LovesTheTeam.com

instruktion

1

Hvis du arbejder på en stor virksomhed,sørg for at du har en kvalifikationskommission, og at hun er i stand til at tage eksamen. For at gøre dette skal det inkludere eksperter fra dit område, så de objektivt kan vurdere niveauet af din viden. Hvis der ikke findes en sådan struktur på din fabrik, skal du prøve at inddrage kvalifikationsudvalget for enhver faglig teknisk skole, forudsat at de har din specialitet. Mest sandsynligt vil de møde dig.

2

Aftale om udnævnelse af en ansvarlig person og udarbejdelse af en plan for din træning i produktion.

3

På den dag, der vælges af Kommissionen, skal du tage eksamen og få et dokument om tildelingen af ​​det næste udledning.

4

Hvis den organisation, hvor du arbejder, er megeten lille, til opgradering af kvalifikationer, som du kan søge på træningscenteret via Beskæftigelsestjenesten. Du bør have mulighed for at tage egnede kurser. Det er dog nødvendigt at vide på forhånd, om du vil modtage et dokument på bevillingen udledning i slutningen af ​​klassen eller bare give dig et certifikat, som du har deltaget i dette kursus. Et sådant certifikat kan ikke hjælpe dig, og til en skorpe om bevilling udledning det har intet at gøre med det.

5

Er enig med arbejdsgiveren om, hvorvidt han er klar til at betale din uddannelse, hvor meget din løn vil stige efter bevilling udledning og hvordan dit nye indlæg bliver kaldt. Hvis arbejdsgiveren ikke betaler for dine kurser, skal uddannelsen være for egen regning, hvilket er ret dyrt.

6

Nogle gange har arbejdsgiveren ikke ret til at tillade dig bestemte typer arbejde, hvis du ikke har de rette skorper. Men efter tildeling udledning Nye horisonter kan godt åbne før dig. Det er nødvendigt at forsøge at få tid til at blive en førsteklasses specialist, så der ikke vil være nogen hindringer for den næste stigning.

instruktion

1

Ifølge arbejdskodeksen har medarbejderen retansøge om en stigning i rang efter succes med at opfylde ordrer svarende til højere kvalifikationer i tre måneder inden for et kalenderår.

2

Først skal du komme fra medarbejderen selvansøgning om tildeling af kategorien. I tilfælde af at han bestået en faglig uddannelse på det ønskede niveau, skal han vedlægge ansøgningen kopier af certifikater, certifikater og andre bilag. Derefter skal hans arbejde karakteriseres af institutlederen, hvor han arbejder.

3

Udsted derefter en ordre til aftaleToldkvalifikationskommission, som skal evaluere denne medarbejders arbejde. Det kan omfatte mestre, ledere, personalespecialister, mestere og andre personer. Sørg for at udpege kommissionsformand, dette bør være en medarbejder med videregående uddannelse i det område, hvor arbejderen ønsker at øge rangen.

4

Først skal du kontrollere medarbejderens videnDer er et niveau af viden om den teoretiske del af arbejdet, for eksempel hvis tømreren ønsker at øge udledningen, skal han først fortælle teorien om træbearbejdning. Så fortsæt med at evaluere den praktiske del. For at gøre dette skal arbejderen udføre mindst tre ordrer, mens kvaliteten af ​​produkterne skal svare til den højeste bar.

5

Herefter beslutter kvalifikationskommissionenspørgsmålet om at øge udledningen, hvis resultat formaliseres i form af en protokol. Hvis udskrivningen øges, læg den i medarbejderens arbejdsbog i det relevante afsnit. Glem også at udstede en ordre for at hæve takstniveauet og foretage ændringer af medarbejderens personlige kort (Formular nr. T-2). Hvis det er nødvendigt, foretag ændringer i bemandingstabellen ved at afgive en ordre.

instruktion

1

Til at begynde med bør du vide, at der indledes en procedure for at øge udledning kan som en umiddelbar vejledermedarbejder og han selv. I det første tilfælde er det nødvendigt at skrive et memorandum rettet til direktøren, og i det andet et erklæring. I en af ​​disse dokumenter skal indledningen indeholde argumenterne for at øge udledning specifik medarbejder.

2

I en adresse til lederen beskrive niveauet afuddannelse og hans kvalifikationer dokumenteret. Og også muligheden for yderligere træning på særlige kurser eller i centrum for faglig udvikling. Skriv om behovet for at forbedre udledning At få adgang til arbejdet med en højere grad af kompleksitet, som gennemføres i virksomheden. Tjek dokumentet som vejledning.

3

Dernæst skal du modtage instruktionen af ​​hovedet,grundlaget for hvilket var din ansøgning eller notat. Det kan indeholde en anbefaling om tilrettelæggelse af omskoling af en medarbejder i virksomheden eller en ordre om at sende ham til en særlig uddannelsesinstitution, der forbereder specialister til denne retning.

4

Ved afslutningen af ​​uddannelsen gennemført medarbejder certificering for overholdelse af niveau af viden og uddannelse er nødvendige for at forbedre udledning. I træningscenteret er processen med at opnå passende dokumenter til opgaven udledning er reguleret af gældende lovgivning. Der kan oprettes en særlig kvalifikationskommission hos virksomheden, som har ret til at foretage certificering og attestere niveauet for medarbejderens kvalifikation.

instruktion

1

opgave udledning udføre på den skriftlige ansøgning af medarbejdereneller chefen for butikken (division, afdeling). Du kan kun opgradere dine kvalifikationer, hvis medarbejderen udfører det relevante arbejde uafhængigt.

2

At forbedre udledning arbejde, lav en kvalifikationskommission. For at gøre dette skal du udstede en ordre. I det administrative dokument opregner kommissio- nens sammensætning og godkender formanden, hvem der kan blive maskiningeniør eller hans stedfortræder. I sammensætningen indgår specialister i den retning, hvor arbejderen arbejder. Der skal også komme ind på lederen af ​​personaleafdelingen, lederen af ​​afdelingen eller enheden.

3

I ordren godkende dagenkvalifikation eksamen. Medarbejderen skal gøre sig bekendt med kravene i ETCS, da der udføres en undersøgelse på grundlag af dem. Desuden skal han selvstændigt udføre specialt fagligt arbejde, som foreskrives i tarifkvalifikationsguiden.

4

Efter bestået eksamen og praktisk arbejde udarbejder du en bevillingsbevilling udledning. Angiv effektiv dato for ordren, underskriv og giv den til medarbejderen til underskrift. Lav noter i medarbejderens personlige kort, bemandingsbord og arbejdsbøger.

5

I tilfælde af at din organisation er lille, ogdu har ikke mulighed for at indsamle en kvalifikationskommission, du kan sende en medarbejder til træning. For at gøre dette skal du kontakte arbejdspladsen. Der er som regel en kommission på sådanne kurser. Efter vellykket gennemførelse af opkurserne udstedes der et certifikat, et eksamensbevis eller et certifikat, på grundlag af hvilket du har ret til at forhøje decharge.

6

Også du kan bruge kommission udefra, det vil sige invitere eksperter fra denne retning fra tekniske skoler.

instruktion

1

For budgetinstitutter, proceduren for bestemmelse afToldkategori af ansatte er anderledes. I dette tilfælde afhænger det af resultaterne af certificeringen, selv om dataene i "Enkeltkvalifikationsbogen for stillinger af ledere, specialister og andre ansatte" (CEN) tages i betragtning ved fakturering og tildeling af karakterer.

2

Kvalifikationer er opført i CENstillinger af ledelse, specialister og medarbejdere i budgetinstitutionerne. For hver stilling specificeres de opgaver og krav, der udføres, som pålægges niveauet for viden og kvalifikation. Undersøg dem og vælg i henhold til mappen de stillinger, der svarer til dem, der er angivet i din budgetorganisations personalebord. Bring cheferne af divisioner og afdelinger til at arbejde på tarifering. Sammen med dem bestemmer niveauet for kvalifikation (rang) for hver medarbejderhed.

3

Som et metodisk dokument, brugogså "Tariff-kvalificerende egenskaber (krav) til generel industri stillinger af medarbejdere", som blev godkendt af arbejdsministeriet i Den Russiske Føderation i 2002.

4

Undersøg reglerne om procedurenudfører attest for at overholde de holdninger, som ledere, specialister og medarbejdere har. Når du udfører certificering, skal du følge den godkendte af Ministerium for Arbejdsministeriets afgørelse i Den Russiske Føderation "Metodologiske anbefalinger til forbedring af lønforløbet".

5

Udvikle i organisationen "Regulations oncertificering af medarbejdere i budgetmæssige institutioner "" forordninger om certificering provision", som vil blive fastlagt i detaljer reglerne for dens drift. Lav og bekræft i spidsen for organiseringen af ​​listen over indikatorer, der vil vurdere personalekompetencer tilknyttet hver kategori. Udvikle en form for certificering dokumenter. Ikke mindre end en måned, underrette medarbejderne om den kommende certificering.