Tip 1: Sådan ændres arbejde
Tip 1: Sådan ændres arbejde
Ændring af arbejde i vores tid - processen er uundgåelig. Eksperter anbefaler at flytte fra et firma til et andet mindst hver femte til syv år. Men det er bedre at se efter en ny arbejdsgiver med en levende strøm end at gå ingen steder.
instruktion
1
Før du begynder at søge arbejde, svartil dig selv om sådanne spørgsmål: Hvad du ikke kan lide det nuværende job, hvad forventer du af en ny, hvad er du klar til at ofre for dette, og hvad er det ikke. Svarene vil give dig mulighed for at formulere kravene til en potentiel arbejdsgiver og spare tid, med det samme at fjerne bevidst upassende forslag. Faktisk søger du ikke bare efter arbejdet, men vælg. Derudover har du en indtægtskilde og et anvendelsesområde for kræfter, og hvis du ændrer noget, er det kun til det bedre.
2
Teknologien til jobsøgning er nøjagtig den samme som ienhver anden situation: (. medier, jobsites, sociale netværk og faglige fællesskaber, venner og andre) at overvåge positioner på interessante position for alle mulige kilder, sende genoptages, telefon kommunikation med repræsentanter for det mulige, arbejdsgivere, interview, test af faglige kvalifikationer, en portefølje demonstration osv. Den eneste advarsel - det er bedre ikke at reklamere for din intention om at skifte job, indtil du får et bestemt tilbud. Selv om serfdom blev afskaffet mere end 100 år siden, er ikke alle ledere tilfredse med dette.
3
Men her er tilbuddet modtaget, og der er endnu enDet afgørende øjeblik er at informere den nuværende arbejdsgiver om sin beslutning. Gør det så diplomatisk som muligt, lad det forstås, at intet personligt, men betingelserne for arbejde andetsteds er målrettet for dig bedre. Ideelt, hvis nyhederne reagerer roligt, og du går fredeligt. Gør det klart, at de er klar til at udfylde alle aktuelle begivenheder, træde ind i løbet af erhvervslivet, hvem du zamenit.Pri optagelse tæller tilbyde mere favorable vilkår på det igangværende arbejde med at tænke: måske en gammel ven er bedre end nye dvuh.Esli samme arbejdsgiver ærligt uforskammede, stå din jorden og søge redundans: loven er på din side.
Tip 2: Hvor ofte skal jeg skifte job?
Hyppige jobændringer er en negativ faktornår man vurderer en kandidat til en ledig stilling af personale i de fleste store virksomheder. Men for langt arbejde på ét sted i mangel af faglig vækst betragtes det heller ikke som et positivt tegn.
Spørgsmålet om hyppigheden af at ændre arbejdspladsen errelevant for enhver moderne menneske, fordi det er den erfaring og antallet af tidligere arbejdsgivere er den vigtigste faktor i vurderingen af de professionelle kvaliteter til ethvert job kandidat. Over tid reduceres den gennemsnitlige varighed af arbejdet på ét sted gradvis, da arbejdstagernes mobilitet er stigende. Men for at tage hver beslutning om at flytte til et andet job skal behandles meget forsigtigt, fordi fremtidige arbejdsgivere ofte nødt til at kigge efter en overbevisende forklaring på årsagerne til disse ændringer.
Funktioner af hyppige arbejdsændringer
Personaleydelsernes negative holdning til demArbejdere, der ofte skifter deres arbejdsgivere, er fuldt forståelige og berettigede. I det overvældende flertal af tilfælde forklares hyppige ændringer på arbejdspladsen af manglende evne til at arbejde i et hold og interagere med kolleger, utilstrækkelige kvalifikationer, overdrevne ambitioner eller uvilje til at løse alvorlige faglige problemer. En normal forekomst af denne adfærd hos ansøgeren kan kun overvejes i de første faser af hans karriere, når han søger det mest egnede firma for sig selv. Hvis arbejdsgiveren er interesseret i en kandidat, der ofte har ændret sit job, skal han være rede til at forklare hvert tilfælde at flytte til et nyt sted, grundene til at træffe passende beslutninger.Funktioner af langtidsarbejde på ét sted
Langt arbejde anses normalt for at være enen arbejdsgiver, hvis periode er mere end fem år. Sådanne arbejdstagere tror ofte, at de har gode udsigter på arbejdsmarkedet, da deres stabilitet, evnen til at arbejde i ét hold og effektivt udføre deres opgaver ikke er blevet stillet spørgsmålstegn ved. En sådan udtalelse er dog kun gyldig, hvis medarbejderen demonstrerer en gradvis faglig vækst i forbindelse med det langsigtede arbejde, hvilket tyder på hans udvikling. Hvis en medarbejder i lang tid udfører en almindelig specialists opgaver fra en arbejdsgiver, vil det også medføre rimelig tvivl blandt hans fremtidige potentielle ledere. Blandt moderne HR-personale er en optimal arbejdsperiode på et sted en periode på 3-5 år, hvorefter medarbejderen søger et nyt job med øgede udsigter til karrierevækst. Arbejde på ét sted i længere tid anbefales kun, hvis den nuværende arbejdsgiver giver sådan vækst.Tip 3: Hvor ofte anbefales det at ændre job
I Sovjetunionen var det ikke sædvanligt at ændre sigarbejde - sådanne personer blev censureret og kaldet "flyers". De, der har arbejdet alle deres liv i samme virksomhed, blev anset for at være et eksempel på efterligning. Den særlige titel "Veteran of Labor", der giver præferencer, blev bevilget til dem, der ikke ændrede deres arbejdsplads i 25 år. Nu er situationen på arbejdsmarkedet radikalt ændret, og en sådan person, der har arbejdet på ét sted i mere end 10 år, er allerede sjælden.
instruktion
1
Dagens økonomiske miljø er præget afdynamik, derfor tvunget til at ændre situationen på arbejdsmarkedet, når, for at undgå stagnation, medarbejdere fra tid til anden at skifte arbejdsgiver i jagten på nye, spændende opgaver og udfordringer, karrieremuligheder og højere lønninger.
2
Imidlertid er stabiliteten forbundet med nogletraditionelle sektorer af økonomien, er stadig tilbage. Disse omfatter offentlig service, den ressourceproducerende industri. De virksomheder, der opererer inden for olie- og gasindustrien, den gennemsnitlige anciennitet af medarbejdere er 10-15 år, og det skyldes ikke kun til høje lønninger, men også rige muligheder for faglig og karriereudvikling, tilgængeligheden af kompensation og incitamentsprogrammer, herunder opførelse af boliger og lægehjælp. I den offentlige sektor er medarbejdernes loyalitet også forståelig - stabilitet, karrieremuligheder, høje lønninger, forhøjede pensioner og fordele ved indtræden.
3
Men i sådanne industrier som medier og reklamererhvervslivet, internettet mv., er periodisk holdændring meget positivt, især da sociale netværk og jobsøgningssider giver ubegrænsede muligheder for at finde en ny arbejdsgiver, bogstaveligt talt uden at komme op. Dette gør det muligt for ledere at arbejde samtidigt i flere virksomheder og endda eksternt.
4
De ansatte i rekrutteringsbureauerprofessionelt engageret i søgningen efter kandidater, bemærker at for traditionelle industrier er hyppige jobskift - hvert år eller et og et halvt - minus for kandidaten. Et sådant resumé vil sandsynligvis ikke engang overvejes. Dette skyldes det faktum, at der kun skal ske en person i seks måneder for at kunne gå ind i sagen, hvorfor det er økonomisk meget uøkonomisk at ansætte en medarbejder, som snart efterlades efter træningen.
5
Men for sådanne virksomheder er fitnessindikatorenKandidaten er ikke bare en oplevelse, men også en karrierevækst. Hvis en person, der arbejder på ét sted, konstant stiger på kontoret, er det en garanti for, at han med glæde vil blive taget til et andet job. Men i dette tilfælde er det bedre at ændre det mindst en gang i 10 år, til den nye arbejdsgiver ikke frygter krøb i det, vant til den samme virksomhedskultur, vil kandidaten ikke være i stand til at genopbygge og tilpasse sig hurtigt til den nye placering.
6
For de industrier, der er karakteriseret vedteknologisk mobilitet, den bedste mulighed, ifølge rekrutteringspersonalet, er arbejdsskiftet mindst en gang om 3-5 år. Men også i disse virksomheder er kandidater ikke velkommen, ændrer det for ofte - dette opfattes som et tegn på umodenhed og manglende evne til at komme sammen i holdet.
Tip 4: Sådan ændres arbejdet korrekt
På dagens arbejdsmarked bliver folk i stigende gradgå fra et job til et andet, men ikke alle lykkes i denne beslutning, selvom du virkelig vil. Og selv de, der har lavet deres mening, ændrer ikke altid arbejdsgiveren korrekt.
