Hvornår er orloven på det nye job
Hvornår er orloven på det nye job
Den russiske arbejdsmarkedslovgivning garanterertil hver borger, der arbejder under en ansættelseskontrakt, lønnet ferie, der varer mindst 28 kalenderdage. Men for at få det skal medarbejderen opfylde en række betingelser. Nogle begrænsninger pålægger også din erhvervserfaring på et nyt job.
Når du kan bede om orlov
Under Arbejdsloven - Arbejdsloven,handler inden 2002, var det muligt at forlade betalte ferier på den nye arbejdsplads tidligst 11 måneder. Tidligere i denne periode var hverken orlov eller del heraf tilladt. Arbejdskodeksens artikel 122 fastslår, at retten til at forlade i det første år af løbende arbejde på et nyt sted opstår i medarbejderen efter 6 måneder. Men det betyder ikke, at han har en fuld fire-ugers ferie - i dette tilfælde kan han kun regne med 2 betalte uger. Desuden er medarbejderens ret til at forlade slet ikke en arbejdsgivers grund til, hvorfor han uden tvivl skal give det. I tilfælde af at du ikke tilhører en af de kategorier af arbejdstagere, der har ret til at gå på ferie, når de er påkrævet, kan du få det i henhold til ferieplanen.I nogle tilfælde kan arbejdsgiveren efter parternes aftale give dig den ønskede forlængelse inden halvårsfristen.Denne tidsplan, der udarbejdeser reguleret af artikel 123 i den russiske føderationskodeks, er obligatorisk for fuldbyrdelse, både af medarbejdere og af arbejdsgiveren. Den er lavet i slutningen af kalenderåret, men da du startede din karriere efter at han blev udarbejdet og godkendt deres ønske om at gå på ferie, skal du advare på forhånd at planlægge den er blevet justeret.
Ved afskedigelse til en medarbejder, der ikke haren kontinuerlig seks måneders tjeneste hos virksomheden, er erstatning for ubrugt ferie. Ved tildelingen af ferien har arbejdsgiveren ret til at afvise.
