Sådan afskediges en medarbejder uden reduktion
Sådan afskediges en medarbejder uden reduktion
I en vanskelig periode med økonomisk uro, mangeVirksomhederne søger efter måder at optimere, ofte til at afskedige medarbejderne. I denne henseende er ordlyden "afskediget efter parternes samtykke" i stigende grad stødt på. Denne afskedigelsesmetode kan være til gavn for både arbejdsgiveren og medarbejderen. For at gøre dette skal du indgå en aftale korrekt.
Du skal bruge
- - TC RF,
- - Arbejdsbogen.
instruktion
1
Afskedigelse efter parternes overenskomst er ubestrideligtfordele for arbejdsgiveren, fordi der i dette tilfælde, kan du lade med medarbejderen umiddelbart efter underskrivelsen af aftalen, ikke behøver at skrive varsel om afskedigelse, og yderligere to måneder til at bære omkostningerne ved løn. Men i dette tilfælde skal du først overbevise medarbejderen om at underskrive et sådant dokument. For at gøre dette skal han se og det er fordelene hertil.
2
For at medarbejderen ikke skal give opaf den foreslåede afskedigelse i henhold til aftalen skal arbejdsgiveren kompensere ham for de lovpligtige betalinger i gennemsnitslønnen i to måneder. Vilkårene og størrelsen af kompensationen skal specificeres i aftalen og bindende. Ellers kan medarbejderen udfordre aftalen i retten som uopfyldt.
3
Hvis medarbejderen er enig i dit forslag,Start proceduren for udarbejdelse af et dokument med angivelse af dato for opsigelse af ansættelseskontrakten og betingelserne for indgåelse af kontrakten. Aftalen er lavet i fri form, der er ingen obligatoriske former og betingelser for dens indgåelse.
4
For det første, lav en mundtlig aftale med medarbejderen, hvor han vil diskutere alle nuancer af hans afskedigelse, betaling af kompensation og så videre.
5
Overfør derefter disse ordninger til papir. For korrekt at udarbejde en aftale om afskedigelse, læs den relevante artikel 78 i LC RF "Afskedigelse efter parternes aftale"
6
Se denne artikel i RF TC i dit dokument. Angiv datoen for annullering af kontrakten, angiv dine oplysninger.
7
Overfør aftalen for underskrift til medarbejderen. Sørg for, at han korrekt udfyldte sine data, sætte sin underskrift og dekryptering.
8
Skriv en ordre, der afspejler beslutningenat afskedige denne medarbejder på grundlag af dette dokument og angive også hvilken dato der skal betragtes som den sidste dag i medarbejderens arbejde. Baseret på denne ordre skal virksomhedens regnskabsafdeling udarbejde en noteberegning, hvor alle periodiseringen vil blive afspejlet.
9
På grundlag af denne ordre skal du foretage en passende indgang i arbejdstagerens arbejdspostbog. Betal alle de skyldige gebyrer og kompensationer og udstede en arbejdsbog til en tidligere medarbejder.
