Afvisning af levering af falske dokumenter
Afvisning af levering af falske dokumenter
I øjeblikket tilfælde af tildelingmedarbejdere i forfalskede dokumenter ved ansættelse, f.eks. eksamensbeviser. Loven giver ansvar for sådanne uagtsomme medarbejdere. De kan afskediges efter arbejdsgiverens skøn.
instruktion
1
Afskedigelse af en medarbejder for at give falskdokumenter mulige ved tilstedeværelsen af tre komponenter: - et forfalsket dokument modtages af medarbejderen skal indgå i den obligatoriske liste over nødvendige dokumenter, når de ansøger om et job. Denne liste er sat i artikel 65 i arbejdsretten - medarbejderen skal indsende en falsk dokument det ved afslutningen af en ansættelseskontrakt og ikke i løbet af deres ansættelse hos arbejdsgiveren; - At fastslå, at dokumentet er smedet, kun den kompetente myndighed kan.
2
Hvis du er i tvivl om et dokument,indgivet af medarbejderen ved registrering af arbejdsmarkedsforhold, så kan du sende en anmodning til den relevante statslige instans til verifikation. For eksempel kan ægtheden af et russisk statsborgers pas bekræftes ved at sende en anmodning til den russiske føderations føderale migrationstjeneste, der udstedte passet. Oplysninger om medarbejderens arbejde kontrolleres ved at anmode om oplysninger fra tidligere arbejdsgivere.
3
Efter at have modtaget et svar fra regeringsorganerne eller fra den tidligere arbejdsgiver af en medarbejder, der bekræfter dokumentets forfalskning, skal du udstede en afskedigelsesordre.
4
Bekendtgør medarbejderen med den angivne rækkefølge ogGiv ham en arbejdsrekord med et rekord af afskedigelsen. Ud over arbejdsbogen skal medarbejderen også modtage afvikling og andre dokumenter, hvis udstedelse er obligatorisk ved afskedigelse.
