alle nuancer. Kun der er et problem: Refleksion og tvivl kan trække på i årevis, og ændringer til det bedre vil aldrig ske. Derfor, da denne snigende ide har taget rod i dit sind, så skal du hurtigt beslutte og afslutte. For at lette din opgave skal du svare på nogle få enkle spørgsmål.

Hvorfor arbejder du, hvorfor vil du ikke arbejde

På lige fod, da der er grund til afskedigelse,der er også grunde, der ikke tillader det, ligegyldigt hvor uplettede arbejdet er. Gør de 10 bedste grunde til afskedigelse. Gentag dem og ordne efter deres prioriteter. Opdater listen med nye elementer. Indstil et mål hver uge for at tilføje til denne liste for fem nye årsager til afskedigelse. Jo flere grunde du beskriver, desto stærkere er dit ønske om at holde op. Også lav en liste over grunde, der tvinger dig til at komme tilbage til arbejde igen og igen. Strike ud af en grund en uge. Hver kompenseret vare kompenseres med et alternativ, der vil hjælpe dig med at overføre tabet af den faktor, der holder dig tilbage.

Hvad vil du virkelig gøre?

Hvis du afslutter dit uforsonede arbejde,Find så en, der vil bringe dig glæde. Ellers giver det ingen mening at skifte et kontor til et andet, når du i hvert fald ikke føler dig selv en del af teamet, virkelig værdifuldt og nyttigt. Så den moderne menneskes liv er arrangeret, at arbejdet tager det meget ud. Når arbejdet betyder så meget, så skal det være en mand til hans smag. Forsøg at finde dig selv og før eller senere vil en elsket takke for det.

Hvad kan du gøre?

Når du har indstillet retningen for dinfremtidige aktiviteter, lav en liste over dine evner og evner. Hvad skelner rentabelt dig i den nye sfære blandt andre fagfolk? Hvorfor skal en arbejdsgiver vælge dig? Bestem at du skal være interesseret i det nye job. Med sådanne tanker vil du nemt finde de bedste muligheder for at realisere dit potentiale i en ny virksomhed.

Har du en "sikkerhedspude"

Når du holder op, vil du ikke længere væremuligheden for at træde tilbage er kun fremad. Der er ingen garanti for, at du straks vil finde et nyt job, eller en ny virksomhed begynder at bringe dig det planlagte indkomstniveau fra de første måneder. Derfor skynd dig ikke at forlade, indtil du opsamler mindst seks af dine månedlige lønninger.

Tip 2: Sådan afslutter du uden problemer

Hver mand har mindst en gang i sit liv haftskifte arbejde. Nogen forlader let og simpelt. Og for andre er afskedigelse en reel stress. Og et af spørgsmålene fra folk, der står over for behovet for at ændre deres arbejdsplads, er, hvordan man holder op uden spørgsmål. Præcis hvad ledelsen vil forhindrederes afgang stopper mange mennesker. I mellemtiden fastsætter Den Russiske Føderations Arbejdslove selve proceduren for afskedigelse. Det er det, og det er værd at holde fast ved.

instruktion

I overensstemmelse med artikel 80 i LC RF skal en medarbejder,der besluttede at træde tilbage på egen vilje, vil advare ledelsen om hans beslutning to uger før forventet afrejsedato. Til dette formål er der skrevet en erklæring, som hovedet skal underskrive. To uger begynder at regne fra det øjeblik, hvor ansøgningen vil blive underskrevet. På den sidste arbejdsdag skal du udstedes en arbejdsbog og lave en endelig beregning.

Ud over det juridiske aspekt er der ogsåpsykologisk. Mange er bange for at holde op, fordi de tror, at dette vil lede deres egen leder. Men sådan frygt er ikke på plads her. Hvis du beslutter dig for at ændre dit arbejdssted, har du en grund til det. Først og fremmest skal du passe på dig selv og din fremtid. Og hvis du tvivler på rigtigheden af din beslutning, så må du måske ikke skynde dig med vedtagelsen. Bed bedre om igen.

Nogle på grund af en følelse af ansvar rapportom sin omsorg for måneden, nogle selv for et par måneder. Hvis du ved, at lederen normalt tager denne nyhed, så skal det virkelig siges tidligere end i to uger. Hvis du er sikker på, at chefen vil tage denne nyhed negativt og måske forsøge at ødelægge den resterende arbejdstid, skal du rapportere ham strengt om to uger. Så du vil undgå unødig spænding. Og bekymre dig ikke om hvor og hvornår du vil finde en erstatning. Hovedet vil ikke være i stand til at gøre krav på dig, hvis du gør alt rigtigt. Hvis han forsøger at gøre dette, kan man altid henvise til arbejdskodeksen, der klart angiver bestemmelserne om medarbejderes adgang til arbejde og afskedigelse.

Hvis du ikke er officielt registreret til arbejde, såher er det nødvendigt at blive styret af den indgåede kontrakt, hvor de øjeblikke, der er forbundet med afskedigelse, skal registreres. Hvis der ikke er nogen kontrakt, skal du stole på din arbejdsgivers integritet og det faktum at han vil forstå din situation og lade dig gå uden spørgsmål

Tip 3: Sådan tager du deltidsjob for hovedjobbet

Accepter eksternt pluralistisk for de vigtigste arbejdet Din virksomhed er mulig, hvis han trådte fra sinarbejdsplads og udtrykt et ønske om at arbejde i hovedorganisationen i din organisation. Registrering af personaldokumenter i dette tilfælde skal udføres som følger.

instruktion

Bede om pluralistisk at skrive to erklæringer: om afskedigelse fra en stilling i kombination og ved optagelse til hovedpersonen arbejdet til en ny stilling, hvis lederen afbeslutning om at tage ham til en ledig stilling, og han vil udføre opgaver, der adskiller sig fra dem, der udføres som deltid. I dette tilfælde formalisere hans afskedigelse som pluralistisk og adgang til arbejdet som hovedarbejder. Det er nødvendigt at opsige den gamle arbejdskontrakt og indgå en ny med medarbejderen.

Gør en ordre om at afskedige en medarbejder som en pluralistisk og rækkefølgen for adgang til arbejdet som hovedarbejder for de befriedestilling på grundlag af en underskrevet ansættelseskontrakt. Hvis der i hans arbejdspostbog på hovedstedet på arbejdspladsen blev fremsat en rekord, som han blev optaget til arbejdet i din organisation som pluralistisk på grundlag af fremlagte dokumentermedarbejder og derefter på sit hovedsted på grundlag af en ordre for din organisation, skal der være rekord af afskedigelse. Så lav en rekord af receptionen på arbejdet til en ny position i din organisation.

Ansøg om oversættelse pluralistisk for de vigtigste arbejdet som følger, hvis medarbejderen udfører de samme opgaver som i kombination, men i større omfang. Bed arbejdstageren om at skrive en ansøgning om optagelse til arbejdet for denne stilling som hovedansat. Lav en yderligere aftale om ansættelseskontrakten for at ændre arbejdsformen. På grundlag heraf udsteder en ordre for optagelse til arbejdet denne medarbejder som den vigtigste.

Skriv en note i medarbejderens arbejdsrekord: "Arbejdet med deltidsbetingelserne blev opsagt, arbejdet for sådan og en sådan stilling ", hvis den blev lavet ideltidsoversigt. Hvis der ikke er nogen rekord for deltidsarbejde i arbejdsrekordet, og medarbejderen ikke insisterer på, at det gøres, arbejdet med den sædvanlige ordlyd: "Vedtaget af arbejdet til en sådan og en sådan stilling. "