Tip 1: Karakteristika: Generelle regler for kompilering
Tip 1: Karakteristika: Generelle regler for kompilering
En karakteristik er et dokument, der beskriver dem ellerAndre faglige og i nogle tilfælde personlige egenskaber hos en bestemt person udstedt fra hans arbejdsplads (service, studie). I denne artikel vil vi tale om de mest almindelige regler for udarbejdelse af en arbejdsgivers egenskaber for en medarbejder, der er (var) i hans underordnede stilling.
Du skal bruge
- - en arbejdstegn (original eller kopi) af medarbejderen
- - dokument om uddannelse (original eller kopi) af medarbejderen
- - Andre dokumenter, der karakteriserer medarbejderens faglige eller personlige træk.
instruktion
1
Vi åbner det sædvanlige for dig kontorredaktør ogvi trykker i midten af siden øverst på feltet informationerne om organisationen: Fuldt og forkortet navn, TIN, KAT, OGRN, adresse på adresse samt telefonnummer (r) og faxnummer (r). Dernæst spring et par linjer, og igen i midten af siden skriver vi i fed skrift ordet "Karakteristisk". Derefter angiver vi de grundlæggende data om den person til hvem du laver en karakterisering. Sådanne data kan se sådan ud: "Ivanov Ivan Ivanovich er uddannet fra Moskva statsuniversitet opkaldt efter MV Lomonosov i 2009 med en grad i lov, har en højere juridisk uddannelse. Den 15. juli 2009 begyndte han at arbejde som juridisk rådgiver for juridisk afdeling i Closed Joint Stock Company "Case Study" fra 9. december 2010 blev overført til stilling som senior juridisk rådgiver for den juridiske afdeling i denne organisation. "
2
Den næste del af de oplysninger, der er nødvendigereflektere i den karakteristiske, er dedikeret til den faglige og personlige kvaliteter af medarbejderen. I særdeleshed kan du bruge følgende ordkombinationer: "Ivanov II. konstant forbedrer sit faglige niveau "," samvittighedsfuldt refererer til udførelsen af hans jobopgaver "," tilbød nyttige ideer til optimering af arbejdsprocessen "osv.
3
I slutningen af den karakteristiske,at den er "udstedt på efterspørgselsstedet" eller angiver navnet på den organisation, hvori det er indsendt, og også attestere det med underskrift af virksomhedens leder og organisationens segl.
Tip 2: De seks gyldne regler for opsummering af et CV
Genoptag - et visitkort af enhver specialist,Det er hos ham, at ansøgerens korrespondance med arbejdsgiveren begynder. Hvor godt det bliver sammensat, afhænger det af, om kandidaten vil modtage en invitation til et personligt møde.
Ansøgerens personoplysninger
Kontaktoplysninger (adresse, telefon,e-mail). Bopælssted. Det er også tilrådeligt at angive alderen - hvis det taler til din fordel (på trods af lovgivningsmæssigt forbud mod forskelsbehandling efter køn, alder mv., Er mange eicharer forsigtige med "alder" kandidater). Personlige oplysninger kan tilskrives og fotos. Anbring et stramt farvefoto i genoptagelsen. Dette er især vigtigt for stillinger, hvor udseendet spiller en vigtig rolle: direktør, kontorchef, salgskonsulent, promotor.
87% af arbejdsgiverne foretrækker et CV med et billede. Lær, hvordan du fotograferes til et CV.
Ønsker om fremtidigt arbejde
Titlen på den stilling, du søger om (sådandet samme som anført af arbejdsgiveren). Hvis du er interesseret i flere ledige stillinger, skal du skrive et særskilt CV for hver af dem. Du kan angive det ønskede minimumslønniveau og sørg for at nævne, at dette er startlønnen.
Arbejdserfaring
Liste i omvendt kronologisk rækkefølge(sidste sted i starten af listen) alle arbejdspladser. Angiv arbejdstiden, firmaets navn, omfanget af sine aktiviteter, holdningen, referencen og, hvis det er muligt, resultater. Hvis servicetiden er for lang, skal du begrænse til 3-4 sidste job eller beskrive den væsentligste erfaring. Når du beskriver resultater, skal du bruge handlingsord som: udviklet, forøget, gemt eller forkortet. Brugen af tal og procentsatser fremhæves i resuméet. For eksempel opfyldte salgsforhøjelsen med 25% opfyldt salgsplanen på 300 000 rubler.
formation
Jo mere tid gik efter slutningenuddannelsesinstitution, jo mindre plads, som denne genstand skal optage i CV'et. Indtast først og fremmest den uddannelse, der giver dig mulighed for at ansøge om den angivne stilling. Oplysninger om supplerende uddannelse (kurser, træning) er kun relevante, hvis de er relateret til stillingen.
Professionelle færdigheder
Denne blok opsummerer alt, hvad duhar lært i løbet af arbejdet eller studere ved et universitet. Separat angive graden af computer og fremmedsprog, mens det er vigtigt at specificere: i stedet for "egen computer" - skriv hvilke programmer du ejer. Også med sprog - gør det klart, at du - frit kan tale, læse teknisk litteratur eller udføre forretningskorrespondance. Mindre smigrende selvværd: "en masse erfaring", "evnen til at arbejde i et hold." Det er ønskeligt, at lederen selv trækker de nødvendige konklusioner fra dit CV. Ved beskrivelse af færdigheder i særdeleshed og skrivning af et CV i almindelighed, brug spejlemetoden: gennemgå jobannoncen og anvend de samme søgeord i dit CV som arbejdsgiver i stillingsbeskrivelsen.
Yderligere oplysninger
Denne kolonne nævner muligheden for at flytte tilen anden by, beredskab til forretningsrejser eller overarbejde. Hvis det er relevant, skriv om tilgængeligheden af kørekort, evnen til at bruge en personlig bil til forretningsformål, rejsedokumenter, civilstand og hobbyer. Du kan i dette afsnit indeholde en kort beskrivelse af dine personlige kvaliteter, for eksempel: kommunikativ, ansvarlig, initiativ mv. Her kan du angive muligheden for at give anbefalinger.
Tip 3: Regler og nuancer til at skrive et anbefalingsbrev
Traditionen om at give en lægmandEt anbefalelsesbrev underskrevet af arbejdsgiveren har længe eksisteret i Vesten. Og selv om dette dokument ikke er medtaget på listen over dem, der ifølge art. 65 i den russiske føderationskodeks skal fremlægges af medarbejderen ved optagelse til et nyt job, som nogle arbejdsgivere kan bede ham om at give.
instruktion
1
Anbefalingsbrev har selvfølgelig ikke retspørge, når du ansøger om et job i officielle statsstrukturer, da det direkte forbyder RF TC, men i kommercielle strukturer har arbejdsgiveren ret til at bede dig om at give et anbefalingsbrev fra et tidligere job. Dette giver dig mulighed for at få en kompetent feedback om dine forretningskvaliteter, inden du bliver en medarbejder i denne virksomhed. Tilstedeværelsen af velskrevne anbefalingsbrev er et ekstra plus ved ansættelse.
2
Et brev med en anbefaling er ikke personlig, det er detDet er et ret officielt dokument, så det skal skrives på virksomhedspapiret med alle dets krav. I titlen skal du skrive navnet på dokumentet "Anbefaling" og angive helt navn, fornavn og patronymic af den anbefalede.
3
Kernen er et anbefalingsbrevEn detaljeret beskrivelse, der afspejler de anbefalede forretningsmæssige og faglige kvaliteter. I titlen er det også nødvendigt at nedskrive data fra rådgiveren - hans / hendes stilling, efternavn, initialer og kontakt telefonnummer. I første afsnit skal du angive navnet på virksomheden, på hvis vegne anbefaling, stilling og overordnet erfaring, som han arbejdede i selskabet, blev givet.
4
I tekstens krop er deforretningsforbindelser, der forbandt den anbefalede og anbefalede - chefen, underordnede, kollega. Alle de karakteristika, der vil blive givet i brevet, skal understøttes af eksempler, så de ikke ser ubegrundede ud. Det er nødvendigt at undgå entusiastisk tone, så forfatteren af anbefalingen ikke mistænkes for uendelig. Den tørre, forretningsmæssige tone og korte eksempler på ovenstående, både positive og negative, som en bekræftelse, vil give mere selvtillid.
5
Vær sikker på at skrive ikke kun omprofessionalisme, men også om holdningen til arbejdet, om der var genbrug, om opgaverne var opfyldt i tide, om personen aflivede orlov eller personlig tid i en vanskelig periode for virksomheden eller under levering af brændende projekter. Det er nødvendigt at skrive om produktionsdisciplinen, kravene i arbejdsbestemmelserne.
6
Ved afslutningen af anbefalingen kan du liste allede præstationer, som arbejderen havde i den periode, hvor han arbejdede med forfatteren, og også angiver årsagen til afskedigelsen. Det er muligt at opsummere teksten med en sætning om, hvorvidt forfatteren ville arbejde sammen med denne person igen. Undertegnelsen af rådgiveren og dens dekryptering skal certificeres med virksomhedens segl og datoen for udarbejdelsen af dokumentet.
Tip 4: Sådan skriver du en karakterisering til en medarbejder korrekt
Karakteristisk er et officielt dokument,som udarbejdes af en medarbejder i organisationen. Karakteristikken kan leveres på anmodning af eksterne organer, for eksempel en domstol, såvel som til brug inden for organisationen, for eksempel under certificeringen.
Karakteristika er normaltDen umiddelbare vejleder for personen eller organisationens leder. Der er ikke ensartede strenge krav til at skrive dette dokument, men der er en række regler, der er bedre at overholde, når den udstedes. Traditionelt er karakteristikken på et A4-ark i trykt eller håndskrevet form. Obligatorisk er tilstedeværelsen af organisationens segl, underskrift af hovedet og datoen for udarbejdelsen af dokumentet. Enhver karakteristik, især for en medarbejder, har en "cap", som angiver hans personlige data: navn, fornavn og patronymic uden forkortelser, stilling.
Det skal bemærkes, at karakterisering af en medarbejder fra hans arbejdsplads for nylig indebærer en angivelse af organisationens krav til dette dokument.Første afsnit i dette officielle dokument, somReglen indeholder en beskrivelse af de vigtigste medarbejdermilestre. Hvis en medarbejder har en rig arbejdsrekord og en lang arbejdsrekord, så er det muligt at begrænse sig til oplysninger, der er relevante for det nuværende øjeblik. I tilstedeværelse af særlige arbejdskrav kan du angive dem såvel som påstande osv. Det er ikke nødvendigt at understrege for eksempel biografiske data. Karakteristik fra arbejdspladsen af denne detalje betyder ikke. I medarbejderens egenskaber er det sædvanligt at angive oplysninger om modtagelse af supplerende uddannelse, omskolingskurser og videreuddannelse. Hoveddelen af det officielle dokument følger. I den er det nødvendigt at beskrive en medarbejders aktivitet for at karakterisere den. Især er det nødvendigt at reflektere oplysninger om evnen til at opfylde de mål og mål, som ledelsen har fastsat i den fastsatte tidsramme, evnen til at analysere og træffe beslutninger i vanskelige situationer. Du kan fokusere på den karakteriserede medarbejderes ydeevne, så vidt hans projekter har været succesfulde og relevante. Evnen til at fordele arbejdstiden og observere arbejdsplanen i holdet spiller en vigtig rolle for at karakterisere medarbejderen. I øjeblikket er vigtige oplysninger, der karakteriserer en medarbejders arbejde, hans kommunikationsevner og tilgængeligheden af edb-færdigheder, kendskab til kontorprogrammer. Vigtigt for egenskaberne er information om det forhold, advokaten har med kolleger, chefer, underordnede. Du kan være opmærksom på det generelle niveau af kultur og manerer af mennesket. Oplysninger om eksistensen af straffe og belønninger er nødvendigvis angivet i medarbejderens egenskaber fra arbejdspladsen. Hvis en person har en social belastning eller deltager aktivt i holdets liv, skal dette afspejles i dokumentet. Desuden skal du angive, hvor karakteristikken er angivet og til hvilket formål.
Dette er især tilfældet, når dokumentet blev anmodet af eksterne organer, kan disse oplysninger udelades i den interne egenskab for arbejde.Karakteriseringen af en medarbejder i en organisation bør således omfatte en vurdering af hans personlige, psykologiske og faglige forretningskvaliteter.
