Kan de afskediges til hyppigt hospital
Kan de afskediges til hyppigt hospital
Nogle gange hindrer den lange fravær af en medarbejderhele arbejdsgangen. Denne kendsgerning fører først og fremmest til indignation af virksomhedens leder, som gerne vil slippe af med en sådan medarbejder så hurtigt som muligt. Men nogle gange er det ret problematisk.
Hyppigt hospital - ikke grund til afskedigelse
Ifølge lovens brev er arbejdsgiverens initiativ ikkeDet er tilladt med hensyn til afskedigelse af en medarbejder, der ofte er fraværende på grund af hans helbredstilstand. En langvarig sygdom eller hyppig ophold på sygeorlov er ikke tilstrækkelig grund til afskedigelse. Ud over arbejdsloven ingen klausul, der ville give for afskedigelse af en medarbejder på grund af langvarig sygdom eller hyppige hospital listov.Poetomu hvis personen stadig er fyret på grund af hyppig og langvarig hospital, så er denne kendsgerning - en direkte overtrædelse af loven. I dette tilfælde skal den afskedigede medarbejder høres i Arbejdstilsynet i denne henseende og for at opnå genansættelse ved domstolene. Her vil enhver domstol være på den afskedigede medarbejders side. Ud over at inddrive på arbejde, kan du skrive den næste dag efter raskmelding fratræden, der modtager en straf for at forlade sig på en simpel fejl af arbejdsgiveren. Arbejdstidens uarbejdsdygtighed af sundhedsmæssige grunde eller som følge af skade er ubegrænset. Arbejdstidens uarbejdsdygtighed i forbindelse med omsorg for en syg familie er heller ikke begrænset i nogle tilfælde.undtagelser
Kun i usædvanlige tilfælde gør sygdommenmedarbejder giver arbejdsgiveren ret til at opsige ansættelseskontrakten. Denne opsigelse er baseret på den relevante lægeerklæring. Artiklen №77 Labor Code, afsnit 8, fastsat i detaljer processen med arbejdsret uvolneniya.Dannaya artiklen lyder: afskedigelse af juridiske procedurer, hvis der er en lægeerklæring, der bekræfter, at medarbejderen har behov for sundhed under et midlertidigt overførsel til et andet job i en periode på 4 måneder eller mere eller permanent overførsel, giver afkald på denne oversættelse eller arbejdsgiveren ikke har den nødvendige vakansiey.V virkeligheden Labor Code er kun observeret i offentlige virksomheder, og at der til en vis tid. For betaling af et sygeorlov kommer fra statskassen eller alle kompenserer for statsforsikring. I en kommerciel organisation, er ledelsen ikke lide hyppige hospital arbejdstager som iværksætter betaler hospitalet af sin egen lomme. Og ofte skabt alle de "betingelser", hvorunder arbejdstageren tvunget til at skrive en erklæring om uhode.Poetomu hvis der er en grund til ofte tage sygefravær, er det bedre at diskutere dette faktum med ledelsen. Der er helt klart nogle trade-off, fordi lederne er også mennesker, og hvis arbejdstageren - en førsteklasses specialist i sin virksomhed, han ikke ønsker at miste under nogen omstændigheder.
