Sådan bliver du den vigtigste
Som regel er lederen i forholdet tildeltselvtillid, alvorlighed, ansvar og andre kvaliteter, der kan spores i hans handlinger, adfærdsmetode, synspunkt. For at være førende i et par er det nødvendigt at have et sådant sæt bindende kvaliteter. Lederen i relationerne udtrykker åbenlyst sin mening, har autoritet og respekt, er i stand til at træffe beslutninger og tage ansvar for dem.
Ledernes kvaliteter i relationerne
For at blive en leder i relationerne,uden tvivl er det nødvendigt at være førende i livet. Det er vigtigt at have respekt blandt andre for at bruge anerkendelse, for at kunne tage ansvarlige beslutninger, det vil sige at have ledelsesmæssige færdigheder generelt. Ledere har som regel en stabil position i samfundet eller en privilegeret status. For eksempel har en leder en indflydelse på jobbet, der har en lederposition. Som regel er de mest succesfulde ledere fremragende talere. De taler overbevisende, de er i stand til at udøve indflydelse på andre, de er selvbevidst ved at holde på, de har deres eget synspunkt, som de nemt kan formidle til deres samtalepartner. Således afhænger den endelige beslutning i de omtvistede spørgsmål af lederen i forholdet. Ledernes rolle i relationerne
Lederen ved, hvordan man leder, han er målrettet, tager haninitiativ, forudsætter måder og metoder til at nå målene. For eksempel søger lederen i relationer at give familien sin fordel, samtidig med at han gør alt, hvad han kan for at opnå et sådant mål: han bryr sig, tjener, yder bistand og så videre. Uden tvivl er det vigtigste i forholdet tillid, tålmodighed og gensidig forståelse, takket være, at der opnås en balance i forholdet mellem mennesker. Hvis forholdet mellem en mand og en kvinde har disse egenskaber, så er de harmoniske. Det er lederen, der må føle en sådan grænse, og realisere forskellene i psykologien i at tænke mellem en mand og en kvinde for derved at forhindre disintegration og konflikter. Derfor bør lederen i relationer være en god psykolog, idet han ikke alene er i stand til at dominere og etablere orden, men også at løse uenige situationer. Ledelse er således ikke kun ledelse og magt, men også materiel og åndelig tilbagevenden, som omfatter ansvaret for at udvikle relationer. Samtidig skal lederen i relationer kunne høre sin anden halvdel, lytte til sin mening og ikke blot diktere sin mening. Lederen skal kunne kontrollere ikke kun sine følelser, men også de fremmede. Nogle gange kan en leder genkende forkert, undskylde, give ind. I denne sag understreges denne adfærd kun hans visdom, fordi forholdet mellem en mand og en kvinde er et frivilligt spørgsmål, og i modsætning til en tjenesteunderordnelse forpligter de sig ikke til at adlyde ubetinget til en anden person. Så lederen, hvis mål er at opretholde komfort og stabilitet i relationerne, ønsker den anden side at stole på og adlyde. Derfor er det for at dominere forholdet nødvendigt at arbejde på os selv, udvikle lederskabskvaliteter og evner.
