Overgang fra deltid til hovedjob
Overgang fra deltid til hovedjob
Ved afskedigelsen af deltidsarbejderen fra hovedjobbet kan hans yderligere arbejdsaktivitet blive den største. Denne overgang sker ikke automatisk. Dette kræver dokumentation.
instruktion
1
Arbejdsloven regulerer ikkemetoder til registrering af transformation af forholdet mellem den ansatte og arbejdsgiveren i dette tilfælde. I praksis har vi udviklet flere muligheder: 1) afskedigelse af en combiner efter hans ønske og indgå med ham en ny ansættelseskontrakt med den betingelse, at dette arbejde er grundlaget for det, 2) Oversættelse 3) den tillægsaftale til ændringen af væsentlige betingelser i ansættelseskontrakten. De første to metoder er svært at genkende korrekt. I det første tilfælde kan medarbejderen ikke ønsker at afskedigelsen, og det er hans ret. Oversættelse indebærer også en ændring i medarbejderen under funktionen beskæftigelse, og i denne situation arbejdstageren udfører de samme arbejdsfunktioner.
2
Hent fra medarbejderen en ansøgning om ændringvilkår for ansættelsesforhold og en arbejdsrekord med rekord af afskedigelse fra hovedstedet for arbejdet. Ansøgningen er lavet i fri form og indsendt til organisationens leder. I ansøgningsansøgningen kan følgende ordlyd indsættes: "Jeg anmoder om, at arbejdskontrakt nr. 5 ændres fra" 21. april 2011 "med undtagelse af betingelserne for forenelighed og anerkendelse af hovedstedet for arbejdet."
3
Indtast en yderligere aftale med medarbejderenom indførelsen af ændringer i ansættelseskontrakten. Essensen af denne aftale er at opsige deltidsstatus og anerkendelse af hovedstolens arbejde. Du kan også ændre betalingsbetingelserne og arbejdsmetoden, for nu er længden af tid for denne medarbejder ikke begrænset til normerne for arbejdslovgivning, der regulerer kompatibilitetsproblemer.
4
Udsted en ordre til passende ændringer. Ordren er lavet i fri form og kan indeholde omtrent følgende ordlyd: "Anerkend medarbejderen Ivan Ivanov, som havde stillingen som juridisk rådgiver på betingelser for forenelighed, og fastholder denne stilling på hovedstedet for arbejde fra" 25. april 2012. "
5
På baggrund af denne ordre, optage iarbejdsbog. Der er også muligheder for at lave optegnelser efter bestemte forhold: 1) Hvis der er en oversigt over deltidsarbejde, og efter at der er rekord af afskedigelsen fra hovedstedet for arbejdet, skal du registrere, at fra en bestemt dato blev arbejdet i en sådan stilling den vigtigste for medarbejderen. I kolonne 4 henvises der til den tilsvarende ordre. 2) Hvis der ikke er registreret deltidsarbejde, umiddelbart efter afskedigelsen fra hovedstedet, angives organisationens fulde navn og den forkortede (hvis nogen) overskrift. Derefter registreres medarbejderens accept af et job fra den dag, arbejdet startede i organisationen med henvisning til den relevante ordre.
