Hvornår er en præferenceophold mulig?
Hvornår er en præferenceophold mulig?
De borgere, der arbejder under en ansættelseskontrakt,har ret til at forlade, jeg. De får mulighed for at være fraværende på arbejdspladsen i flere dage eller uger i træk, samtidig med at de opretholder deres job. Ferie er opdelt i årlige basale, årlige yderligere, givet til privilegerede kategorier af arbejdstagere, og målrette yderligere. Foretrukne tillægsfrihed samt den grundlæggende skal betales. Få det muligt, når du tilhører en af kategorierne af arbejdstagere, hvis liste kan findes i den russiske føderationskodeks.
Hvem har ret til en særlig ferie
I henhold til arbejdslovgivningen betalesArbejdsorlov, der varer 28 kalenderdage, er arbejdsgiverne forpligtet til at levere alle kategorier af medarbejdere, hvis forbindelser formaliseres i henhold til ansættelseskontrakter. Samtidig artikel 116 i arbejdsloven opregner de kategorier af arbejdstagere, der er afhængige ekstra betalt ferie. Ved lov klassificerer kategorierne underlagt præferencer arbejdstagere - arbejdstagere i farlige industrier, - udøvende arbejde af den særlige karakter - arbejdere i uregelmæssig arbejdstid, - arbejdere i Far North og tilsvarende nim.Krome børsnoterede kategorier, kan fortrinsret ekstra orlov angive andre føderale love og endda lokale bestemmelser og kollektive overenskomster indgået på enkelte virksomheder.Fordele ved regelmæssig ferie
Men der er kategorier af arbejdstagere, der vedrørerprivilegeret, når det drejer sig om at give en årlig feriefrihed. I henhold til artikel 122 i Den Russiske Føderations Arbejdskodeks skal alle arbejdstagere, hvis løbende erfaring på 6 måneder har ret til denne orlov for det første år, der har arbejdet på det givne selskab. Foretrukne kategorier af ansatte kan skrive en ansøgning om en sådan orlov uden at vente på udløbet af seks måneder af deres fortsatte arbejde med denne arbejdsgiver. Disse omfatter: - Gravide kvinder, der ønsker at modtage fortrinsret orlov før barselsorlov - kvinder, der ønsker at modtage fortrinsret orlov efter barselsorlov, - medarbejdere, der er under 18 år, - arbejdstagere, der er forældre til den adopterede barn der endnu ikke havde slået 3 mesyatsa.V nogle andre tilfælde er fastsat af føderale lovgivning, kan medarbejderen også modtage ret til at nedsætte den periode på seks måneder til den første af orloven på dette foretagende ii.Hvornår kan jeg bruge præferenceophold
I tilfælde af at du tilhører den pågældende kategoriarbejdere, der sætter ekstra nåde ferie, betyder det ikke, at det kan få dig til enhver tid, du ønsker det, selvfølgelig, hvis du ikke arbejder pensionist, der har titlen "Veteran of Labor" og offentlige prisuddelinger. En anden eller yderligere nåde ferie, du vil blive ydet i henhold til tidsplanen for helligdage, regelmæssige og yderligere, der er godkendt af arbejdsgiveren og godkendt af det repræsentative organ for medarbejderne i din virksomhed.
