Tip 1: Sådan skriver du en præsentation
Tip 1: Sådan skriver du en præsentation
idé Er et dokument der afspejler den ønskede betonhandlinger mod medarbejderen. Det kan være opmuntring, promovering til udnævnelse, attestation osv. Som regel udarbejdes repræsentationen af personalechefen. Årsagerne til, at du selv skulle beskæftige sig med udarbejdelsen af et sådant dokument, kan være anderledes: en anmodning fra hovedet, der ønsker at præsentere dig for personalet, når du ansætter dit initiativ til selvbetegnelse mv. Hvordan kan du ordentligt arrangere det?
instruktion
1
Overvej muligheden, når du ansøger omledig højere stilling i selskabet. Ledigheden er ledig, men din ledelse har ikke travlt med at tilbyde dig et jobtilbud. Du behøver ikke vente, forestille dig selv, skrive en præsentation og give den til lederen.idé er skrevet i en vilkårlig forretningsstil. Den består af to hoveddele - titlen og hovedafsnittet.
2
Titel.I øverste højre hjørne af arket angives adressaten (til hvem præsentationen er adresseret). I dette tilfælde er hovedet (direktør) for din virksomhed. Hvis du har et fagforeningsudvalg på plads, bedes du angive den anden adressat - PC-formanden. Nedenfor er typen af dokument (præsentation), dato og nummer (nummeret vil blive tildelt af sekretæren til lederen ved registrering). Det er helt tilladt at indsende et dokument kun med en dato og uden et nummer. Nedenfor angives navnet (for eksempel om udnævnelsen af det fulde navn til posten ...).
3
Hovedafsnittet.Det er i sin tur betinget opdelt i dele: • Regnskabsdata. I denne del angiver du dit fulde navn, fødselsdato, uddannelse • Arbejdsaktivitet. Hvis du ansøger om en anden position på højere niveau, skal du kun angive den samlede længde af tjenesten i organisationen og de arbejdsperioder, der giver dig mulighed for at kvalificere dig. Hold fokus på de af dine kvaliteter, der vil hjælpe dig med at håndtere mere komplekst arbejde. Her skal du uden din falske beskednehed oplyse dine præstationer, angive, hvad du har opnået i dagens arbejde (hvis muligt i tal) • Årsager til hvilke du anser en aftale mulig.
4
Efter at have skrevet en præsentation, skriv og dato. Som følge heraf får du et lignende dokument. Måske hjælper han dig med at flytte op ad trappen og nå det nærmeste mål.
Tip 2: Sådan skrives et brev til forfremmelse
forfremmelse medarbejdere, der samvittighedsfuldt opfylder deresofficielle opgaver, er fastsat i artikel 191 i den russiske føderationskodeks. Som regel er de mest almindelige typer opmuntring et eksamensbevis, en værdifuld gave, en bonus eller tildeling af en titel. For at dokumentere begrundelsen for forfremmelsen skal den ansvarlige først skrive brevet til navnet på virksomhedens leder, hvor medarbejderen er ansat tilskyndes.
instruktion
1
Bestem hvilken type brev der skal opmuntresdu skal gøre op. Dette kan være et memorandum, en præsentation eller en karakteristik. I memorandumet skal du angive dine forslag til fremme af medarbejderen. I præsentationen beskrives kvalifikationerne for den tildelte person og hans kvalifikationsniveau. Beskriv beskrivelsen af arbejdsbiografien for den person, der præsenteres for forfremmelsen, i beskrivelsen.
2
Udsted et brev til forfremmelse efter den accepteredestandarden. På A4-arket i hætten skal du skrive det fulde navn på det firma, hvor medarbejderen arbejder, samt hovedets fulde navn og stilling i datafagen: "Til generaldirektør AA Ivanov". Sæt bogstavets nummer og dato. Nedenfor anføres typen af brev, for eksempel: indsendelse til forfremmelse, et memorandum til forfremmelse, en karakterisering for forfremmelse.
3
Fuldt skriv ned stillingen tilOpmuntre medarbejderen, angiv hans efternavn, navn, patronymic. Liget af brevet indeholder alle de nødvendige oplysninger: hvor længe virksomheden beskæftiger medarbejder som etableret sig på arbejdspladsen, uanset om der tidligere er præsenteret for prisuddelingen, hvad enten specialiseret uddannelse, samt et bevis for deltagelse i kurser. Gradvist skrive om karrieremuligheder officer, der angiver hver stilling i virksomheden, og, når medarbejderen er blevet forfremmet eller overført til en anden afdeling.
4
Når du karakteriserer personlige kvaliteter, brugDe vigtigste kriterier: stress modstand, initiativ, flid, evne til at arbejde i et hold. Hvis du finder det hensigtsmæssigt, skal du i detaljer beskrive nogle af de arbejdsmæssige fordele, der karakteriserer medarbejderen, for eksempel overfulfilment af planen eller sejren i konkurrencen om faglige færdigheder.
5
I afslutningen af brevet angives motivet til forfremmelsen: "For den flittige arbejde af mange år og i forbindelse med årsdagen for medarbejderen" eller "Til høje professionelle resultater i slutningen af året", "Til reduktion af omkostningerne i virksomheden", såvel som potentielle form for præmie: kontant belønning, værdifuld gavekort til hvile og så videre.
6
Sæt din underskrift modsat navnet ogStil og godkend brevet i personaleafdelingen eller med revisor. Send derefter brevet til virksomhedens hoved. Efter hans selvforsikring, "Jeg godkender" opfordringsbrevet bliver grundlaget for opmuntringsordenen.
