Hvor hurtigt at afskedige
Hvor hurtigt at afskedige
Arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation beskytter ikke blot rettighedernearbejdstagere, men giver også arbejdsgiverne mulighed for at slippe af med dem, der ikke ønsker at arbejde normalt. Denne foranstaltning til dato, når virksomheder er privatejet og deres indkomst giver sig selv, er nødvendig for at "smide ballast" - hurtigt afvise en person, der ikke har den nødvendige virkning.
instruktion
1
Med en person, der ikke kan lide digarbejdstager, du kan bare tale og bede ham om at afslutte. Efter en sådan samtale vil få mennesker tør at fortsætte og blive på deres arbejdsplads - faktisk har arbejdsgiveren mulighed for at arrangere et ret vanskeligt liv for ham. Du kan afskedige ham i henhold til den gældende lovgivning i henhold til Art. 78 og 79 i LC RF efter aftale mellem parterne. Ifølge loven kan en medarbejder afskediges efter parternes aftale dag for dag, mens hans rettigheder ikke overtrædes.
2
Du kan hurtigt afskedige en medarbejder, hvisnår han arbejder på prøve. Dette er tilfældet, når du selvfølgelig ikke kan lide resultatet af testene, og du ser at en person ikke kan klare det arbejde, der er betroet ham. Du, ifølge Art. 71 i LC RF, har du ret til at opsige ansættelseskontrakten til enhver tid før prøvetiden er udløbet. Men samtidig må du advare ham om det i tre dage skriftligt med en angivelse af årsagen.
3
I Art. 81 TC-listede tilfælde, hvor opsigelsen af en ansættelseskontrakt kan ske på arbejdsgiverens initiativ. Sandt nok, ikke alle af dem tillader det at ske hurtigt - det vil tage tid at reducere og udføre certificering. Men for at afskedige ham for gentagen manglende opfyldelse eller grov overtrædelse af hans arbejdsopgaver, fravær og udseende på arbejdspladsen i en beruset tilstand, kan du hurtigt nok. For at gøre dette skal han inden to dage skrive en forklarende note, som Kommissionen vil overveje, hvorefter han kan afskediges.
4
Afvisning på kort tid og truer med nogen, dertillod offentliggørelse af statslige eller kommercielle hemmeligheder, personlige oplysninger fra en anden medarbejder, som blev kendt for ham på grund af hans arbejdsopgaver.
5
I tilfælde af tyveri, forsætlig skade ellerødelæggelse af ejendom, beslaglæggelse mv. Du kan true en sådan medarbejder med en domstol og sandsynligvis vil han helst afslutte sig for ikke at blive part i retssager.
