Hvad er nødvendigt for afskedigelse efter parternes aftale
Hvad er nødvendigt for afskedigelse efter parternes aftale
Arbejdslovgivningen indeholder bestemmelser omparternes aftale som en af grundene til afskedigelse af en medarbejder. I dette tilfælde skal der være samtykke fra både medarbejderen og arbejdsgiveren til afskedigelse. Parterne i ansættelseskontrakten skal aftale vilkårene for denne afskedigelse (vilkår for afskedigelse, erstatning for afskedigelse). Opsigelse af afskedigelse efter parternes aftale omfatter følgende faser.
instruktion
1
Fortæl din arbejdsgiver om din hensigtopsige og tilbyde at indgå ansættelsesaftaler. Diskuter med ham vilkårene for afskedigelse: dato for opsigelse af ansættelseskontrakten, eventuel kompensation for afskedigelse og andre betingelser, for eksempel tildeling af orlov med efterfølgende afskedigelse. Giv en skriftlig ansøgning med anmodningen om at afskedige dig efter aftale mellem parterne er valgfri, denne anmodning kan udtrykkes mundtligt.
2
Afslut opsigelsesaftalen med dinarbejdsgiveren. I aftalen skal du afspejle følgende punkter: 1. Dine data (navn, pasdata, registreringsadresse) og arbejdsgiverens data (navn, adresse, TIN, OGRN) .2. Aftalen skal afspejle din hensigt og arbejdsgiverens hensigt om at opsige ansættelseskontrakten. Denne hensigt kan udtrykkes med følgende formulering: "Parterne aftalt at opsige ansættelseskontrakt nr. 5 fra" 23. oktober 2013 ".3. Angiv datoen for opsigelsen. Det skal tages i betragtning, at afskedigelsesdatoen vælges i samråd med arbejdsgiveren. Det er ikke nødvendigt at forlade 14 dage efter underskrivelsen af aftalen, som fastsat ved lov om afskedigelse efter ønske. Ophævelse af ansættelseskontrakten kan ske både dagen for underskrivelsen af aftalen og efter to uger eller en måned efter underskrivelsen af aftalen. 4. Afspejle i kontoen mængden af kontant kompensation, når du forlader. Kompensationsbeløbet kan være et flertal af din løn eller udtrykt i et hårdt kontantbeløb uanset størrelsen på din indkomst. Vær opmærksom på, at kontant kompensation ikke er obligatorisk ved opsigelse efter parternes aftale.
3
Underskrive aftalen med arbejdsgiveren og fastsæt en dato for underskrivelsen af aftalen. En kopi af aftalen forbliver i dine hænder, og den anden bliver hos arbejdsgiveren.
4
På afskedigelsesdagen skal arbejdsgiveren give dig en arbejdsbog og andre dokumenter og lave en endelig afregning med dig.
